Выходные в феврале и марте: как работаем и отдыхаем в 2026 году
Смотреть Содержание
- Февраль-2026: День защитника Отечества и длинные выходные
- Март 2026: Международный женский день и еще один мини-отпуск
- Как отдыхаем при шестидневной рабочей неделе
- Нормы рабочих часов в феврале и марте 2026 года
- Могут ли сотрудника вызвать в выходной день
- Оплата выходного дня
- Что делать, если работодатель нарушает закон
- FAQ
Праздничные выходные дни — это уникальная возможность вырваться из рутины, провести время с родными, заняться хобби или посетить недалекие города.
Чтобы заранее спланировать интересный отдых, давайте посмотрим, какие праздничные дни у нас будут в феврале и марте 2026.
💾 для пятидневной рабочей недели;
💾 для шестидневной рабочей недели.
Материалы взяты с СПС КонсультантПлюс
Февраль-2026: День защитника Отечества и длинные выходные
Февраль традиционно ассоциируется с Днем защитника Отечества, который в 2026 году подарит нам целых три выходных дня подряд.
Праздничные выходные при пятидневной рабочей неделе:
- 21 февраля (суббота) и 22 февраля (воскресенье) — обычные выходные дни.
- 23 февраля (понедельник) — День защитника Отечества. Этот праздник выпадает на понедельник, что автоматически делает его нерабочим днем.
Таким образом, в феврале 2026 года нас ждут три выходных дня подряд: с субботы, 21 февраля, по понедельник, 23 февраля включительно.
В феврале 28 календарных дней: 19 — рабочих дней и 9 — выходных дней с учетом праздничных.
Март 2026: Международный женский день и еще один мини-отпуск
Март, в свою очередь, порадует нас Международным женским днем, который также принесет дополнительный выходной. При пятидневной рабочей недели отдыхать будем так:
- 7 марта (суббота) — выходной день.
- 8 марта (воскресенье) — Международный женский день. Поскольку праздник выпадает на воскресенье, по трудовому законодательству выходной день переносится на следующий рабочий день.
- 9 марта (понедельник) — перенесенный выходной день.
Таким образом, в марте 2026 года нас также ждут три выходных дня подряд: с 7 марта (субботы) по 9 марта (понедельник) включительно.
В марте 31 календарный день из них 20 — рабочих дней и 11 — выходных дней с учетом праздничных.
Как отдыхаем при шестидневной рабочей неделе
Если в компании шестидневная рабочая неделя, у сотрудников в феврале будет 23 рабочих дня и 5 выходных.
- 21 февраля (суббота) — рабочий день;
- 22 февраля (воскресенье) — выходной день;
- 23 февраля (понедельник) — День защитника Отечества, праздничный выходной день.
В марте при шестидневной рабочей неделе 25 рабочих дней и 6 выходных:
- 7 марта (суббота) — рабочий день.
- 8 марта (воскресенье) — Международный женский день, праздничный выходной день переносится на понедельник.
- 9 марта (понедельник) — перенесенный выходной день.
Нормы рабочих часов в феврале и марте 2026 года
В таблице — норма часов по производственному календарю в феврале и марте 2026 года:
| Рабочая неделя | Февраль | Март |
|---|---|---|
| 40-часовая | 152 часа | 168 часов |
| 36-часовая | 136,8 часа | 151,2 часа |
| 24-часовая | 91,2 часа | 100,8 часа |
20 февраля (пятница) и 6 марта (пятница) не считаются предпраздничными днями, поэтому рабочее время не сокращается на один час.
Работодатель вправе сокращать продолжительность рабочего дня для отдельных категорий работников, например, для несовершеннолетних или для лиц, которые трудятся на опасном и вредном производстве.
Могут ли сотрудника вызвать в выходной день
По трудовому законодательству, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия.
Даже с письменного согласия нельзя привлекать к работе беременных женщин и несовершеннолетних, если их деятельность не относится к творческой (ст. 259, 268 ТК РФ).
Можно привлекать к работе, но только с письменным согласием и с медицинским заключением о том, что им не запрещено работать по состоянию здоровья (ст. 113, ст. 259, ст. 264 ТК РФ). К таким лицам относятся:
- инвалиды;
- матери, заботящиеся о детях, не достигших 3-х лет;
- родители, которые одни воспитывают детей до 14 лет;
- опекуны и попечители несовершеннолетних младше 14 лет;
- родители с детьми до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом;
- родители, воспитывающие 3 и более несовершеннолетних детей, пока младший из них не достигнет 14 лет;
- сотрудники, у которых дети с ограниченными возможностями;
- работники, выполняющие уход за членами семьи, требующими непрерывного медицинского наблюдения, подтвержденного справкой врача;
- отцы, воспитывающие детей без матери.
Чтобы привлечь сотрудника к работе в праздничный выходной день, нужно получить письменное согласие работника, издать приказ и ознакомить с ним сотрудника под подпись.
Работодатель не имеет права принуждать сотрудника к работе в выходной или праздничный день.
Согласие должно быть добровольным и оформлено в письменном виде. Это может быть отдельное заявление работника или приказ работодателя, на котором работник поставил свою подпись. Сотрудника обязательно нужно уведомить о том, что он имеет право отказаться от работы в праздничный выходной день.
Привлекать сотрудников без согласия можно только в исключительных случаях (ст. 113 ТК РФ):
- Для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий аварии, катастрофы либо стихийного бедствия.
- Для предотвращения несчастных случаев, а также повреждения или утраты имущества организации, в том числе принадлежащего третьим лицам, которое находится у работодателя, при условии, что организация несет ответственность за него.
- Для выполнения неотложных работ, которые нельзя прервать из-за производственно-технических требований, работ, необходимых для обслуживания населения, а также срочных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
- Для выполнения работ, связанных с введением военного или чрезвычайного положения, а также неотложных работ, вызванных чрезвычайными обстоятельствами, то есть бедствием или его угрозой (пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия и т.п.).
Допускается привлекать к работе в выходные и праздничные дни сотрудников, чья деятельность связана с творчеством: авторов и исполнителей творческих работ
Например, представителей СМИ, кинорежиссеров, съемочных бригад, театральных, концертных и цирковых коллективов, а также иных участников создания или исполнения художественных произведений. Такие нормы должны быть прописаны в коллективном договоре, локальных нормативных документах или в трудовом договоре.
Оплата выходного дня
Если работник все же был привлечен к работе в выходной или праздничный день, то этот день должен быть оплачен не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Оплатить выходной день можно:
- Двойная оплата: когда за каждый отработанный час в выходной или праздничный день работник получает оплату в двойном размере от своей обычной часовой ставки.
- Одинарная оплата + дополнительный день отдыха. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день. При сдельной работе в выходные или праздничные дни оплата производится по удвоенным расценкам.
Что делать, если работодатель нарушает закон
Если работодатель вызывает на работу в выходной или праздничный день без соблюдения установленных законом процедур:
- без письменного согласия;
- без соответствующей компенсации;
- при наличии запрета для данной категории работников,
— это является нарушением трудового законодательства.
В такой ситуации работник имеет право:
| Действия сотрудника | Пояснение |
|---|---|
| Отказаться от работы | Попробовать урегулировать ситуацию мирным путем, указав работодателю на нарушение трудового законодательства. Для этого можно направить ему письменное заявление о несогласии. В заявлении указать причины несогласия, например, отсутствие законного основания для привлечения к работе. Документ составляется в двух экземплярах: первый следует передать работодателю, а на втором попросить поставить отметку о принятии |
| Подать жалобу в ГИТ | Государственная инспекция труда является надзорным органом, который рассматривает жалобы работников и проводит проверки соблюдения трудового законодательства |
| Обратиться в комиссию по трудовым спорам | Это можно сделать в течение трех месяцев со дня, с момента когда сотрудник узнал о нарушении своих прав |
Если эти методы не принесли результата, работник может обратиться в суд для защиты своих прав, взыскания компенсации или восстановления на работе (если отказ от работы привел к увольнению).
FAQ
- Как отдыхаем в феврале 2026 года?
23 февраля (понедельник) — День защитника Отечества, праздничный выходной день. Отдыхать мы будем с 21 по 23 февраля включительно (суббота, воскресенье, понедельник). При пятидневной рабочей неделе в феврале 19 рабочих дней и 9 выходных.
- Как отдыхаем в марте 2026 года?
8 марта (воскресенье) — Международный женский день, праздничный выходной день переносится на понедельник. Отдыхаем с 7 по 9 марта включительно (суббота, воскресенье, понедельник). На пятидневной неделе 20 рабочих дней и 11 выходных.
- Может ли работодатель вызвать работника в выходной или праздничный день?
Да, может, но только с письменного согласия сотрудника. В строго определенных случаях, установленных законом, можно вызвать на работу без согласия. Например, при военном положении или для предотвращения катастроф, аварий или стихийных бедствий (ст. 113 ТК РФ).
Есть категории граждан, которых нельзя привлекать к работе даже с их письменного согласия. К ним относятся беременные и работники, не достигшие 18 лет.