Виды отпусков: кому и сколько положено
Смотреть Содержание
Каждый работник имеет право на отпуск — время для отдыха, гарантированное трудовым законодательством. Но его продолжительность и условия зависят от категории сотрудника, характера работы и других факторов. Кому положен стандартный 28-дневный отпуск, а кому — удлиненный или дополнительный?
Разбираемся в видах отпусков, их сроках и особенностях предоставления.
Отпуск: коротко о важном
Отпуск – это период отдыха, закрепленный законом для работающих граждан. Он предназначен для тех, кто официально трудоустроен, включая сотрудников, занятых на сезонных, срочных или удаленных позициях. Исполнителям по ГПХ отпуск не предоставляется.
Основополагающие нормы, касающиеся отпусков, прописаны в главе 19 ТК РФ. Дополнительные требования устанавливаются коллективными соглашениями и внутренними локальными документами организации.
Рассмотрим детально, какие типы отпусков существуют, кто имеет на них право и сколько дней отдыха им доступно.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в течение которого сохраняется их рабочее место, занимаемая должность и средний заработок. Обычно продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней.
Для определенных групп сотрудников предусмотрены более длительные периоды отдыха, превышающие указанное количество дней (ст. 115 ТК РФ):
- 30 дней — служащие органов исполнительного производства, 45 дней — если работают в районах с неблагоприятными климатическими условиями (ст. 57 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ);
- 30 дней — работники с инвалидностью полагается 30 дней отдыха (ст. 115 ТК РФ);
- 31 день — несовершеннолетние сотрудники (ст. 267 ТК РФ).
Для планирования отпусков и соблюдения установленного порядка, работодатели разрабатывают графики отпусков. К примеру, график на 2026 год необходимо подготовить до 17 декабря 2025 года.
Дополнительные отпуска
Допотпуска устанавливаются федеральными законами, локальными актами на уровне компании, коллективными договорами. Они суммируются с основными ежегодными днями отдыха (ст. 120 ТК РФ).
В таблице представим основные виды дополнительных отпусков.
| Вид допотпуска | Кому и сколько дней положено | Описание и пример |
|---|---|---|
| За вредные и опасные условия труда | Предоставляется минимум 7 дополнительных дней, если по результатам СОУТ, рабочее место отнесено к вредным или опасным условиям |
Все условия предоставления фиксируются в трудовом договоре, локальном акте компании. Часть дополнительных дней отдыха свыше 7 дней можно по заявлению сотрудника и с его согласия заменить денежной компенсацией. Иванов работает газосварщиком на металлургическом заводе. По результатам СОУТ рабочее место отнесено к вредным условиям труда 3 степени. Работодатель установил дополнительный отпуск в количестве 12 календарных дней для Иванова (7 дней по ТК РФ, 5 дней дополнительно закрепили в локальном акте) |
| За особый характер работы | Четкие сроки и категории устанавливают Федеральные законы и Правительство РФ | А.С. Петров работает старшим судебным приставом 17 лет. Согласно ст. 58 Федерального закона от 1 октября 2019 г. №328-ФЗ ему предоставят 10 дней дополнительного отпуска |
| За ненормированный рабочий день | Дополнительный минимум – 3 дня получат те, у кого в договоре прописано такое условие | У всех офисных сотрудников ООО «Закон.РФ» в трудовом договоре фиксируется условие о ненормированном рабочем дне. Локальным актом предусмотрено предоставление 7 дней дополнительных дней отдыха (3 по ТК РФ, 4 по локальному акту) |
Если на период отпуска выпадают официальные нерабочие праздничные дни (например, 12 июня — День России), они не засчитываются в число дней отпуска, и отпуск продлевается.
Отпуск без сохранения зарплаты
По письменному заявлению работника ему предоставляется отпуск без сохранения зарплаты. На это должны быть уважительные причины и согласие работодателя.
Категории работников, которым работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск: (ст. 128 ТК РФ).
Учебный отпуск
Согласно гл. 26 ТК РФ работодатели обязаны предоставлять специальные отпуска своим сотрудникам, которые параллельно с работой получают образование или готовятся к поступлению в учебные заведения.
Если работодатель самостоятельно направил работника на обучение для получения высшего образования, то для прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах предоставляют от 40 до 50 календарных дней отпуска с сохранением среднего заработка, а на последующих – 50 дней. Для государственных экзаменов и получения диплома, отпуск с сохранением зарплаты предоставляется на срок до 4 месяцев (согласно учебному плану).
Абитуриент вправе взять 15 дней неоплачиваемого отпуска на вступительные испытания.
Декретный отпуск
Ст. 255 ТК РФ регулирует предоставление отпуска по беременности и родам (декрет).
И.И. Сидорова работает в ООО «Лютик» и ждет одного ребенка. На 30-й неделе беременности работница получила больничный лист и написала заявление на предоставление отпуска. Работодатель отказать не вправе. Если роды Сидоровой пройдут без осложнений, то ей выплатят пособие за 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов).
Отпуск по уходу за ребенком
Ст. 256 ТК РФ регулирует время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Такой вид отпуска вправе взять не только мать, но и любой родственник.
Отпуск работникам, усыновившим ребенка
Регулируется ст. 257 ТК РФ. Отпуск после усыновления – это аналог декретного отпуска. Он продлится со дня усыновления и до дня, пока не пройдет 70 дней с момента рождения усыновленного ребенка. Если речь идет об усыновлении двух новорожденных детей, то срок отпуска увеличивается до 110 календарных дней.