Увольнение по статье: когда можно уволить сотрудника по желанию работодателя

Смотреть Содержание

• Общие принципы увольнения по инициативе работодателя
• Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (п. 1 ст. 81 ТК РФ)
• Сокращение численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)
• Несоответствие сотрудника занимаемой должности (п. 3 ст. 81 ТК РФ)
• Смена собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ)
• Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ)
• Однократное грубое нарушение сотрудником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ)
• Совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности (п. 7 ст. 81 ТК РФ)
• Принятие необоснованного решения руководителем организации, которое повлекло нарушение сохранности имущества (п. 9 ст. 81 ТК РФ)
• Однократное грубое нарушение руководителем организации трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ)
• Каких сотрудников нельзя уволить по статье
• FAQ

В статье расскажем, когда можно уволить сотрудника по статье.

Общие принципы увольнения по инициативе работодателя

Основное, что нужно знать при увольнении сотрудника по статье:

1. Законность. Каждое увольнение по инициативе работодателя должно быть строго обосновано одной из причин, предусмотренных ТК РФ.
2. Документальное оформление. Все этапы увольнения, от выявления нарушения до издания приказа, должны быть задокументированы. Отсутствие или неверное оформление документов может стать основанием для восстановления сотрудника на работе.
3. Соблюдение процедур. Для каждого основания увольнения предусмотрена своя процедура, которую работодатель должен строго соблюдать (например, сроки уведомления или получение объяснений).
4. Запрет на дискриминацию. Увольнение не может быть связано с дискриминацией по признакам пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Рассмотрим наиболее распространенные основания для увольнения по инициативе работодателя, предусмотренные статьей 81 ТК РФ.

Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (п. 1 ст. 81 ТК РФ)

Если организация прекращает свое существование, то и трудовые отношения с ее сотрудниками не могут продолжаться. Работодатель должен письменно уведомить сотрудников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Кроме этого нужно уведомить службу занятости.

Увольняемым сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В особых ситуациях данная сумма может быть начислена и на третий месяц по решению службы занятости населения и если сотрудник сотрудник обратился в этот орган в течение двух недель после увольнения и не был им трудоустроен.

Сокращение численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

Это основание возникает, когда работодатель решает уменьшить количество сотрудников или исключить определенные должности из штатного расписания.

Если в компании исключается должность, работодатель должен предложить сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

При сокращении штата учитывается преимущественное право на оставление на работе. Оно предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности и квалификации предпочтение отдается семейным, имеющим двух и более иждивенцев, единственным кормильцам, лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам боевых действий и т.д.

Выплаты аналогичны выплатам при ликвидации.

Несоответствие сотрудника занимаемой должности (п. 3 ст. 81 ТК РФ)

Применяется, когда сотрудник не справляется со своими обязанностями из-за отсутствия необходимых знаний, навыков или опыта, несмотря на добросовестное отношение к работе. Увольнение по этому основанию возможно только по результатам аттестации, которая проводится в соответствии с утвержденным положением.

Работника нужно заранее предупредить об аттестации и ознакомить с утвержденным положением. Если он не прошел аттестацию на данную должность, работодателю нужно предложить ему другую имеющуюся работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Нельзя уволить по этому основанию, если сотрудник не справляется из-за отсутствия необходимых условий труда, невыдачи инструментов, или если его квалификация не соответствует новым требованиям, о которых он не был своевременно проинформирован и не прошел соответствующее обучение.

Смена собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ)

Это основание применяется только к высшему руководящему составу, если меняется руководитель, заместитель или главный бухгалтер. Новый собственник имеет право сформировать свою команду управления. Уволить по этому основанию возможно в течение 3-х месяцев со дня возникновения права собственности. Увольняемым сотрудникам нужно выплатить компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ)

Это одно из наиболее часто применяемых оснований, связанное с дисциплинарными нарушениями. Данное увольнение должно быть подтверждено документально.

Для увольнения по этому основанию необходимо наличие двух условий:

1. Работник ранее уже совершал дисциплинарный проступок и имеет действующее дисциплинарное взыскание (замечание или выговор).
2. Сотрудник виновен в неисполнении обязанностей и не имеет уважительных причин (например, болезнь, форс-мажор).

Если сотрудник не предоставил объяснение в течение 2-х рабочих дней, составляется соответствующий акт. При наложении дисциплинарного взыскания издается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Увольнение является крайней мерой дисциплинарного взыскания и должно быть соразмерно тяжести проступка.

Однократное грубое нарушение сотрудником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ)

За определенные нарушения трудовых обязанностей могут уволить сразу. К грубым нарушениям относятся:

1. Прогул — отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин на протяжении полного рабочего дня, а также пропуск рабочего времени свыше 4-х часов подряд без уважительных причин.
2. Если сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной или иной).
4. Хищение (включая мелкое), умышленная порча или уничтожение чужого имущества, установленные вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи.
5. Нарушение норм охраны труда, повлекшее серьезные последствия (производственный несчастный случай, авария, катастрофа) или создавшее очевидную угрозу возникновения таких последствий.

Совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности (п. 7 ст. 81 ТК РФ)

• Применяется к кассирам, продавцам, кладовщикам и другим лицам, имеющим прямой доступ к ценностям. Для увольнения по статье должны быть совершены именно виновные действия, которые подрывают доверие. Перед увольнением руководителю нужно провести расследование и документально подтвердить вину сотрудника (инвентаризация, акты, объяснительные).
• Совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
• Если сотрудник совершил действие, которое нарушает нормы морали и нравственности, социальные нормы, принятые в обществе. Уволить по этому основанию можно только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, учителей, преподавателей вузов, воспитателей детских дошкольных учреждений.

Принятие необоснованного решения руководителем организации, которое повлекло нарушение сохранности имущества (п. 9 ст. 81 ТК РФ)

Это основание касается управленческого персонала и требует доказательства вины и причинно-следственной связи между решением руководителя и ущербом. Решение должно быть необоснованным, то есть принятым без должного анализа, с нарушением установленных процедур или здравого смысла. Также для увольнения нужно установить факт ущерба имуществу компании.

Для подтверждения вины проводится служебная проверка, собираются доказательства необоснованности решения факта ущерба. Важно доказать вину руководителя.

Однократное грубое нарушение руководителем организации трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ)

Аналогично п. 6 ст. 81 ТК РФ, но применяется к руководителям и их заместителям. Перечень грубых нарушений может быть шире и включать, например, невыполнение законных распоряжений вышестоящего руководства, создание конфликтной ситуации, подрыв деловой репутации компании.

Каких сотрудников нельзя уволить по статье

Даже если есть основания для увольнения по статье нельзя уволить:

• Беременных женщин. Исключение — ликвидация организации.
• Сотрудников, которые в отпуске или на больничном. Исключение — ликвидация компании.
• Одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет, родителей ребенка-инвалида до 18 лет. Увольнение таких сотрудников возможно по ограниченному перечню оснований, которые связаны с виновными действиями.
• Несовершеннолетних работников. Их увольнять можно только с согласия госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Без этих согласований увольнение будет признано незаконным.

FAQ

• Когда работодатель может уволить сотрудника по статье?

Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

— Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

— Сокращение численности или штата работников.

— Сотрудник неоднократно без уважительной причины нарушил трудовые обязанности, при этом он уже имеет дисциплинарное взыскание.

— Сотрудник однократно грубо нарушил трудовые обязанности.

— Сотрудник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный поступок.

— Сотрудник, выполняющий управленческие функции, совершил виновные действия, которые причинили материальный ущерб организации.

— Работодатель при приеме на работу получил от сотрудника подложные документы.

— Иные случаи, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.

• Что должен сделать работодатель перед тем, как применить дисциплинарное взыскание?

Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен запросить у сотрудника письменное объяснение. Если сотрудник не предоставил объяснение в течение 2-х рабочих дней, составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

• Что делать сотруднику, если он считает свое увольнение незаконным?

Если сотрудник считает, что его уволили незаконно, он имеет право обратиться:

— В Государственную инспекцию труда с жалобой.

— В прокуратуру с заявлением.

— В суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.