Травма на работе: можно ли привлечь работодателя к ответственности
Смотреть Содержание
Если во время рабочего процесса произошел несчастный случай, то за это отвечает руководитель. В статье разберем, что относится к травмам на работе, за какие происшествия можно привлечь к ответственности руководителя и как это сделать.
Что относится к травме на работе
Травма на работе (производственная травма) — это несчастный случай, который произошел с работником или другим лицом, во время выполнения служебных обязанностей или иной деятельности по распоряжению руководителя (ст. 227 ТК РФ). Несчастный случай на работе может привести к разным последствия: потеря трудоспособности, стресс, долгое лечение и даже к смерти. Травма считается производственной, если вред жизни и здоровью нанесен:
👉 на территории работодателя, в том числе во время перерывов на обед, отдых или при сверхурочной работе;
👉 во время следования на работу или с работы, если транспорт предоставлен организацией;
👉 в период нахождения в командировке, а также в процессе следования к месту назначения;
👉 во время вахтовой работы и в иных подобных обстоятельствах;
👉 если задание выполнялось вне работы по распоряжению руководителя.
Если травма произошла во время передвижения на своем автомобиле, то производственной она будет считаться, в случае, выполнения одного из следующих условий:
- личный транспорт использовался в производственных целях и об этом прописано в договоре;
- передвижение на личном автотранспорте по распоряжению руководства;
- в бухгалтерии есть копия ПТС, поездка была в рабочих целях;
- управление автомобилем на основании доверенности от организации;
- есть путевой лист или другой аналогичный документ, подтверждающий использование авто в рабочих целях.
Если вы просто ехали на работу в собственном авто и попали в аварию, то переложить ответственность на работодателя не сможете.
Получить травму можно на самых разных профессиях. Например, механик повредил руку в процессе работы с оборудованием или водитель попал в аварию в дороге по служебному заданию. Страхование от несчастных случаев контролирует СФР, так как именно к нему поступают обязательные страховые взносы от работодателя.
Пострадавшие
Несчастный случай признают производственной травмой, когда в нем пострадали:
- лица, трудоустроенные по трудовому договору;
- практиканты или стажеры по ученическим договорам;
- другие лица, чья работа регулируется трудовым законодательством.
Повреждения, полученные подрядчиками, работающими по ГПХ, как правило, не считаются производственными травмами.
Какие бывают травмы на работе
При оценке производственного травматизма учитывается не только место происшествия, но и степень нанесенного вреда здоровью. Тип увечья, например, сломанная кость или термический ожог, не является определяющим фактором при квалификации инцидента как производственной травмы. Решающую роль сыграет серьезность повреждений. Несчастные случаи на производстве бывают: тяжкие, легкие и со смертельным исходом. Размер компенсации зависит от установленной тяжести травмы.
Тяжелая степень травмы
К категории тяжелых производственных травм относятся повреждения, которые опасны для здоровья или жизни человека. В их числе:
- ожоги любой степени;
- травмы, с кровопотерей 20% и более от общего объема крови;
- утрата зрения, речи или слуха;
- психические расстройства;
- переломы костей;
- травмы головы, в частности, черепно-мозговые, и другие.
Профессиональные заболевания, приводящие к временной или постоянной утрате трудоспособности и/или серьезным проблемам со здоровьем, также считаются производственными травмами.
Легкая степень
Легкие — это незначительный ущерб здоровью, не несущий угрозы для жизни и не приводящий к продолжительной потере трудоспособности или изменениям в состоянии здоровья. К таким повреждениям относятся:
- неглубокие порезы;
- уколы;
- ушибы, гематомы;
- поверхностные повреждения кожи и т.п.
Что не относится к травмам
Не все повреждения, полученные сотрудником на рабочем месте, признаются производственными. Существуют обстоятельства, при которых ответственность за увечье не возлагается на работодателя. К таким случаям относятся:
👉 Преднамеренное нанесение вреда самому себе или суицид, подтвержденные результатами расследования.
👉 Полученные в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
👉 Бытовые травмы, не имеющие отношения к выполнению трудовых обязанностей, вне зависимости от места и времени их получения.
👉 Повреждения, возникшие во время корпоративных мероприятий или иных коллективных празднований.
👉 Увечья, полученные в ходе или после совершения противоправных действий. Например, хотел украсть рабочий инструмент и порезался об него.
Следует отметить, что нанесение физического вреда работнику третьими лицами может расцениваться по-разному. В таких ситуациях необходимо тщательное расследование всех сопутствующих обстоятельств.
Действия работника при получении травмы: как привлечь работодателя к ответственности
При легкой травме компенсация может быть только в виде оплаты больничного, но если произошло тяжелое происшествие, то пострадавшему могут быть назначены единовременные или регулярные выплаты. Их размер определяет медико-социальная экспертиза. Она устанавливает степень утраты работника к труду и ее причины.
Если с вами на работе произошел несчастный случай и вы хотите зафиксировать происшествие как производственную травму, то нужно действовать без промедления и по определенному алгоритму. От правильности и своевременного шага зависит не только размер выплат, но и сам факт признания случая страховым. Что нужно сделать при получении производственной травмы:
- Обратиться в медицинское учреждение для получения лечения и зафиксировать факт травмы. Врачу нужно сообщить, что несчастный случай произошел на работе. Это повлияет на оформление листа нетрудоспособности и правильное указание причины.
- Уведомить руководство. О случившемся нужно незамедлительно сообщить руководству или иному уполномоченному лицу. Факт уведомления должен быть зафиксирован письменно или при свидетелях.
- Зафиксировать происшествие. Сделать фото или видео места несчастного случая, найти свидетелей.
Далее действует руководитель. Он должен собрать комиссию для расследования и составить акт по форме Н-1 о несчастном случае. После чего руководитель отправляет вас на медико-социальную экспертизу (МСЭ), чтобы она дала заключение о связи травмы с работой.
После расследования нужно подать все необходимые документы в Социальный фонд: акт о несчастном случае, больничный лист, заключение МСЭ, СНИЛС и другие. СФР рассмотрит ситуацию и начнет процедуру выплат компенсации.
Какая может быть компенсация
В случае серьезного производственного инцидента, повлекшего за собой травмы, работнику могут полагаться следующие виды выплат (ст. 184 ТК РФ):
- Возмещение по временной нетрудоспособности (больничный).
- Оплата реабилитации — медицинское обслуживание, санаторное восстановление и переквалификацию при необходимости.
- Единовременная страховая выплата — предоставляется разово при установлении факта потери трудоспособности.
- Регулярные страховые выплаты — начисляются ежемесячно при продолжительном ограничении трудоспособности.
- Компенсация морального вреда — по решению суда.
- Материальная помощь — работодатель предоставляет добровольно по своему усмотрению.
Объем компенсационных выплат устанавливается государством и ежегодно индексируется.
Что делать, если работодатель отказывается признавать травму производственной
Бывают случаи, когда руководитель отказывается признавать травму производственной, не оформляет акт или не собирает комиссию, тогда пострадавшему придется самостоятельно защищать свои интересы. Что можно сделать (ст. 231 ТК РФ):
- Обратиться в государственною инспекцию труда, чтобы провели независимое расследование.
- Собрать доказательства. Фото места происшествия; выписки из больницы, куда обращались; привлечь свидетелей.
- Подать иск в суд.
Важно, сохранять все копии документов, такие как: выписки из медучреждения, больничный лист, чеки на лекарства и другие. Для доказательства расходов в результате несчастного случая на работе.