Отличия договора ГПХ от трудового
Смотреть Содержание
В современном мире бизнеса все чаще возникает вопрос: как правильно оформить отношения с кандидатом – заключить трудовой договор или договор ГПХ?
Разберемся, чем отличаются эти два вида договоров, какие риски несет неправильное оформление. От графика работы до системы оплаты – рассмотрим все ключевые отличия, которые помогут вам сделать правильный выбор при оформлении трудовых отношений.
Что такое договор ГПХ и трудовой договор
✍️ Договор гражданско-правового характера представляет собой официальный документ, заключаемый между организацией (ИП) и физическим лицом для выполнения определенной работы или предоставления конкретной услуги. В рамках этого соглашения одна сторона (исполнитель) берет на себя обязательство выполнить оговоренные действия, а другая сторона (заказчик) – оплатить их результат.
Данное правоотношение регулируется гражданским законодательством, в частности статьей 702 ГК РФ, где используются термины “подрядчик” и “заказчик”. При этом суть договорных отношений остается неизменной, независимо от терминологии. Важно отметить, что такой вид договора может быть заключен как с частными лицами, так и с юридическими лицами, например, при выполнении строительных или ремонтных работ.
✍️ Трудовой договор представляет собой официальный документ, заключаемый между работником и работодателем. Согласно этому соглашению, работодатель обязуется обеспечить работника местом и условиями для выполнения определенной профессиональной деятельности, а также регулярно выплачивать ему вознаграждение за труд.
В обмен на это сотрудник принимает на себя обязательства:
- непосредственно выполнять порученную ему работу;
- направлять свои усилия на достижение целей, полезных для работодателя;
- следовать установленным в компании правилам внутреннего распорядка;
- и другим условиям, прописанным в документе.
Данный документ является фундаментом трудовых отношений и определяет основные права и обязанности обеих сторон.
Трудовые отношения в РФ находятся под регулированием Трудового кодекса РФ. Особое внимание трудовому договору уделяется в разделе III ТК РФ, который детально описывает все аспекты данного вида соглашения.
Отличия трудового договора и договора подряда
Различия указанных видов договоров рассмотрим в таблице.
|
Критерий
|
Трудовой договор
|
Договор ГПХ
|
| Документы для заключения договора |
Процесс трудоустройства начинается с подготовки необходимого комплекта документов. Будущий сотрудник предоставляет работодателю свои документы об образовании, медицинскую справку, СНИЛС, ИНН и другие необходимые бумаги. На основании этих документов кадровый специалист оформляет пакет внутренних документов: заявление о приеме на работу, издает приказ о трудоустройстве, составляет трудовой договор. Параллельно заводится личная карточка работника, разрабатывается должностная инструкция, а также сотрудник вносится в график отпусков. Вывод: большое количество кадровой документации и делопроизводства |
Для заключения договора нужны минимальные данные: паспорт, СНИЛС, ИНН |
| Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка | Да | Нет |
| Обязанности | Работник обязуется выполнять определенную трудовым договором работу, соответствующую его профессиональным навыкам и компетенциям, до момента прекращения трудового соглашения. При этом характер выполняемых обязанностей не может произвольно меняться работодателем в течение срока действия договора – они должны соответствовать изначально оговоренной должности и квалификации работника | Процесс работы не имеет значения, подрядчик должен сдать результаты работ. Если результат устраивает заказчика, то подписывается акт и договор прекращает свое действие |
| Срок действия договора | Срочный или заключенный на неопределенный срок. По условиям трудового договора может быть установлен испытательный срок |
Конкретный срок обозначается в договоре подряда. Согласно ст. 708 ГК РФ сроки могут быть разделены на определенные этапы выполнения |
| Наличие оплачиваемого основного, дополнительного отпуска | Да | Нет |
| Компенсации отпуска при увольнении и другие виды компенсация | Да | Нет |
| Привлечение третьих лиц для выполнения работ | Нет | Да |
| Оплата | Система оплаты труда установлена договором (окладная, сдельная, окладно-премиальная и т.д.) и внутренними локальными документами. Оклад четко прописывается в договоре и не может быть ниже уровня МРОТ | Выплата может быть меньше МРОТ и устанавливается договором подряда. Например, задача подрядчика провести плановое обслуживание швейных машин на производстве. За выполнение работ подрядчику заплатят 7 000 рублей |
| Сроки выплаты зарплаты и вознаграждения | Выплата происходит два раза в месяц в установленные трудовым договором даты | Выплата происходит или по факту окончания работ после подписания акта или по графику, установленному в ГПД |
| Отношение к дисциплинарной ответственности | Могут выноситься выговоры, замечания. Крайней мерой является увольнение | Не вправе привлекать к дисциплинарной ответственности |
| Расторжение договора | При наличии законных оснований (прогул, нарушение трудовых обязанностей и т.д.) и с соблюдением установленных законом процедур | Можно расторгнуть по соглашению сторон |
| Отношение к трудовой инспекции | Может быть инициирована проверка в связи с нарушением трудовых отношений | Не может быть проведена проверка в рамках гражданско-правовых отношений. Переквалификация договора в трудовой возможна через суд |
Когда договор подряда могут признать трудовым
Рассмотрим некоторые признаки трудовых отношений, которые могут прикрываться оформлением договора подряда:
✅ График работы компании с понедельника по пятницу с 8 до 17 часов. Подрядчики полностью соблюдают правила трудового распорядка.
✅ Участие работника в производственном процессе при наличии аналогичной должности в штате.
✅ Работу подрядчика контролирует представитель компании, например, директор по производству, а подрядчик подчиняется его распоряжениям.
✅ Систематические выплаты (даже один раз в месяц) на протяжении длительного периода времени, например, в день выплаты окончательного расчета по заработной плате.
✅ Оказываемые работы или услуги не носят разовый характер.
✅ Заказчик компенсирует подрядчику бензин или другие расходы, хотя это не установлено договором подряда и т.д.
Штраф за уклонение от оформления трудового договора
Штрафные санкции работодателям за заключение договора подряда вместо трудового установлены в ст. 5.27 КоАП РФ:
🔹 первичное нарушение:
- на должностное лицо от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
- на ИП от 5 тыс. до 10 тыс. рублей:
- на юридическое лицо – от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.
🔹 повторное нарушение:
- на граждан – 5 тыс. рублей;
- на должностное лицо - дисквалификация от 1 до 3 лет;
- на ИП от 30 тыс. до 40 тыс. рублей;
- на юридическое лицо – от 100 тыс. до 200 тыс. рублей.