Новогодние каникулы в январе 2026 года: сколько дней отдыхаем и когда выходить на работу
Смотреть Содержание
Приближается конец года, и многие уже начинают строить планы на предстоящие праздники. Одним из самых долгожданных периодов отдыха являются новогодние каникулы.
В этой статье мы подробно разберем, сколько дней будем отдыхать в январе 2026 года, и когда же придется вернуться к рабочим будням.
Как отдыхаем на Новый год 2025-2026
Для более эффективного распределения времени отдыха трудящихся, а также с учетом праздничных дат, правительство РФ приняло решение о переносе некоторых выходных дней в 2026 году. Премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление правительства от 24.09.2025 № 1466 о праздничных и выходных днях в 2026 году. Это постановление направлено на создание оптимального графика отдыха для граждан.
Праздничные новогодние дни регламентирует ст. 112 ТК РФ.
Новогодние каникулы 2026 года продлятся 12 дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно. Первый рабочий день в январе 2026 года — 12 января, понедельник.
Выходные и праздничные дни в январе 2026 года:
| Даты | Праздничные/выходные дни |
|---|---|
| 31 декабря 2025 года | Выходной за счет переноса дней |
| 1-6 января 2026 год | Официальные праздничные новогодние дни |
| 7 и 8 января 2026 год | Рождество |
| 9 января 2026 год | Выходной за счет переноса дней |
| 10 и 11 января 2026 года | Выходные |
Какие дни были перенесены:
- с 3 января (суббота) — на 9 января (пятница);
- с 4 января (воскресенье) — на 31 декабря (четверг).
Норма рабочих дней в январе
В январе 2026 года: 16 выходных и 15 рабочих дней. Норма рабочего времени в январе:
- 40-часовая неделя — 120 часов
- 36-часовая — 108 часов
- 24-часовая — 72 часа
Нормы рабочего времени установлены ст. 91 и 92 ТК РФ. Работодатель может сократить продолжительность рабочего дня для определенных категорий сотрудников, например, для несовершеннолетних или работающих во вредных для здоровья условиях.
Норма рабочих дней в январе 2026 при шестидневной рабочей недели
У сотрудников, работающих на шестидневной рабочей неделе, период новогодних праздников продлится 9 дней: с 1 по 8 января 2026 года. 31 декабря 2025 года также является выходным согласно Постановлению Правительства. 9 и 10 января — рабочие дни.
Следовательно, у них будет 21 рабочий день и 10 выходных дней по производственному календарю в январе.
Знание точных дат выходных и рабочих дней бухгалтерам нужно для правильного начисления зарплаты и уплаты НДФЛ, а сотрудникам — для более эффективного планирования отдых. Можно заранее забронировать билеты на транспорт, места в отелях, или просто составить список дел, которые хотите успеть сделать за эти дни.
Как оплачиваются новогодние праздничные дни
При пятидневной или шестидневной рабочей неделе, если сотрудник в праздничные дни отдыхает, это не влияет на размер заработной платы. При полностью отработанной норме рабочего времени сотрудник должен получить полный оклад вне зависимости от количества праздничных дней.
Согласно ст. 153 ТК РФ, если сотрудник работает в выходные и праздничные дни, то оплата производится в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением отгула. Если сменный график и смена выпала на праздничный день, оплачивать ее также нужно в двойном размере. При не полностью отработанной смене двойная оплата производится за часы отработанного времени.
Можно ли вызвать сотрудника на работу в праздничный день
Сотрудников в новогодние праздники можно вызывать на работу с их письменного согласия, но есть исключения. Определенную категорию граждан разрешается привлекать к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия и только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Также необходимо письменное распоряжение работодателя и заверенное личной подписью сотрудника подтверждение того, что он ознакомлен с возможностью отказа от выполнения трудовых обязанностей в обозначенные даты (ст. 113, ст. 259, ст. 264 ТК РФ).
К таким категориям граждан относятся:
- инвалиды;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- одинокие родители, самостоятельно занимающиеся воспитанием детей до 14-ти лет;
- лица, назначенные опекунами для детей, не достигших 14-ти лет;
- родитель с ребенком до 14-ти лет, если второй родитель трудится на вахте;
- сотрудники, у которых есть трое и более детей до восемнадцати лет, пока младшему из них не исполнится четырнадцать;
- работники, воспитывающие детей с ограниченными возможностями здоровья;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
- отцы, в одиночку воспитывающие детей;
- опекуны (попечители) несовершеннолетних.
Даже с письменного согласия нельзя привлекать к работе беременных женщин и несовершеннолетних, если их деятельность не относится к творческой (ст. ст. 259, 268 ТК РФ).
Не требуется согласие для (ст. 113 ТК РФ):
- Предупреждения или ликвидации последствий стихийных бедствий, техногенных катастроф или аварий на производстве.
- Предотвращения ситуаций, угрожающих жизни или здоровью людей, а также для защиты имущества работодателя, государственной или муниципальной собственности от уничтожения или повреждения.
- Осуществления деятельности, вызванной введением режима чрезвычайной ситуации или военного времени.
- Осуществления срочных работ при обстоятельствах чрезвычайного характера, а именно при бедствиях или риске их возникновения (пожары, затопления, массовый голод, подземные толчки, эпидемии среди людей или животных) и в других ситуациях, представляющих опасность для жизни или нормального существования всех жителей или их части.
Больничный в праздничные дни
Больничный в праздничные дни оплачивается в стандартном порядке. То, что праздник является нерабочим днем, не влияет на временную нетрудоспособность работника в этот период, праздничный день учитывается при расчете общей суммы выплаты по больничному.
Праздничные дни не увеличивают длительность больничного и не являются причиной для дополнительных начислений или компенсаций.
Если больничный выдан до наступления праздников и продолжается после их окончания, то весь период болезни, включая праздничные дни, оплачивается как один непрерывный больничный.
FAQ
- Сколько дней работники будут отдыхать на новогодних каникулах в 2026 году?
Новогодние праздничные дни в 2026 году продлятся 12 дней. Отдыхать будем с 31 декабря 2025 года до 11 января 2026 года включительно. К трудовым обязанностям нужно будет приступить 12 января.
- Какая норма рабочих часов в январе 2026 года при пятидневном рабочем графике?
Норма рабочего времени в январе 2026 года:
— 40-часовая неделя — 120 часов;
— 36-часовая — 108 часов;
— 24-часовая — 72 часа.
- Могут ли вызвать на работу во время новогодних праздников?
Да, но только по приказу руководителя и с письменного согласия сотрудника. Кроме этого, есть категории граждан, которых нельзя вызывать на работу, и есть те, которых можно вызывать, только если это разрешено по медицинским показаниям.