Максимальная и минимальная продолжительность отпуска: от пары дней до месяца
Смотреть Содержание
Отпуск — это долгожданная передышка от рабочих будней, возможность восстановить силы, провести время с близкими или отправиться в путешествие. Бывают ситуации, когда сотрудник хочет взять целый месяц отдыха или, наоборот, ему нужно всего пару дней.
В статье расскажем, сколько дней отпуска можно взять.
Продолжительность отпуска
Всем сотрудникам положен ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Обычно сотрудник заранее согласовывает сроки отпуска с работодателем, после чего все даты фиксируются в графике отпусков.
Ежегодно сотрудникам предоставляется отпуск не менее 28 календарных дней. Такой срок установлен законодательством и не может быть меньше (ст. 115 ТК РФ). Если в компании прописаны условия, предусматривающие меньший период отдыха, они будут признаны недействительными. Максимальный период отпуска неограничен.
Определенные группы работников могут получить удлиненный отпуск (ч. 2 ст. 115 ТК РФ):
| Продолжительность отпуска | Категории сотрудников | Закон |
|---|---|---|
| 30 календарных дней | инвалиды | ст. 115 ТК РФ |
| 31 календарный день | несовершеннолетние | ст. 267 ТК РФ |
| 36 календарных дней | медработники, которые диагностируют и лечат ВИЧ-инфицированных | п. 4 Постановления Правительства от 03.04.1996 № 391 |
| 42 или 56 календарных дней | педагогические работники и воспитатели | ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства от 03.04.2024 № 415 |
| 46 или 59 календарных дней | сотрудники, занятые на работах с химическим оружием | ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ |
Кроме того, удлиненный отпуск предусмотрен, например, для судей (30 рабочих дней), спасателей (от 30 до 40 дней) и других отдельных категорий работников.
Как можно разделить отпуск: минимальное количество дней отпуска
Сотрудник может взять отпуск частями, но только по согласованию сторон. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Это означает, что вы не можете разделить свой 28-дневный отпуск, например, на 4 раза по 7 дней.
Отдых можно разбить на:
- 3 периода — 14, 7и 7 дней;
- 4 периода — 14, 5, 5 и 4 дня;
- 5 периодов — 14, 5, 4, 3 и 2 дня.
По согласованию с работодателем можно взять даже один день отпуска.
В отпуск входят выходные дни, но взять только 2 дня отпуска, выпадающие на выходные нельзя. Минимальный отпуск может быть 1 день, максимальный не ограничен, например, 28 календарных дней.
Если сотрудник хочет разбить отпуск на части, то перед утверждением графика отпусков нужно уведомить об этом руководителя. При согласии руководителя график отпусков будет составляться с учетом желания сотрудника (ст. 123 ТК РФ). За две недели до начала отпуска работодатель должен известить работника о предстоящем отдыхе.
Заявление на отпуск писать не обязательно, если сотрудник идет отдыхать по графику отпусков.
Если сотрудник хочет пойти в отпуск вне графика, то ему нужно написать заявление. В нем указывают желаемую дату начала отпуска и его продолжительность. Если стороны не сумели договориться, как делить отпуск, он предоставляется целиком.
Максимальная продолжительность отпуска
В отличие от минимальной продолжительности, максимальная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска законодательством не ограничена. Сотрудник по договоренности с работодателем может взять сразу 28 дней отпуска.
Кроме этого, также по договоренности работодатель имеет право предоставить больше, чем 28 календарных дней. Такой отдых считается дополнительным оплачиваемым отпуском. Это может быть предусмотрено: коллективным договором, трудовым договором или внутренними локальными нормативными актами компании, например, положением об отпусках.
Неоплачиваемые отпуска
Помимо оплачиваемых отпусков, работник имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению с работодателем, но обычно не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Однако, в некоторых случаях, например, для работников, имеющих особые заслуги перед государством или для пенсионеров, этот срок может быть увеличен.
Может ли работодатель вызвать сотрудника из отпуска
Вызвать сотрудника из отпуска возможно лишь при его согласии, за исключением ситуаций, прямо установленных настоящим Кодексом (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена позже по желанию работника.
Запрещается вызывать из отпуска лиц моложе восемнадцати лет, беременных женщин, а также тех, кто трудится на должностях с вредными или опасными условиями труда.
Отзыв невозможен, если в результате такого отпуска сотрудник не сможет использовать одновременно минимум 14 календарных дней отпуска. Например, если сотрудник ранее использовал какое-то количество дней отпуска за текущий рабочий год и его отзывают из отпуска продолжительностью 14 дней, то нарушается правило ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
FAQ
- Можно ли разделить основной ежегодный отпуск на части? Если да, то как это правильно сделать?
Да, основной ежегодный отпуск можно разделить на части. Согласно законодательству, одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные дни могут быть разделены на более короткие периоды по согласованию с работодателем. Важно заранее согласовать график отпусков с руководством, чтобы минимизировать неудобства для рабочего процесса и обеспечить бесперебойную работу отдела или компании.
- Можно ли брать отпуск на 1-2 дня?
Да, можно, если эти дни не попадают на выходные сотрудника. Такой отпуск обычно берется для решения личных вопросов, например, для оформления документов, участия в важном мероприятии или для посещения врача. Кроме этого, такие отпуска часто берут для продления праздников, чтобы получить более длительный период отдыха, присоединив эти дни к выходным или государственным праздникам.
- Может ли сотрудник выйти из отпуска раньше?
Да, по желанию сотрудника и если работодатель не против можно выйти из отпуска раньше. В Трудовом кодексе прямо не предусмотрена такая возможность, но она и не запрещена. Если руководство не против, сотрудник может вернуться к выполнению обязанностей ранее установленной даты, а неиспользованные дни отпуска перенести на другое время.