Больничный после увольнения: надо ли оплачивать бывшему сотруднику
Смотреть Содержание
Вопрос оплаты больничного листа бывшему сотруднику после его увольнения часто вызывает недопонимание и споры как у работодателей, так и у самих работников. Законодательство в этой сфере имеет свои нюансы.
В статье расскажем, нужно ли оплачивать больничный сотруднику, который уже уволился.
Оплатят ли больничный после увольнения
Согласно законодательству, бывший работодатель должен оплатить больничный лист, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). При этом важно учитывать, что выплата производится исключительно в случае, если болезнь или травма затронули самого работника. Кроме того, болезнь или травма должны быть не умышленными.
Если больничный оформлен по болезни ребенка, то бывший работодатель его не оплачивает.
Причина, по которой уволился сотрудник, не имеет значения (по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению штата и т.д.).
Условия выплаты больничного после увольнения:
- Работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения.
- В течение данного срока сотрудник не устроился на другую работу и не встал на учет в Центр занятости.
- Больничный лист сотрудник предоставил не позднее 6 месяцев со дня выздоровления. Так как сейчас листки нетрудоспособности оформляются электронно, руководитель, вероятно, самостоятельно узнает о болезни и выплатит средства, но все же желательно уведомить работодателя.
- Больничный лист оформлен официально медицинским учреждением.
Размер выплаты больничного после увольнения
Размер пособия по временной нетрудоспособности для бывшего сотрудника рассчитывается по общим правилам, исходя из его среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Однако есть одно важное отличие: пособие выплачивается в размере 60% от среднего заработка, но не более 4 096 рублей в день, независимо от страхового стажа бывшего сотрудника. Это правило применяется ко всем случаям нетрудоспособности, наступившим после увольнения, в течение 30-дневного срока.
Первые три дня нетрудоспособности оплачиваются за счет средств работодателя, а остальной период — за счет СФР.
Сотрудник уволился 2 февраля 2026 года, 9 февраля открыл больничный. Листок нетрудоспособности закрыт 17 февраля. Болезнь продлилась 9 дней.
Так как сотрудник заболел после увольнения, расчет будет 60% от среднего заработка. Бывший работодатель должен выплатить средства за первые 3 дня. Остальные дни оплатит СФР
Формула расчета среднего заработка
Средний заработок = Заработок за последние два календарных года / 730
Продолжим расчет примера
Что сотрудник заработал за 2 последние года 650 тыс. и 750 тыс. руб.:
- Средний заработок составит: 1 917,81 руб. ((650 000 + 750 000) / 730).
- Сумма больничного за 1 день: 1 150,69 руб. (1 917,81 х 60%).
- Сумма пособия, которое должен оплатить работодатель: 3 452,07 руб. (1 150,69 х 3).
За оставшиеся 6 дней больничный оплачивает СФР. Сумма пособия, которую выплатить СФР: 6904,14 руб. (1 150,69 х 6).
Итого за 9 дней больничного сотрудник получит: 10 356, 21 руб. (3 452,07 + 6 904,14).
Для уволившегося сотрудника также действует минимальный размер больничного.
Он зависит от МРОТ. В 2026 году МРОТ составляет 29 093 руб. Исходя из этого, минимальная выплата за день будет составлять:
- 873,97 руб. в месяцах с 31 днем;
- 903,10 руб. в месяцах с 30 днями;
- 967,61 руб. в феврале.
Что делать работодателю при получении больничного от бывшего сотрудника
Если работодатель получил больничный от бывшего сотрудника, ему нужно:
- Проверить дату начала нетрудоспособности. Убедиться, что она приходится на 30-дневный период после увольнения.
- Проверить подлинность больничного листа. Убедиться, что больничный лист оформлен по всем правилам и является действительным.
- Рассчитать пособие. Определить средний заработок и рассчитать сумму пособия в размере 60% от среднего заработка.
- Выплатить пособие.
- Подать сведения в СФР.
Сотрудник заболел в последний день перед увольнением: что делать
Согласно ст. 81 ТК РФ, нельзя уволить сотрудника по инициативе работодателя, если он находится на больничном. Следовательно, если у сотрудника листок нетрудоспособности открыт в день увольнения, то дата увольнения будет зависеть от основания прекращения трудового договора:
- По инициативе работника. Сотрудник имеет право подать заявление об уходе даже в период временной нетрудоспособности. Окончательная дата увольнения фиксируется по согласованию сторон и не привязана к состоянию здоровья. То есть уволить сотрудника можно в этот же день.
- По инициативе работодателя. При ликвидации организации увольнение возможно в любое время, включая период болезни. В других ситуациях — например, при сокращении численности или за нарушения дисциплины — процедура увольнения откладывается до момента выздоровления сотрудника. То есть только после завершения больничного может быть оформлен приказ о расторжении договора.
Оплата больничного, если сотрудник заболел в последний день перед увольнением
Если сотрудник оформляет больничный в день увольнения, то расчет пособия по временной нетрудоспособности происходит так, как если бы сотрудник не уволился. Сумма пособия будет зависеть от среднего заработка и страхового стажа:
| Страховой стаж | Процент от среднего заработка |
|---|---|
| менее 5 лет | 60% |
| от 5 до 8 лет | 80% |
| более 8 лет | 100% |
Ответственность за невыплату
Невыплата или несвоевременная выплата пособия по временной нетрудоспособности бывшему сотруднику является нарушением трудового законодательства. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ, что влечет за собой штрафы. Кроме того, бывший сотрудник имеет право обратиться в суд для взыскания причитающихся ему сумм, а также компенсации морального вреда и процентов за задержку выплаты.
FAQ
- Оплачивается ли больничный лист, если сотрудник заболел после увольнения?
Да. Больничный лист будет оплачен бывшим работодателем, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после дня прекращения трудового договора и за этот период сотрудник не устроился на новую работу. Оплата производится только в том случае, если заболел сам сотрудник или получил травму. Если листок нетрудоспособности открыт по уходу за больным членом семьи, выплаты не производятся.
- Какой размер пособия по временной нетрудоспособности после увольнения?
Размер пособия составляет 60% исходя из среднего заработка за два предшествующих календарных года. Трудовой стаж не влияет на размер выплаты, если сотрудник уволился. Работодатель оплачивает первые 3 дня больничного, остальные дни оплачивает СФР.
- Сотрудник ушел на больничный в день увольнения, как оплачивать?
Если у сотрудника листок нетрудоспособности открыт в день увольнения, оплата производится, как работнику, который находится в штате компании. То есть размер пособия будет зависеть от среднего заработка и страхового стажа.