Решение по делу № А32-42928/2025 от 06.10.2025 | АС Краснодарского края

г. Краснодар Дело № А32-42928/2025 06 октября 2025 года

Резолютивная часть решения объявлена 30.09.2025.

Полный текст мотивированного решения изготовлен 06.10.2025.

Арбитражный суд Краснодарского края в составе:

судьи Купреева Д.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Стаценко В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению:

Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю, г. Краснодар,

к муниципальному бюджетному учреждению «Центр традиционной народной культуры» муниципального образования город Новороссийск» (ИНН <***>, ОГРН <***>), г. Новороссийск Краснодарского края,

о взыскании расходов на выплату страхового обеспечения,

при участии в заседании: от заявителя: ФИО1 – доверенность от 26.12.2024 № 320-ЮР; от ответчика: ФИО2 – директор;

УСТАНОВИЛ:

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю (далее – Фонд) обратилось в Арбитражный суд Краснодарского края с заявлением о взыскании с муниципального бюджетного учреждения «Центр традиционной народной культуры» муниципального образования город Новороссийск» (далее – учреждение, страхователь) излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения в размере 136 072 рублей 72 копеек, штрафа за представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения и выплаты страхового обеспечения, или их сокрытие, повлекшие излишне понесенные расходы на выплату страхового обеспечения, в размере 5 000 рублей.

Основания заявленных требований изложены в заявлении. Представители заявителя и ответчика в судебном заседании присутствовали, в материалы дела представили документы. В судебном заседании объявлен перерыв до 11.30 часов 30.09.2025. По окончании перерыва судебное заседание продолжено в отсутствие представителей лиц, участвующих в деле, в порядке статьи 156 Арбитражного процессуального кодекса российской Федерации.

Суд, исследовав материалы дела, установил следующее.

Фонд на основании решения от 12.07.2024 № 23042480000231 в период с 12.07.2024 по 09.09.2024 провел в отношении МБУ «Центр традиционной народной культуры» муниципального образования город Новороссийск» выездную проверку полноты и достоверности сведений, влияющих на право получения застрахованными лицами и исчисление размера соответствующего вида страхового обеспечения, иных выплат и расходов за период с 01.01.2021 по 31.12.2023.

В ходе указанной проверки Фондом установлено, что в результате представления страхователем недостоверных сведений о трудоустройстве и выполнении должностных обязанностей ФИО3 Фондом понесены излишние расходы в сумме 136 072 рубля 72 копейки, в том числе 18 886 рублей 32 копейки – единовременное пособие при рождении ребенка, 117 186 рублей 40 копеек – ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 14.12.2021 по 19.03.2023.

По результатам проверки Фондом составлен акт выездной проверки от 19.09.2024 № 23042480000236, в соответствии с которым учреждению предложено возместить излишне понесенные Фондом расходы в сумме 136 072 рублей 72 копеек.

Уведомлением о вызове страхователя от 19.09.2024 № 23042480000237 Фонд предложил учреждению явиться для рассмотрения материалов выездной проверки в 10.00 часов 21.10.2024.

Страхователем в Фонд представлены возражения от 10.10.2024 № 71 на акт выездной проверки.

По результатам рассмотрения материалов выездной проверки, а также возражений учреждения Фондом принято решение о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения от 23.10.2024 № 23042480000239, которым ответчику предложено возместить излишне понесенные Фондом расходы на выплату страхового обеспечения в сумме 136 072 рублей 72 копеек, ввиду создания страхователем искусственной ситуации, направленной на неправомерное получение средств из Фонда на выплату пособий в связи с материнством работнику ФИО3

Кроме того, решением от 23.10.2024 № 230424800002310 о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, установленного по результатам проверки полноты и достоверности представляемых страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, учреждение привлечено к ответственности, предусмотренной частью 2 статьи 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в виде штрафа в размере 5 000 рублей за представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, или их сокрытие, повлёкшие излишне понесенные расходы на выплату страхового обеспечения.

Фондом в адрес учреждения направлены требования от 19.12.2024 № 230424800003301 о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения в размере 136 072 рублей 72 копеек, от 09.12.2024 № 2304241200004301 об уплате штрафа в размере 5 000 рублей.

Указанные требования получены адресатом 14.12.2024, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 80093704603376.

В добровольном порядке требования Фонда страхователем исполнены не были.

Неправомерное получение денежных средств обязательного социального страхования в виде единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком послужило основанием для обращения Фонда в арбитражный суд с настоящим заявлением.

Принимая решение по делу, суд руководствовался следующим.

В силу подпунктов 1, 4 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее – Федеральный закон № 165-ФЗ) отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора; у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем, если иное не установлено федеральными законами.

Согласно подпункту 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона № 165-ФЗ страхователи обязаны, в том числе выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными

законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В соответствии с подпунктами 7, 8, 9, 11 пункта 2 статьи 8 Федерального закона № 165-ФЗ страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются: пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; иные виды страхового обеспечения, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; единовременное пособие при рождении ребенка.

В соответствии с пунктом 1 статьи 22 Федерального закона № 165-ФЗ основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

В соответствии со статьей 4 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Федеральный закон № 81-ФЗ) выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно статье 6 Федерального закона № 81-ФЗ право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Статьей 11 указанного выше Федерального закона определено, что право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.

В соответствии со статьей 13 Федерального закона № 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи.

В силу части 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком.

В силу частей 1 и 2 статьи 2 Федерального закона № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, в том числе лица, работающие по трудовым договорам, в том числе работодатели организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

На основании части 1 статьи 15.1 Федерального закона № 255-ФЗ, физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в

документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения.

В силу части 4 статьи 4.7 Федерального закона № 255-ФЗ, в случае выявления в результате проверки фактов представления недостоверных сведений и (или) документов либо сокрытия сведений и документов, влияющих на получение застрахованным лицом страхового обеспечения, на исчисление размера страхового обеспечения, страховщик принимает решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения или об отмене решения о назначении и выплате страхового обеспечения, а также решение о возмещении излишне понесенных расходов. Форма решения о возмещении излишне понесенных расходов утверждается страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Из содержания указанных норм права, с учетом правовой позиции Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 19.07.2011 № 282/11 следует, что условиями, необходимыми для возмещения страхователю расходов по обязательному социальному страхованию, являются наличие между страхователем и застрахованным лицом реальных трудовых отношений, документальное подтверждение наступления страхового случая, а также документальное подтверждение выплаты пособия застрахованному лицу.

Указанные обстоятельства имеют правовое значение в том случае, если по результатам проверки не установлены факты, свидетельствующие о незаконности получения денежных средств из Фонда социального страхования Российской Федерации под видом возмещения пособий.

Фонд пенсионного и социального страхования вправе оценивать трудоустройство застрахованных лиц как фиктивное, делать выводы о необходимости трудоустройства работников, устанавливать действительность возложенных на работника функций, поскольку фонд наделен полномочиями по оценке обоснованности и документальной подтвержденности заявленных страхователем расходов по обязательному социальному страхованию.

Для признания расходов по обязательному социальному страхованию обоснованными и документально подтвержденными работодатель обязан документально подтвердить наличие реальных трудовых отношений с работником (застрахованным лицом), наступление страхового случая, факт выплаты и размер пособия.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что в ходе проведения проверки Фондом установлено, что ФИО3 на основании трудового договора от 16.04.2021 № 3 принята на работу в МБУ «Центр традиционной народной культуры» на должность сторожа с 16.04.2021 на 0,9 ставки с окладом 4 824 рублей в месяц.

Пунктом 1.2 трудового договора от 16.04.2021 № 3 предусмотрено, что трудовой договор является договором по основному месту работы.

В силу пункта 1.6 трудовой договор от 16.04.2021 № 3 заключен на неопределенный срок.

Пунктом 4.2 трудового договора от 16.04.2021 № 3 предусмотрено, что работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего времени в трудовом договоре не указана.

В ходе проверки учреждением представлены Правила внутреннего трудового распорядка, утверждённые 10.11.2022, которые являются Приложением № 1 к коллективному договору.

Фондом указано, что страхователем не представлены Правила внутреннего трудового распорядка, действовавшие в период работы ФИО3 в 2021 году.

Учреждением при проведении проверки не представлен документ, подтверждающий факт ознакомления ФИО3 с Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

В ходе проверки Фондом установлено, что согласно пункту 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка сменный график работы устанавливается для сторожей, время работы с 17.30 часов, до 7.30 часов, выходные по скользящему графику; перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут в свободное от работы время, не покидая рабочего места в специально отведённом месте для приёма пищи.

В этой связи Фондом установлено, что режим работы ФИО3, указанный в трудовом договоре от 16.04.2021 № 3, противоречит Правилам внутреннего трудового распорядка учреждения, поскольку в трудовом договоре режим работы у сторожа ФИО3 восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, а в Правилах внутреннего трудового распорядка у сменный график работы, время работы с 17.30 часов до 7.30 часов, выходные по скользящему графику.

Исходя из этого, Фондом сделан вывод о том, что трудовой договор с ФИО3 заключен с нарушением норм трудового законодательства, которое не допускает работу беременной женщины в ночное время.

В ходе проверки Фондом установлено, что трудовой договор с ФИО3 заключен 16.04.2021, при этом приказ о приеме на работу издан 01.04.2021, также 01.04.2021 заполнена трудовая книжка ФИО3

Таким образом, приказ о приеме на работу ФИО3 издан на 15 дней раньше, чем был заключен трудовой договор, что нарушает предусмотренный трудовым законодательством порядок.

На основании изложенного Фондом сделан вывод, что документы, подтверждающие оформление трудовых отношений между учреждением и работником ФИО3, носят формальный характер.

Фондом установлено, что согласно трудовой книжке перед поступлением на работу в учреждение ФИО3 на протяжении 10 лет нигде не работала.

При этом, на ранних сроках беременности ФИО3 устроена на работу в учреждение на должность сторожа для работы в ночное время.

Статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, в том числе документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.

Требования к квалификации работодатель устанавливает должностными инструкциями или трудовым договором на основании требований профессиональных стандартов.

Из смысла статьи 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 10 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 следует, что квалификация - это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Под деловыми качествами работника следует понимать способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации, личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности в данной области).

В силу статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации предпринимательской деятельностью является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, что предполагает свободу, в том числе, при заключении трудовых договоров с любым лицом.

Однако спор возник о правомерности предъявления к зачету расходов, произведенных в пользу застрахованного лица, и разрешение его не может ставиться в зависимость только от наличия у работодателя полномочий в сфере гражданско-правовых и трудовых отношений.

Формальное соблюдение процедуры оформления трудовых отношений с указанным лицом (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, табелей учета рабочего времени, запись в трудовой книжке) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей, не дает право требовать возмещения денежных средств из бюджета фонда.

Из материалов дела следует, что Фондом установлено, что через 3 месяца после трудоустройства ФИО3 уходит в отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности № 910074270847, выданному 27.07.2021, и ей предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 27.07.2021 по 13.12.2021 (приказ от 29.07.2021 № 95-к).

В ходе проверки фондом установлено, что на основании заявления от 07.12.2021 и представленных документов (свидетельство о рождении ребенка ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., свидетельство о рождении ребенка ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., справка от супруга ФИО6 от 07.12.2021 № 54 о неполучении пособия) ФИО3 на основании приказа от 07.12.2021 № 145/1-к предоставлен отпуск по уходу за ребенком, ФИО4, до достижения им возраста полутора лет на период с 14.12.2021 по 19.03.2023.

Фондом установлено наличие родственных отношений между ФИО3 и сотрудником МБУ «Центр традиционной народной культуры» муниципального образования город Новороссийск» ФИО6, работающим в учреждении в должности техника, руководителя кружка, и. о. директора, который является отцом детей ФИО3 (ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р.).

Фондом в ходе проверки также установлена недостоверность документов, представленных учреждением в подтверждение факта трудовых отношений с ФИО3, поскольку ни одна запись ФИО3 в Журнале осмотра помещений на предмет диверсионно-террористической угрозы не сделана в ее рабочие смены, отмеченные в табеле учета рабочего времени записи сделаны только в ее выходные дни; она производила осмотр помещений и в тот период, когда по приказу уже находилась в отпуске по беременности и родам. При проверке записей в Журнале осмотра помещений, сделанных другими сторожами, установлено, что они сделаны в рабочие дни сторожей, указанные в табеле учета рабочего времени.

В ходе проверки Фондом установлено, что непосредственно перед приемом на работу ФИО3 и сразу же после ее ухода в отпуск по беременности и родам сторожем в учреждении работал ФИО7, который уволился из МБУ «Центр традиционной народной культуры» муниципального образования город Новороссийск» непосредственно перед принятием на работу ФИО3 на несколько месяцев до отпуска по беременности и родам.

Кроме того, изучив представленные учреждением документы, Фондом установлено отсутствие кадровой необходимости в приеме на работу ФИО3 на должность сторожа, поскольку согласно штатному расписанию за 2021 год в учреждении предусмотрено три сторожа, работающие по 0,9 ставки, и с 02.08.2021 в учреждении на постоянной основе работают три сторожа, как это и предусмотрено штатным расписанием. То есть ФИО3 являлась четвертым сторожем.

На основании совокупности приведенных обстоятельств Фондом установлено отсутствие фактических трудовых отношений между работником и работодателем, трудовые отношения с ФИО3 имели номинальный характер, были направлены на создание искусственной ситуации, позволяющей неправомерно получить пособия в связи с материнством из средств Фонда, в связи с чем в данном случае выплата пособий не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительной материальной выгоды ФИО3

В соответствии с материалами дела в период с 2021 по 2023 годы ФИО3 на её счет в кредитной организации, указанный в реестрах, осуществлена выплата следующих пособий: единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 18 886 рублей

32 копеек на основании приказа от 25.10.2021 № 5384-ПВ, платежного поручения от 26.10.2021 № 448696; ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 14.12.2021 по 31.12.2021 в размере 4 112 рублей 62 копеек на основании приказа от 16.12.2021 № 6618-ПВ, платежного поручения от 17.12.2021 № 270292; с 01.01.2022 по 31.01.2022 в размере 7 082 рубля 85 копеек на основании приказа от 07.02.2022 № 542-ПВ, платежного поручения от 08.02.2022 № 459313; с 01.02.2022 по 28.02.2022. в размере 7 677 рублей 81 копейки на основании приказа от 04.03.2022 № 1114-ПВ, платежного поручения от 05.03.2022 № 810905; с 01.03.2022 по 31.03.2022 в размере 7 677 рублей 81 копейки на основании приказа от 08.04.2022 № 1934-ПВ, платежного поручения от 08.04.2022 № 510772; с 01.04.2022 по 30.04.2022 в размере 7 677 рублей 81 копейки на основании приказа от 05.05.2022 № 2531-ПВ, платежного поручения от 06.05.2022 № 110652; с 01.05.2022 по 31.05.2022 в размере 7 677 рублей 81 копеек на основании приказа от 08.06.2022 № 3230-ПВ, платежного поручения от 08.06.2022 № 719689; с 01.06.2022 по 30.06.2022 в размере 7 677 рублей 81 копеек на основании приказа от 07.07.2022 № 3865-ПВ, платежного поручения от 08.07.2022 № 346445; с 01.07.2022 по 31.07.2022 в размере 7 677 рублей 81 копейки на основании приказа от 04.08.2022 № 4460-ПВ, платежного поручения от 05.08.2022 № 692664; с 01.08.2022 по 31.08.2022 в размере 7 677 рублей 81 копейки на основании приказа от 07.09.2022 № 5123-ПВ, платежного поручения от 08.09.2022 № 225094; с 01.09.2022 по 30.09.2022 в размере 7 677 рублей 81 копейки на основании приказа от 06.10.2022 № 5755-ПВ, платежного поручения от 07.10.2022 № 605796; с 01.10.2022 по 31.10.2022 в размере 7 677 рублей 81 копейки на основании приказа от 08.11.2022 № 6439-ПВ и платежного поручения от 08.11.2022 № 73242; с 01.11.2022 по 30.11.2022 в размере 7 677 рублей 81 копейки на основании приказа от 08.12.2022 № 7187-ПВ, платежного поручения от 08.12.2022 № 473572; с 01.12.2022 по 31.12.2022 в размере 7 677 рублей 81 копейки на основании приказа от 20.12.2022 № 7424-ПВ, платежного поручения от 21.12.2022 № 657470; с 01.01.2023 по 31.01.2023 в размере 7 677 рублей 81 копейки на основании приказа от 08.02.2023 № 648-ПВ, платежного поручения от 09.02.2023 № 380200; с 01.02.2023 по 28.02.2023 в размере 8 591 рубля 47 копеек на основании приказа от 06.03.2023 № 1127-ПВ, платежного поручения от 07.03.2023 № 726363; с 01.03.2023 по 19.03.2023 в размере 5 265 рублей 74 копеек на основании приказа от 06.04.2023 № 1720-ПВ, платежного поручения от 07.04.2023 № 286290.

В данном случае Фондом сделан вывод о том, что формальное соблюдение процедуры оформления трудовых отношений не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей ФИО3

Представленные к проверке внутренние документы: трудовой договор, приказы, табели учета рабочего времени, должностная инструкция, не могут свидетельствовать о фактическом выполнении застрахованным лицом трудовых обязанностей, поскольку составлены самим страхователем, хранятся у него, следовательно, их содержание может быть изменено в любое время.

В этой связи в рассматриваемом случае ответчик не может считаться добросовестным лицом, так как целью вышеуказанных действий является искусственное создание условий для получения денежных средств обязательного социального страхования в виде получения пособия по беременности и родам.

Учитывая, что возмещение средств из Фонда социального страхования является восстановительной мерой, направленной на компенсацию законных затрат страхователя, арбитражный суд считает, что действия страхователя направлены на неправомерное возмещение за счет средств Фонда спорной суммы пособия по беременности и родам.

На сновании совокупности установленных в ходе проверки обстоятельств формальное трудоустройство гражданки ФИО3 обосновано квалифицировано Фондом как направленное на создание искусственной ситуации по преднамеренному приему на работу родственницы в целях получения неправомерного страхового обеспечения за счет средств Фонда в сумме 136 072 рубля 72 копейки, в том числе 18 886 рублей 32 копейки –

единовременное пособие при рождении ребенка, 117 186 рублей 40 копеек – ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 14.12.2021 по 19.03.2023.

Пунктом 2 статьи 15.2 Федерального закона № 255-ФЗ установлено, что представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, или их сокрытие, повлекшие излишне понесенные расходы на выплату страхового обеспечения, влечет взыскание со страхователя штрафа в размере 20 процентов от суммы излишне понесенных расходов, но не более 5 000 рублей и не менее 1 000 рублей.

Поскольку ответчиком представлены в Фонд недостоверные сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, Фондом правомерно предложено учреждению возместить расходы на выплату страхового обеспечения, излишне понесенные Фондом, в сумме 136 072 рубля 72 копейки, а также начислен штраф за представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения и выплаты страхового обеспечения, или их сокрытие, повлекшие излишне понесенные расходы на выплату страхового обеспечения, в размере 5 000 рублей.

В силу пункта 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Согласно пункту 1 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Статьей 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что арбитражный суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования фонда являются правомерными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина относится на ответчика и подлежит взысканию в доход федерального бюджета.

Руководствуясь статьями 167-170 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Центр традиционной народной культуры» муниципального образования город Новороссийск (Краснодарский край, г. Новороссийск, ст. Натухаевская, ул. Фрунзе 60, ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю (<...>, ИНН <***>, ОГРН <***>) 136 072 рубля 72 копейки излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения и 5 000 рублей штрафа за представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения и выплаты страхового обеспечения, или их сокрытие, повлекшие излишне понесенные расходы на выплату страхового обеспечения.

Решение суда может быть обжаловано в Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд в течение 1 месяца со дня его принятия.

Судья Д.В. Купреев