Копия

Дело № 5-804/125/2024

УИД: 56RS0027-телефон-телефон

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

дата адрес

Мировой судья судебного участка № 5 адрес фио, находящийся по адресу: адрес,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, в отношении фио, ...паспортные данные, гражданина РФ, работающего директором фио, зарегистрированного и проживающего: адрес, паспортные данные.........,

установил:

фио, работая в должности директора фио, расположенного по адресу: адрес, в нарушение требований пункта 8 статьи 13 Федерального закона № 115 – ФЗ от дата «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», нарушил срок представления уведомления о расторжении трудового договора с гражданином адрес фио в УВМ УМВД России по адрес, а именно представил дата по сроку предоставления до дата, чем совершено правонарушение, предусмотренное ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ

В судебное заседание фио не явился. О дате, времени и месте слушания извещен надлежащим образом. В адресованном суду заявлении он не оспаривал обстоятельства, изложенные в протоколе об административном правонарушении, ходатайствовал о применении положений ч. 1 ст. 4.1.1 КоАП РФ и замене наказания на предупреждение по мотиву совершения правонарушения впервые, при отсутствии имущественного ущерба.

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие фио

Суд, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2.1 КоАП РФ, административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Правоотношения в сфере трудовой деятельности иностранных граждан или лиц без гражданства в Российской Федерации регламентирован Федеральным законом от дата № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее Федеральный закон).

Согласно п. 8 ст. 13 указанного Федерального закона работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Уведомление, указанное в абзаце первом настоящего пункта, подается работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел непосредственно, либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию, либо путем направления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, либо в форме электронного документа с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг.

Как установлено судом, в соответствии с трудовым договором № 1 от дата фио принят на работу в фио на должность директора.

В соответствии с п. 3.1.1. Должностной инструкции № 1, утвержденной директором фио дата, директор руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений.

Согласно п. 3.1.1. Должностной инструкции № 1, утвержденной директором фио дата, директор обеспечивает выполнение организации всех обязательств.

С учетом изложенного фио является надлежащим субъектом рассматриваемого дела об административном правонарушении.

дата фио заключен трудовой договор № 2 с гражданином адрес, последний принят на работу на должность коммерческого директора.

дата трудовой договор с фио расторгнут Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином надлежало отправить в УВМ УМВД России по адрес не позднее дата.

Таким образом, фио, как работодателю, надлежало представить в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином не позднее дата, тогда как такое уведомление предоставлено дата, то есть с нарушением срока.

Виновность фио в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, нашла свое подтверждение в судебном заседании совокупностью исследованных судом доказательств:

- протоколом об административном правонарушении № 140631 от дата года об обстоятельствах совершенного административного правонарушения,

- рапортом начальника УВМ УМВД России по адрес, зарегистрированного в КУСП № 15098 от дата;

- трудовым договором № 1 от дата, согласно которого фио принят на работу в фио на должность директора;

- должностной инструкцией № 1, утвержденной директором фио дата;

- трудовым договором № 2 от дата, согласно которого гражданин адрес принят в фио на должность коммерческого директора;

- приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от дата № 2, согласно которого трудовой договор № 2 от дата прекратил действие и фио уволен из фио,

- уведомлением о прекращении (расторжении) трудового договора с фио

Перечисленные выше доказательства являются последовательными, непротиворечивыми, полностью согласуются между собой, в связи с чем, расцениваются судом как достоверные, допустимые и в своей совокупности подтверждающие виновность фио в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Протокол об административном правонарушении составлен правомочным лицом в соответствии с требованиями ст. 28.2 КоАП РФ, в нем указаны все сведения, необходимые для рассмотрения дела, описано событие административного правонарушения. Иные процессуальные документы по настоящему делу составлены в соответствии с требованиями КоАП РФ.

Таким образом, суд считает доказанной вину фио в совершении административного правонарушения и квалифицирует его действия по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ как неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

При назначении наказания суд учитывает характер совершенного административного правонарушения, фактические обстоятельства содеянного.

Согласно ч.1 ст. 4.1.1 КоАП РФ за впервые совершенное административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение при наличии обстоятельств, предусмотренных частью 2 статьи 3.4 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

Как следует из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства от дата фио имеет категорию микропредприятие.

Согласно полученным из УВМ МУ МВД России «Оренбургское» сведениям, дата фио получил гражданство Российской Федерации. Указанное свидетельствует о том, что имеются условия, предусмотренные ч. 2 ст. 3.4 КоАП РФ, поскольку отпали основания для возникновения угрозы причинения вреда неопределенному кругу лиц и безопасности государства ввиду ненадлежащего исполнения фио публично-правовых обязанностей, возложенных на общество требованиями миграционного законодательства Российской Федерации, регулирующего отношения между иностранными гражданами с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, в связи с осуществлением иностранными гражданами на адрес трудовой, предпринимательской и иной деятельности и необходимостью осуществления федерального государственного контроля (надзора) за трудовой деятельностью иностранных работников на адрес с целью регулирования процессов внешней трудовой миграции.

С учетом обстоятельств дела, общественной опасности совершенного правонарушения впервые при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, отсутствии имущественного ущерба, приобретения на момент рассмотрения дела фио гражданства Российской Федерации, суд полагает возможным заменить работнику общества фио наказание в виде штрафа на предупреждение.

Обстоятельств, исключающих производство по делу об административном правонарушении, в соответствии со ст. 24.5 КоАП РФ не установлено.

Руководствуясь ст.ст. 29.9, 29.10 КоАП РФ, мировой судья

постановил :

Признать фио виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, и назначить ему наказание в виде административного штрафа в размере сумма.

На основании ч.1 ст.4.1.1 КоАП РФ заменить назначенное фио наказание в виде административного штрафа в размере сумма на предупреждение.

Постановление может быть обжаловано в Оренбургский районный суд адрес в течение 10 дней со дня вручения или получения копии постановления.

Мировой судья (подпись) фио