Дело <НОМЕР>

ПОСТАНОВЛЕНИЕ <АДРЕС> <ДАТА1>

Мировой судья судебного участка <НОМЕР> <АДРЕС> области <ФИО1> с участием государственного обвинителя - помощника прокурора <АДРЕС> района г. <АДРЕС> <ФИО2>

подсудимого <ФИО3>,

защитника <ФИО4>, представившего ордер <НОМЕР> от <ДАТА2>, удостоверение <НОМЕР>,

потерпевшей <ФИО5>,

при секретаре <ФИО6>,

рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело по обвинению

<ФИО3>, родившегося <ДАТА3> в <АДРЕС>, гражданина РФ, имеющего высшее образование, женатого, работающего генеральным директором ООО «СК-Спецодежда», невоеннообязанного, ранее не судимого, зарегистрированного по адресу: <АДРЕС> наб. <АДРЕС> стр.1 <АДРЕС>, проживающего по адресу: <АДРЕС>, находящегося под подпиской о невыезде и надлежащем поведении,

- в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ,

УСТАНОВИЛ:

<ФИО3> совершил полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, из иной личной заинтересованности руководителя организации при следующих обстоятельствах. Общество с ограниченной ответственностью (далее ООО) «СК-Спецодежда» <ДАТА4> в установленном законом порядке зарегистрировано в инспекции Федеральной налоговой службы по <АДРЕС> району <АДРЕС> с присвоением индивидуального номера налогоплательщика <НОМЕР> по адресу: <АДРЕС>, оф.1. В соответствии с протоколом <НОМЕР> общего собрания учредителей ООО «СК-Спецодежда» от <ДАТА5> единоличным исполнительным органом ООО «СК Спецодежда» сроком на пять лет <ФИО3> назначен руководителем организации. Основным видом деятельности ООО «СК Спецодежда» является - торговля оптовая прочими потребительскими товарами, не включенными в другие группировки.

В период с <ДАТА4> по настоящее время ООО «СК Спецодежда» располагается по адресу: <АДРЕС>, оф.1, где осуществляется финансово-хозяйственная деятельность и начисляется заработная плата работникам. На основании ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. На основании ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом и трудовым договором. Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В период с <ДАТА6> по <ДАТА7> <ФИО5> осуществляла трудовую деятельность в ООО «СК-Спецодежда» в должности заместителя генерального директора. На основании штатного расписания от <ДАТА8> должностной оклад заместителя генерального директора <ФИО5> составляется 91954 руб.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «СК Спецодежда», утвержденным <ДАТА9>, выплата заработной платы работникам организации производится два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца, при прекращении действия трудового договора окончательный расчет причитающейся заработной платы производится в последний день работы, указанный в приказе об увольнении. <ДАТА7> <ФИО5> прекратила трудовые отношения с ООО «СК-Спецодежда» по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, однако последней, в нарушение требований ст.ст.16,20,22,136,140 ТК РФ не была выплачена заработная плата за период с <ДАТА10> по <ДАТА7>, а также компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за задержку выплат. Согласно решению <АДРЕС> районного суда <АДРЕС> от <ДАТА11>, иск <ФИО5> об установлении факта трудовых отношений с <ДАТА6> по <ДАТА7> в должности заместителя генерального директора в ООО «СК-Спецодежда», о взыскании задолженности по заработной плате за период с <ДАТА10> по <ДАТА7> в размере 414784 руб. 32 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 164442 руб. 88 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы с <ДАТА7> по <ДАТА12> в размере 16768 руб. 92 коп. удовлетворены в полном объеме. Апелляционным определением Волгоградского областного суда от <ДАТА13> решение суда первой инстанции от <ДАТА11> оставлено без изменения.

Таким образом, у <ФИО3> в период с <ДАТА10> по <ДАТА7> (более точная дата в ходе расследования не установлена), находившегося по месту осуществления своих должностных обязанностей по адресу: <АДРЕС>, оф.1 в рабочее время, из иной личной заинтересованности, обусловленной желанием скрыть факт неэффективного руководства и собственную некомпетентность, возник преступный умысел, направленный на полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы работнику <ФИО5>, несмотря на то, что последняя осуществляла трудовую деятельность в ООО «СК-Спецодежда». В этой связи, реализуя свой преступный умысел, направленный на умышленную полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы работнику организации <ФИО5>, осознавая фактический характер и общественную опасность своих действий, предвидя наступление общественно опасных последствий в виде нарушения конституционного права работника на вознаграждение за труд, в нарушение требований ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст.2, 16, 20, 21, 22, 130, 134, 136, 137, 140, 142 Трудового кодекса Российской Федерации, и желая их наступления, <ФИО3>, являясь руководителем ООО «СК-Спецодежда», находясь по месту осуществления своих должностных полномочий по адресу: <АДРЕС>, оф.1, в период с <ДАТА10> по <ДАТА7>, из иной личной заинтересованности, выраженной в стремлении использовать поступающие на расчетные счета общества денежные средства, предназначенные для выплаты заработной платы, по своему усмотрению, скрыв реальную финансовую ситуацию, создавая видимость мнимой рентабельности и стабильности перед контрагентами и иными лицами, в целях повысить свой авторитет и поддержать личные связи, желая сохранить свой высокий социальный статус работодателя, а также в целях формирования положительного общественного мнения и имиджа эффективного управленца, для поддержания благополучного состояния финансово-хозяйственной деятельности общества, умышленно использовал поступающие и находившиеся на расчетном счете денежные средств не на выплату заработной платы <ФИО5>, а по своему усмотрению, в том числе на расчеты с подрядными организациями, на оплату товаров, услуг и другие нужды, на протяжении более чем два месяца не выплачивал <ФИО5> за рабочий период с <ДАТА10> по <ДАТА7> заработную плату и иные установленных законом денежные средства на общую сумму в размере 595996 руб. 12 коп. Таким образом, преступные действиям <ФИО3> по невыплате заработной платы и иных установленных законом выплат работнику <ФИО5>, повлекли существенные нарушения гарантированных статьей 37 Конституции Российской Федерации права работника организации на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Действия <ФИО3> органом предварительного расследования квалифицированы по ч.2 ст.145.1 УК РФ. Потерпевшей <ФИО5> в судебном заседании заявлено ходатайство о прекращении производства по уголовному делу в связи с примирением с подсудимым, претензий к последнему не имеется, причиненный ущерб возмещен, о чем предоставлено письменное заявление. Выслушав подсудимого <ФИО3>, его защитника, не возражавших прекращению производства по уголовному делу по изложенным основаниям, заслушав мнение государственного обвинителя <ФИО7>, возражавшего прекращению производства по делу в отношении <ФИО3>, мировой судья полагает, что основания для прекращения производства по делу имеются. В соответствии со ст.25 УПК РФ, суд вправе на основании заявления потерпевшего или его законного представителя прекратить уголовное дело в отношении лица, обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных статьей 76 УК РФ, если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный вред. В силу ст.76 УК РФ лицо, впервые совершившие преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред. Из материалов дела следует, что подсудимый <ФИО3> впервые привлекается к уголовной ответственности, инкриминируемое ему деяния в соответствии со ст.15 УК РФ относится к категории преступлений небольшой тяжести, причиненный потерпевшей вред возмещен, сам подсудимый не возражает против прекращения уголовного дела по нереабилитирующим основаниям, последствия прекращения производства по делу по указанным основаниям ему разъяснены и понятны. При таких обстоятельствах, мировой судья полагает, что на основании п.3 ст.254 УПК РФ уголовное дело в отношении <ФИО3> подлежит прекращению. Вещественные доказательства - оптический диск «вх.674557», оптический диск «вх. 429341», оптический диск, содержащий выписку о движении денежных средств (счет 40817810311002821655), два оптических диска «Карточки счета №70, 51 по каждому сотруднику ООО «СК-Спецодежда», оптический диск, содержащий выписку о движении денежных средств по счетам (<НОМЕР>), оптический диск «Дополнительные материалы ООО «СК-Спецодежда», оптический диск «сведения о расчете и выплате заработной платы работникам ООО «СК-Спецодежда» в соответствии с п.5 ч.3 ст.81 УПК РФ - хранить при деле. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.25, 254 УПК РФ, мировой судья

ПОСТАНОВИЛ:

прекратить уголовное дело в отношении <ФИО3> по обвинению в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ на основании ст.76 УК РФ и ст.25 УПК РФ - в связи с примирением с потерпевшей <ФИО5>

Меру пресечения в отношении <ФИО3> - подписку о невыезде и надлежащем поведении отменить.

Вещественные доказательства - оптический диск «вх.674557», оптический диск «вх.429341», оптический диск, содержащий выписку о движении денежных средств (счет 40817810311002821655), два оптических диска «Карточки счета №70, 51 по каждому сотруднику ООО «СК-Спецодежда», оптический диск, содержащий выписку о движении денежных средств по счетам (<НОМЕР>), оптический диск «Дополнительные материалы ООО «СК-Спецодежда», оптический диск «сведения о расчете и выплате заработной платы работникам ООО «СК-Спецодежда» в соответствии с п.5 ч.3 ст.81 УПК РФ - хранить при деле. Постановление может быть обжаловано в течение 15 суток со дня его вынесения в <АДРЕС> районный суд г. <АДРЕС> через мирового судью.

Мировой судья <ФИО1>