<ОБЕЗЛИЧЕНО>. УИД 46MS0049-01-2023-004512-74

Дело №5-567/2023 г.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ по делу об административном правонарушении

07 ноября 2023 года г. Курск

Исполняющий обязанности мирового судьи судебного участка №2 судебного района Центрального округа г. Курска - мировой судья судебного участка №3 судебного района Центрального округа г. Курска Волобуев С.Е.,

рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении Акционерного общества «Управляющая компания Группы КЭАЗ» (г.Курск, ул. <АДРЕС>, ОГРН <НОМЕР>),

УСТАНОВИЛ:

<ДАТА2> заместителем прокурора <АДРЕС> административного округа г.Курска <ФИО1> по результатам рассмотрения материала проверки исполнения АО "УК КЭАЗ" требований законодательства о противодействии коррупции при привлечении к трудовой деятельности бывшего государственного служащего, было вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ, в связи с тем, что <ДАТА3> по адресу: г.Курск, ул. <АДРЕС> АО "УК КЭАЗ" в срок до <ДАТА4> в УМВД России по Курской области информация о заключении трудового договора с <ФИО2> в соответствии с Постановлением Правительства РФ от <ДАТА5> <НОМЕР> "Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещающим должность государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ" не направлена.

В судебном заседании представитель АО "УК КЭАЗ" - <ФИО3> указал о несогласии с постановлением, представил письменные объяснения, суть которых сводится к следующему: указанное уведомление было направлено <ДАТА6> года; АО "УК КЭАЗ" были приняты меры по недопущению выявленных нарушений действующего законодательства; несвоевременное уведомление в адрес бывшего работодателя <ФИО2> произошло в результате действий сотрудницы <ФИО4>, а не каких-либо недостатков в организации кадрового документооборота в АО "УК КЭАЗ"; в сообщении УМВД России по г.Курску от <ДАТА7> указано, что должность, которую замещала <ФИО2> не включена в перечень должностей федеральной государственной службы; в силу ч.1 ст.24.5 КоАП РФ просил производство по делу прекратить в связи с отсутствием в действиях АО "УК КЭАЗ" состава административного правонарушения.

Участвующий в деле помощник прокурора <АДРЕС> административного округа г. Курска Курской области <ФИО5> в суде пояснила, что факт правонарушения подтверждается материалами дела, просила назначить наказание в пределах санкции статьи.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив все собранные по делу доказательства в соответствии с требованиями ст.26.11 КоАП РФ, согласно которой судья, осуществляющий производство по делу об административном правонарушении, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в их совокупности; никакие доказательства не могут иметь заранее установленную силу, мировой судья приходит к следующему.

В соответствии со статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нормы, цитируемые в настоящем постановлении, приведены в редакции, действующей на момент возникновения обстоятельств, послуживших основанием для привлечения общества к административной ответственности) привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от <ДАТА8> <НОМЕР> "О противодействии коррупции" (далее - Закон о противодействии коррупции), влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей. В силу части 4 статьи 12 Закона о противодействии коррупции, статьи 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 данной статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 статьи 12 названного Закона, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (часть 5 статьи 12 Закона о противодействии коррупции). Исходя из взаимосвязанных положений частей 4 и 5 статьи 12 Закона о противодействии коррупции, объективная сторона состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, выражается в неисполнении работодателем при привлечении к трудовой деятельности на условиях трудового договора или гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) на выполнение работ (оказание услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей гражданина, замещавшего должности государственной (муниципальной) службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации (бывший государственный (муниципальный) служащий), обязанности сообщать в десятидневный срок о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной (муниципальной) службы (абзац второй пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <ДАТА9> <НОМЕР> "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"). Постановлением Правительства РФ от<ДАТА10> <НОМЕР> "Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации", устанавливается порядок сообщения работодателем о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более 100 тыс. рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее соответственно - трудовой договор, гражданско-правовой договор, гражданин), представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. Работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме. Сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора. Президент Российской Федерации Указом от <ДАТА11> <НОМЕР> «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» установил, что гражданин Российской Федерации, замещавший должность федеральной государственной службы, включенную в раздел I или раздел II перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от <ДАТА12> <НОМЕР>, или должность федеральной государственной службы, включенную в перечень должностей федеральной государственной службы в федеральном государственном органе, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный руководителем федерального государственного органа в соответствии с разделом III перечня, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от <ДАТА12> года <НОМЕР>, в течение двух лет со дня увольнения с федеральной государственной службы: а) имеет право замещать должности и выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции по государственному управлению этими организациями входили в должностные (служебные) обязанности федерального государственного служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, установленном Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от <ДАТА14> <НОМЕР> б) обязан при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров в случае, предусмотренном подпунктом «а» настоящего пункта, сообщать работодателю сведения о последнем месте федеральной государственной службы с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне. В соответствии со ст. 9 Федерального закона от <ДАТА15> <НОМЕР> «О государственной гражданской службе Российской Федерации» специалисты -должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий. Приказом МВД России от <ДАТА16> <НОМЕР> утвержден Перечень должностей федеральной гражданской службы в Министерстве внутренних дел РФ, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые конкурс может не проводиться, в который включена должность эксперт-специалист.

Таким образом, ограничения, предусмотренные Указом Президента Российской Федерации от <ДАТА11> <НОМЕР> «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции», распространены на лиц, замещавших должность федеральной государственной службы специалиста-эксперта. Постановлением Правительства РФ от<ДАТА10> <НОМЕР> «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации» утверждены Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации. Указанные Правила устанавливают порядок сообщения работодателем о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более 100 тыс. рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее соответственно - трудовой договор, гражданско-правовой договор, гражданин), представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. В соответствии с пунктом 2 вышеназванных Правил, работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме. Согласно пункту 3 Правил, сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы). Пунктом 4 Правил установлено, что сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора. В соответствии с пунктом 5 Правил в сообщении, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения: а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия,имя или отчество изменялись, указываются прежние); б) число, месяц, год и место рождения гражданина; в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности, предусмотренных статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации, за период прохождения государственной или муниципальной службы); г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при наличии). Как следует из пункта 6 Правил, в случае если с гражданином заключен трудовой договор, наряду со сведениями, указанными в пункте 5 настоящих Правил, также указываются следующие данные: а) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу; 5) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия); в) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии); г) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемойгражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

Как усматривается из материалов дела, <ДАТА17> в АО «УК КЭАЗ», была принята на работу на должность ведущего менеджера по закупкам <ФИО2>, ранее замещавшая должность федеральной государственной гражданской службы специалиста-эксперта ОВМ УМВД России по г. Курску. Проведенной проверкой установлено, что приказом по личному составу <НОМЕР> от <ДАТА18> <ФИО2> принята на федеральную государственную гражданскую службу и назначена на должность федеральной государственной гражданской службы специалиста-эксперта отделения <НОМЕР> отдела по вопросам миграции УМВД России по г. Курску с <ДАТА19> <ДАТА20> УМВД России по г. Курску с <ФИО2> заключен служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации. Приказом начальника УМВД России по Курской области по личному составу <НОМЕР> от <ДАТА21> с <ФИО2> расторгнут служебный контракт от <ДАТА20>, она освобождена от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы и уволена с <ДАТА22> с федеральной государственной гражданской службы по инициативе гражданского служащего. Указанные обстоятельства подтверждаются информацией УМВД России по Курской области, копиями приказов 419 л/с от <ДАТА18>, <НОМЕР> л/с от <ДАТА21>. <ДАТА17> на основании приказа <НОМЕР> от <ДАТА24> <ФИО2> принята в АО «УК КЭАЗ» на должность ведущего менеджера по закупкам, между <ФИО2> и АО «УК КЭАЗ» <ДАТА24> заключен трудовой договор <НОМЕР>. Срок действия договора начинается с <ДАТА17>. Вместе с тем, в 10-дневный срок с момента заключения трудового договора, т.е. до <ДАТА4> работодателем АО «УК КЭАЗ» в УМВД России по Курской области информация о заключении трудового договора с <ФИО2> в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от <ДАТА5> <НОМЕР> «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации» не направлена. О том, что <ФИО2> занимала должность федеральной государственной гражданской службы специалиста-эксперта ОВМ УМВД России по г. Курску работодателю было известно. Согласно ответу исх. <НОМЕР> от <ДАТА26> АО «УК КЭАЗ» на запрос прокуратуры <АДРЕС> административного округа города Курску, предоставлена книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Замещаемая ранее <ФИО2> должность отнесена к Перечню должностей федеральной государственной службы в Министерстве внутренних дел Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых сотрудники органов внутренних дел Российской Федерации, военнослужащие внутренних войск и федеральные государственные гражданские служащие обязаны, представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденному Приказом МВД России от <ДАТА27> <НОМЕР>, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от <ДАТА28> <НОМЕР> «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей». Однако в нарушение требований ч.4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» работодателем - АО «УК КЭАЗ», в десятидневный срок со дня принятия на работу и заключения трудового договора с <ФИО2> в УМВД России по Курской области не сообщено.

Вместе с тем, единственным требованием, предъявляемым к работодателю в соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от <ДАТА29> <НОМЕР> «О противодействии коррупции», с которым закон связывает непривлечение работодателя к административной ответственности по ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - сообщение работодателем, не являющимся руководителем органа государственной власти либо местного самоуправления, в десятидневный срок сведений о заключении трудового договора представителю нанимателя государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы. Указанное сообщение направляется независимо от того, входили ли в должностные обязанности бывшего государственного служащего функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, заключившей с ним указанные договоры.

Фактические обстоятельства совершения административного правонарушения подтверждены собранными доказательствами получившими оценку с точки зрения их допустимости, достоверности и достаточности по правилам статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: копией выписки из приказа <НОМЕР> л/с от <ДАТА18> о приеме на работу <ФИО2> на должность федерального государственной гражданской службы специалиста-эксперта отделения <НОМЕР> отдела по вопросам миграции УМВД России по г. Курску с <ДАТА20>; копией выписки из приказа <НОМЕР> л/с от <ДАТА21> об увольнении <ФИО2>, копией служебного контракта от <ДАТА20> заключенного с <ФИО2> М.В.; копией приказа о приеме на работу <ФИО2> в АО «УК КЭАЗ», копией трудового договора, заключенного с <ФИО2>; копией приказа от <ДАТА31> о прекращении трудового договора с <ФИО2>; копией книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; копией должностной инструкции специалиста по кадровому делопроизводству службы кадрового делопроизводства АО «УК КЭАЗ»; копией приказа о приеме на работу <ФИО4> от <ДАТА32>, другими материалами дела об административном правонарушении. Оснований не доверять собранным и исследованным по делу доказательствам, у мирового судьи не имеется, поскольку они являются последовательными, согласуются между собой и дополняют друг друга, ничем не опорочены, получены в соответствии с требованиями закона, а в совокупности являются достаточными для вывода о виновности АО "УК КЭАЗ" в инкриминируемом административном правонарушении.

Фактические обстоятельства совершения административного правонарушения подтверждены собранными доказательствами получившими оценку с точки зрения их допустимости, достоверности и достаточности по правилам статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В силу части 2 статьи 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых названным Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению. АО "УК КЭАЗ", имея возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность, не приняло все зависящие от него меры по их соблюдению. Доводы представителя о том, что обществом были предприняты все необходимые меры об устранении нарушений законодательства о противодействии коррупции, во исполнение которого были разработаны ряд документов, отклоняются, поскольку противоречат материалам дела, исходя из которых достаточных мер, обязывающих общество направить в установленный законом срок уведомление о заключении с бывшим государственным служащим трудового договора обществом принято не было.

Оснований для применения положений части 4 статьи 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, исходя из доводов представителя не выявлено. Данной нормой, введенной в действие Федеральным законом от <ДАТА33> <НОМЕР>, установлено, что юридическое лицо не подлежит административной ответственности за совершение административного правонарушения, за которое должностное лицо или иной работник данного юридического лица привлечены к административной ответственности либо его единоличный исполнительный орган, имеющий статус юридического лица, привлечен к административной ответственности, если таким юридическим лицом были приняты все предусмотренные законодательством Российской Федерации меры для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, за исключением случаев, предусмотренных частью 5 этой статьи. Как следует из материалов дела, вступившим в законную силу постановлением мирового судьи судебного участка <НОМЕР> судебного района <АДРЕС> округа г.Курска от <ДАТА34> специалист по кадровому делопроизводству службы кадрового делопроизводства АО "УК КЭАЗ" <ФИО4> М.В. привлечена к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ к наказанию в виде предупреждения.

Вместе с тем доказательств принятия юридическим лицом всех предусмотренных законодательством Российской Федерации мер для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, в рассматриваемом случае не установлено. Сведения о том, что <ФИО2> ранее занимала должность федеральной гражданской службы РФ (специалист-эксперт), были отражены в ее трудовой книжке и это было достоверно известно АО "УК КЭАЗ".

Оценив представленные доказательства всесторонне, полно, объективно, в их совокупности, в соответствии с требованиями статьи 26.11 КоАП РФ, мировой судья приходит к выводу о наличии события административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 КоАП РФ, и доказанности вины АО "УК КЭАЗ" в его совершении. Совокупность установленных фактических и правовых оснований позволяют суду прийти к выводу о том, что событие административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела установлены и доказаны на основании исследования перечисленных выше и иных представленных в материалы дела доказательств, являющихся достаточными и согласующимися между собой.

Обстоятельства, исключающие производство по делу об административных правонарушениях, установленные статьей 24.5. КоАП РФ, отсутствуют. Каких-либо неустранимых сомнений по делу, которые в соответствии со статьей 1.5. КоАП РФ должны быть истолкованы в пользу лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, в том числе и подоводам, изложенным представителем, не усматривается.

При обсуждении вопроса о назначении административного наказания суд учитывает положения ст.ст.3.1, 4.1 КоАП РФ. Смягчающих, отягчающих обстоятельств по делу не установлено.

При разрешении вопроса о размере наказания, суд учитывает характер правонарушения, конкретные обстоятельства его совершения, данные о личности лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, и приходит к выводу о возможности назначения АО "УК КЭАЗ" наказания в виде административного штрафа в размере, близком к минимальному, санкции статьи, по которой оно признается виновным. Состав административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ, является формальным и не предусматривает в качестве обязательного условия наступление последствий, в связи с чем, отсутствие вреда и не наступление в результате нарушений последствий, само по себе не свидетельствует о малозначительности деяния.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст.ст. 29.9, 29.10. 29.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, мировой судья

ПОСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Управляющая компания Группы КЭАЗ» признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 110 000 (сто десять тысяч) рублей 00 копеек.

Штраф подлежит уплате по расчетному счету <***>, БИК <НОМЕР>, ИНН <НОМЕР>, КПП <НОМЕР>, получатель Управление по обеспечению деятельности мировых судей Курской области, л/с <***>, наименование банка получателя: отделение Курск город Курск, КБК 84711601193010029140, ОКТМО 38701000, УИН 0410977900003050567020231.

Разъяснить, что административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу, либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных ст.31.5 КоАП РФ. За неуплату административного штрафа в срок, предусмотренный КоАП РФ, предусмотрена административная ответственность по ч.1 ст.20.25 КоАП РФ. В соответствии с ч.2 ст.31.5 КоАП РФ с учетом материального положения лица, привлеченного к административной ответственности, уплата административного штрафа может быть рассрочена судьей, органом, должностным лицом, вынесшими постановление, на срок до трех месяцев. Настоящее постановление может быть обжаловано вЛенинский районный суд г. Курска через мирового судью судебного участка №2 судебного района Центрального округа г. Курска в течение 10 суток со дня получения копии постановления.

Мировой судья С.Е. Волобуев