Дело№5-530/2023

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

г. Руза Московской области «21» декабря 2023 года

Мировой судья судебного участка № 224 Рузского судебного района Московской области Устименко Ж.Н., с участием старшего помощника Рузского городского прокурора Мишиной И.Г.,

с соблюдением требований, предусмотренных ст.ст.24.2., 24.3., 24.4., 25.1., 29.7. КоАП РФ, ст.51 Конституции РФ, рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ, в отношении ФИО3, <ДАТА2>, образование высшее, вдовы, директора МБОУ «Колюбакинская средняя общеобразовательная школа», к административной ответственности не привлекавшейся, паспорт <НОМЕР>,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3. совершила административное правонарушение, предусмотренное ст. 19.29 КоАП РФ, а именно, привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего муниципального служащего, замещавшего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года <НОМЕР> ФЗ «О противодействии коррупции». Согласно постановления о возбуждении дела об административном правонарушении от 29 ноября 2023 года, было установлено, что ФИО4 замещала должность специалист 1 разряда отдела камеральных проверок № 3 Инспекции Федеральной налоговой службы России № 33 по г. Москве до 24.04.2023 года. В соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона 25.12.2008 <НОМЕР>-ФЗ «О противодействии коррупции», работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 <НОМЕР> утверждены правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п. 4 указанных Правил, сообщение о приеме на работу бывшего муниципального служащего направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора. В ходе проверки установлено, что <ФИО1> 22.08.2023 года принята на работу в МБОУ «Колюбакинская средняя общеобразовательная школа», на должность учителя русского языка и литературы. Дата начала работы определена с 22.08.2023 года. В соответствии с требованиями законодательства, уведомление о заключении трудового договора между МБОУ «Колюбакинская средняя общеобразовательная школа» должно было быть направлено в Инспекцию Федеральной налоговой службы России <НОМЕР> по г. Москве в течение десяти дней, то есть с 22.08.2023 года по 31.08.2023 года. ФИО3 в ходе судебного разбирательства вину в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ признала полностью. Старший помощник Рузского городского прокурора <ФИО2> считает постановление законным и обоснованным.

Кроме признания ФИО3 вины в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ, ее вина также полностью подтверждается материалами дела:

- постановлением о возбуждении производства об административном правонарушении от 29 ноября 2023 года; - сведениями о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов ФПиССП РФ;

- копией письма директора МБОУ «Колюбакинская средняя общеобразовательная школа» от 22.11.2023 года <НОМЕР>; - копией приказа ФТС Московская таможня от 05 июня 2023 года <НОМЕР> об увольнении с государственной гражданской службы ФИО5; - копией трудового договора (эффективным контрактом)<НОМЕР> от 22.08.2023 года; - приказом по личному составу Рузского РОНО от 04 декабря 1996 года. При назначении наказания, учитывая характер совершенного административного правонарушения, данные о личности ФИО3, которая ранее к административной ответственности не привлекалась, вину в совершении административного правонарушения признала полностью, суд назначает наказание виде административного штрафа. Учитывая вышеизложенное и руководствуясь ст.ст. 29.9, 29.10 КоАП РФ, суд

ПОСТАНОВИЛ:

Признать ФИО3 виновной в совершении правонарушения, предусмотренного по ст. 19.29 КоАП РФ, и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей. Получателем платежа является:

УФК по Московской области (Управление по обеспечению деятельности мировых судей по МО) ИНН <***> КПП 504101001 Банк получателя ГУ Банка России по ЦФО р/с <***> кор/ счет № 401 028 108453 7000 0004

БИК 004525987 ОКТМО 46 766 000 КБК 838 116 012 030 19000 140 УИН 0341308250022400553020235 Административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее 60 дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу. Документ, свидетельствующий об уплате административного штрафа, лицо, привлеченное к административной ответственности, направляет судье, вынесшему постановление. Постановление может быть обжаловано в Рузский районный суд Московской области в 10 -дневный срок через мирового судью судебного участка № 224 Рузского судебного района Московской области.

Мировой судья Ж.Н. Устименко