2025-08-28 02:46:58 ERROR LEVEL 8
On line 7 in file /var/www/html/port/showdoc.php:
Undefined index: case_number
Решение по административному делу
Дело №5-136-290/2025
ПОСТАНОВЛЕНИЕ г. Волгоград 26 июня 2025 года
Мировой судья судебного участка № 136 Дзержинского судебного района города Волгограда Волгоградской области Цыцулина М.А. (<...>), рассмотрев единолично дело об административном правонарушении в отношении директора ООО ЧОП «Русь-Волгоград» - <ФИО1>, <ДАТА2> рождения, уроженца: г. <АДРЕС>, <АДРЕС> района, <АДРЕС> области, паспорт серии <НОМЕР> <НОМЕР>, проживающий по адресу:г. <НОМЕР> привлекаемого к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ,
установил:
Директор ООО ЧОП «Русь-Волгоград» - <ФИО1> привлекается к административной ответственности по ч. 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях - совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством) лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния. Постановлением заместителя прокурора Дзержинского района г. Волгограда от 19.06.2025 года в отношении директора ООО ЧОП «Русь-Волгоград» <ФИО2> возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 7 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ). В судебное заседание явились защитники привлекаемого лица - <ФИО3> С.В.., действующая на основании доверенности, который пояснил, что привлекаемое лицо вину в совершенном правонарушении признает, задолженность погашена в полном объеме, просили учесть, что представленные доказательства, характер и степень общественной опасности деяния, создающего угрозу охраняемым общественным отношениям, исходя из конкретных обстоятельств дела, пояснил о наличии основания для освобождения ООО ЧОП «Русь-Волгоград» от административной ответственности при малозначительности административного правонарушения, а также просил освободить ООО ЧОП «Русь-Волгоград» от административной ответственности и ограничиться устным замечанием либо назначением юридическому лицу наказания в размере менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Помощник прокурора Дзержинского района г. Волгограда Бунина Т.М. полагала вину директора ООО ЧОП «Русь-Волгоград» <ФИО1>0 доказанной, также предоставила суду определение об исправлении описки, в котором просила считать правильным в резолютивной части постановления указания на ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, вместо ошибочно указанной ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Изучив материалы дела об административном правонарушении, выслушав защитника юридического лица - <ФИО4>, помощника прокурора Дзержинского района г. Волгограда Бунину Т.М., мировой судья приходит к следующему. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (здесь и далее - ТК Российской Федерации), работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно статье 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Согласно ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Как следует из материалов дела, прокуратурой Дзержинского района г.Волгограда проведена проверка по обращению <ФИО5> и <ФИО6> об исполнении трудового законодательства, в результате которых выявлены нарушения в деятельности ЧОП «Русь-Волгоград». В ходе проверкидоводов обращения <ФИО5> и <ФИО6> установлено, что указанные лица по устной договоренности работали в ООО ЧОП «Русь-Волгоград» в должности «охранника». Вместе с тем в нарушение ст. 67 ТК РФ установлено, что работодателем с ними не заключен трудовой договор, и <ФИО5> и <ФИО6> фактически были допущен к работе без оформления трудовых отношений. Окончательный расчет с работником в нарушение ст. 140 ТК РФ в установленный срок не произведен, задолженность по заработной плате <ФИО7> за период с 01.03.2023 г. по 01.04.2023 г. составила 32 000 руб., <ФИО6> за период с 01.03.2024 г. по 01.04.2024 г. составила 33 600 руб. Окончательный расчет с работником произведен лишь 21.05.2025, что подтверждается предоставленным ответом ООО ЧОП «Русь-Волгоград», расписками <ФИО5> и <ФИО6>
01.04.2024 Государственной инспекцией труда в Волгоградской области в отношении директора ООО ЧОП «Русь-Волгоград» <ФИО1> вынесено постановление о назначении административного наказания по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, 01 апреля 2024 государственной инспекцией труда по Волгоградской области должностное лицо привлечено к административной ответственности с назначением наказания в виде предупреждения, постановление не обжаловано и вступило в законную силу. Вышеуказанные обстоятельства послужили основанием для возбуждения в отношении директора ООО ЧОП «Русь-Волгоград» <ФИО1> дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ Фактические обстоятельства дела подтверждаются собранными по делу доказательствами: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 10.06.2025 года, копией жалобы <ФИО5> о невыплате заработной платы от 30.04.2025 г., копией жалобы <ФИО6> о невыплате заработной платы от 30.04.2025 г., копией расписки о получении денежных средств <ФИО6>, копия ответа ООО ЧОП «Русь-Волгоград» от 26.05.2025, копией расписки о получении денежных средств <ФИО5>, копией расписки о получении денежных средств <ФИО6>, копией постановления о назначении административного наказания от 01.04.2024 года и иными письменными доказательствами по делу, которым дана оценка в их совокупности на предмет достоверности, достаточности и допустимости в соответствии с требованиями статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Оценив представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в их совокупности в порядке ст. 26.11 КоАП Российской Федерации, суд находит каждое из них относимым, допустимым и достоверным, а их совокупность достаточной для рассмотрения настоящего дела и вывода о наличии в деянии директора <ФИО1> состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации, а именно совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации, а именно - невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния. Вышеприведенные материалы дела соответствуют действующим нормам КоАП Российской Федерации, существенных нарушений закона при их составлении, которые могли бы повлечь признание их недопустимыми доказательствами по делу, суд не усматривает, в связи с чем, признает их относимыми и допустимыми доказательствами по делу. Статьей 2.4 КоАП Российской Федерации, установлено, что административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Исходя из указанной нормы и исследованных доказательств, суд приходит к выводу, что должностное лицо не исполнило надлежащим образом свои служебные обязанности. К смягчающим обстоятельствам суд относит признание вины. Обстоятельств, отягчающих административную ответственность, не установлено. При назначении наказания суд учитывает характер совершенного административного правонарушения, личность <ФИО1>, а также конкретные обстоятельства дела, в связи с чем, полагает возможным назначить наказание в виде штрафа в минимальном размере, предусмотренном санкцией ч. 7 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации. Оснований для признания совершенного <ФИО8> административного правонарушения малозначительным в соответствии со ст. 2.9 КоАП Российской Федерации не имеется. Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 29.9, 29.10, 29.11 КоАП Российской Федерации, суд
постановил:
Признать должностное лицо - директора ООО ЧОП «Русь-Волгоград» <ФИО1> виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, и назначить ему наказание в виде административного штрафа в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек. Разъяснить, что согласно ч.1 ст.32.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки. Штраф подлежит оплате на следующие реквизиты: УФК по Волгоградской области (КОМИТЕТ ЮСТИЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, 04292000030, адрес: 400001, <...>)<АДРЕС>
ИНН/КПП 3445053806, 346001001 Номер счета получателя платежа: 03100643000000012900 Наименование банка получателя платежа - ОТДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАД БАНКА РОССИИ//УФК по Волгоградской области г.Волгоград Номер кор./ счета банка получателя 40102810445370000021 БИК 011806101 КБК 80311601053010027140 ОКТМО 18701000 УИН 0355266600005500007548004 Платёжный документ об уплате штрафа необходимо представить мировому судье судебного участка № 136 Дзержинского судебного района г.Волгограда Волгоградской области. Разъяснить, что согласно ч. 5 ст. 32.2 КоАП РФ при отсутствии документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа, по истечении 60 дней со срока, указанного в ч. 1 ст. 32.2 КоАП РФ, судья, орган, должностное лицо, вынесшие постановление, направляют соответствующие материалы судебному приставу-исполнителю для взыскания суммы административного штрафа в принудительном порядке.
Согласно ч. 2 ст. 31.5 КоАП РФ, с учетом материального положения лица, привлеченного к административной ответственности, уплата административного штрафа может быть рассрочена судьей, органом, должностным лицом, вынесшими постановление, на срок до трех месяцев. Постановление может быть обжаловано в Дзержинский районный суд г.Волгограда через мирового судью судебного участка №136 Дзержинского судебного района г.Волгограда Волгоградской области в течение 10 дней со дня вручения или получения копии постановления.
Мировой судья М.А. Цыцулина