Решение по административному делу

2026-02-19 22:50:49 ERROR LEVEL 8

On line 30 in file C:\AMIRS_WEB\judicial_web\50\port\showdoc.php:

Undefined index: case_number

2026-02-19 22:50:49 ERROR LEVEL 2

On line 985 in file C:\AMIRS_WEB\judicial_web\50\sqls\sqls.php:

ibase_fetch_assoc(): conversion error from string ""

Дело №5-483/2025-50 УИД: 27MS0050-01-2025-003596-75

ПОСТАНОВЛЕНИЕ по делу об административном правонарушении 16 сентября 2025 г. п.ФИО2 судья судебного участка №50 судебного района «Ванинский район Хабаровского края» Шанаурина Е.С. по адресу: 682860, <...>, рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении в отношении

Должностного лица ФИО3, <ДАТА2> рождения, уроженца <АДРЕС>, гражданина РФ, зарегистрированного по адресу: <АДРЕС>, работающего <ОБЕЗЛИЧЕНО>», паспорт <НОМЕР>, привлекаемого к административной ответственности по ч.2 ст.5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

В отношении должностного лица начальника <ОБЕЗЛИЧЕНО>» ФИО3 Ванинским транспортным прокурором Метелкиным А.Ю. 14.082025 вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении <НОМЕР> о привлечении к административной ответственности по ч.2 ст.5.27 КоАП РФ. Должностное лицо ФИО3 в судебном заседании вину признал, в содеянном раскаялся. Помощник Ванинского транспортного прокурора Синькевич Р.О. в судебном заседании указал, что в ходе рассмотрения обращения <ФИО1> выявлен факт нарушения должностным лицом требований трудового законодательства при организации управления движением поездов. Административное правонарушение совершено должностным лицом повторно. Указанные обстоятельства явились основанием для возбуждения административного дела в отношении должностного лица ФИО3 по ч.2 ст.5.27 КоАП РФ и вынесении постановления.

Исследовав материалы дела, мировой судья установил, что 23.05.2025 в ходе проведения проверки Ванинской транспортной прокуратурой Хабаровского края соблюдения локомативным депо Советская Гавань требований трудового законодательства при организации управления движением поездов, установлены нарушения ст.ст.22,113 ТК РФ, п.4 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов утв. Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 11.10.2021 №339, а именно работник ФИО4: - на основании приказа начальника эксплуатационного локомотивного депо Советская Гавань №ТЧЭ10-73/Крв от 01.01.2025, привлекался к работе в выходной день (26.01.2025) без его письменного согласия; - не ознакомлен с приказами о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни от 01.10.2024 № ТЧЭ10-1031/Крв, от 01.12.2024 № ТЧЭ10- 1236/ЛКв, от 01.01.2025 № ТЧЭ10-73/Крв, от 01.02.2025 № ТЧЭ10-1276/ЛКв, от 01.03.2025 № № ТЧЭ10-244/Крв, от 01.04.2025 № ТЧЭ10-245/Крв; -выявлено превышение непрерывной продолжительности рабочего времени работника <ФИО1> свыше 12 часов в эксплуатационном локомотивном депо Советская Гавань.

Выявленные в период с 01.10.2024 по 06.04.2025 нарушения с учетом того, что правонарушение совершено повторно, образуют состав административного правонарушения предусмотренного ч.2 ст.5.27 КоАП РФ. Согласно ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношения является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий пботников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, :вязи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 11.10.2021 №339, утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов (далее - Особенности режима рабочего времени). Пунктом 4 Особенностей режима рабочего времени предусмотрено, что продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов. Согласно п. 9 Особенностей режима рабочего времени, рабочее время начинается с момента времени явки работника к постоянному месту работы. Рабочее время оканчивается после освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей в часы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. В силу п.10 Особенностей режима рабочего времени, время начала работы (смены, поездки) локомотивных бригад, начинается с момента времени явки к месту постоянной работы по графику, наряду или вызову. Время окончания работы (смены, поездки) завершается оформлением работником или представителем работодателя документов первичного учета и поездной документации, подлежащих оформлению в соответствии с локальными актами работодателя после сдачи локомотива, в месте постоянной работы. Согласно п.15 Особенностей режима рабочего времени, по каждому пункту явки локомотивных бригад работодателем с учетом мнения представительного органа работников устанавливается предельно допустимое время нахождения локомотивных бригад на работе с момента явки, по истечении которого отправление их в поездку запрещается. В соответствии п.16 Особенностей режима рабочего времени, продолжительность непрерывной работы локомотивных бригад более 7 часов при шестидневной рабочей неделе, но не более 12 часов, работа с двукратным обращением локомотивных бригад с проездом мимо места постоянной работы, а также при изменении режима работы локомотивных бригад в период действия графика сменности устанавливается в порядке, утвержденном работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В случае доведения поезда до железнодорожной станции для смены локомотивной бригады при необходимости продолжительность непрерывной работы с согласия ее работников может быть увеличена работодателем, но не должна превышать 12 часов. Продолжительность непрерывной работы от момента явки в депо или пункт подмены по вызову до момента сдачи локомотива (за исключением времени следования пассажиром) локомотивных бригад устанавливается в соответствии с графиком движения поездов и вариантными графиками движения поездов, разрабатываемыми в связи с предоставлением технологических окон в движении поездов в границах участка обслуживания во всех видах движения поездов с учетом затрат рабочего времени, принятых к расчету при разработке норм времени оборота работников локомотивных бригад. Согласно ст.113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Фактические обстоятельства дела и вина должностного лица ФИО3 в совершении инкриминируемого правонарушения подтверждаются следующими доказательствами: -постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении <НОМЕР>, согласно которому указаны обстоятельства совершенного правонарушения; -решением о проведении проверки <НОМЕР> от 23.05.2025, согласно которого срок проведения проверки установлен с 26.05.2025 по 23.06.2025; -приказом <НОМЕР> от 31.10.2023 о принятии <ФИО1> в эксплуатационное локомотивное депо Советская Гавань-структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД на должность помощника машиниста тепловоза с 31.10.2023; -сведениями о составе, рабочем времени и отдыхе локомотивной бригады (л.д.12-15); -приказом <НОМЕР>ТЧЭ10-1031/Крв от 01.10.2024, согласно которого ФИО4 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 17.10.2024, 27.10.2024, 28.10.2024, 29.10.2024. ФИО4 с данным приказом не ознакомлен; -приказом <НОМЕР>ТЧЭ10-1236/Крв от 01.12.2024, согласно которого ФИО4 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 30.12.2024. ФИО4 с данным приказом не ознакомлен; -приказом <НОМЕР> от 01.10.2024, согласно которого ФИО4 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 01.01.2025, 02.01.2025, 07.01.2025, 08.01.2025, 12.01.2025, 19.01.2025, 26.01.2025. ФИО4 с данным приказом не ознакомлен; -приказом <НОМЕР>ТЧЭ10-1276/Крв от 01.02.2025, согласно которого ФИО4 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 20.02.2025. ФИО4 с данным приказом не ознакомлен; -приказом <НОМЕР>ТЧЭ10-244/Крв от 01.03.2025, согласно которого ФИО4 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 06.03.2025, 08.03.2025. ФИО4 с данным приказом не ознакомлен; -приказом №77/лс от 15.10.2014, согласно которого ФИО3 назначен на должность начальника депо (по эксплуатации) эксплуатационного локомотивного депо Советская Гавань; -постановлением Государственной инспекции труда в Хабаровском крае №27/4-143-25-ППР/12-10756-И/76-134 от 14.04.2025, согласно которого ФИО3 привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Постановление вступило в законную силу 30.04.2025. В соответствии со ст. 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Учитывая изложенное, мировой судья приходит к выводу, что (действия) бездействия начальника <ОБЕЗЛИЧЕНО>» ФИО3 образуют объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ч.2 ст.5.27 КоАП РФ, как совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса), лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение. При назначении наказания мировой судья учитывает характер совершенного административного правонарушения, личность правонарушителя, конкретные обстоятельства дела. Обстоятельством смягчающим административную ответственность является признание вины, раскаяние в содеянном. Обстоятельств отягчающих административную ответственность мировым судьей не установлено. С учетом изложенного мировой судья приходит к выводу о назначении должностному лицу административного наказания в виде штрафа. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.23.1, 29.9 КоАП РФ,

ПОСТАНОВИЛ:

Должностное лицо- начальника <ОБЕЗЛИЧЕНО>» ФИО3, признать виновным в совершении административного правонарушения по ч.2 ст.5.27 КоАП РФ и назначить административное наказание по данной норме закона в виде штрафа в размере 10 000 рублей.

После вступления постановления в законную силу штраф перечислить по следующим реквизитам: УФК по Хабаровскому краю (Комитет Правительства Хабаровского края по обеспечению деятельности мировых судей и административных комиссий), казначейский счет 03100643000000012200, Отделение Хабаровск Банка России//УФК по Хабаровскому краю г.Хабаровск, л/с <***>, БИК 010813050, корсчет: 40102810845370000014, ИНН <***>, КПП 272101001, ОКТМО 08612000, КБК87211601053010000140, УИН: 0320098927005050048320250. Разъяснить правонарушителю, что в соответствии с ч. 1 ст. 32.2 КоАП РФ административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 настоящего Кодекса. В соответствии с ч. 5 ст.32.2 КоАП РФ при отсутствии документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа, по истечении срока, указанного в части 1 настоящей статьи, судья, орган, должностное лицо, вынесшие постановление, направляют в течение десяти суток постановление о наложении административного штрафа с отметкой о его неуплате судебному приставу-исполнителю для исполнения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

Постановление может быть обжаловано в Ванинский районный суд Хабаровского края через мирового судью в течение десяти дней со дня получения копии постановления.

Мировой судья Е.С. Шанаурина

Копия верна Е.С. Шанаурина