дело № 1-60-10/2023 УИД: 34RS0042-01-2023-000563-05
ПОСТАНОВЛЕНИЕ о прекращении уголовного дела в связи с примирением сторон
Мировой судья судебного участка № 60 Фроловского судебного района Волгоградской области Галушкина Н.А.,
при секретаре Бондаревой Ю.Л.,
с участием государственного обвинителя - помощника Фроловского межрайонного прокурора Волгоградской области Кучеренко Н.Г., подсудимого ФИО3, защитника-адвоката Кармазиновского Э.А., представившего удостоверение <НОМЕР> и ордер <НОМЕР> от <ДАТА1>,
рассмотрев <ДАТА2> в открытом судебном заседании в городе Фролово Волгоградской области материалы уголовного дела в отношении:
ФИО3, <ОБЕЗЛИЧЕНО>,
- обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ,
УСТАНОВИЛ:
органами предварительного следствия подсудимый ФИО3 обвиняется в выплате заработной платы свыше двух месяцев <ФИО1> в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенной из корыстной заинтересованности руководителем организации - физическим лицом, при следующих обстоятельствах.
ФИО3 с <ДАТА4> зарегистрирован в Межрайонной инспекции №6 ФНС России по Волгоградской области в качестве индивидуального предпринимателя, последнему присвоен основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя № 304345623800087, а также индивидуальный номер налогоплательщика №343201257502. Юридический и фактический адрес ИП <ФИО2> А.Ю.» - <АДРЕС> «б». Основным видом деятельности ИП ФИО3 является торговля розничная прочая в специализированных магазинах. Дополнительным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом и трудовым договором. В соответствии со ст.ст.136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы и не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный трудовым договором; удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
На основании ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Положениями ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст.20 Трудового кодекса РФ, работодателем-физическим лицом является физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Между ИП ФИО3 и <ФИО1> <ДАТА5> заключен трудовой договор № 11, в соответствии с которым <ФИО1> принята на должность менеджера с <ДАТА5>. В силу п. 2 указанного трудового договора между ИП ФИО3 и <ФИО1>, <ФИО1> установлен должностной оклад в размере 4 600 руб. Пунктами 4.2 и 4.3 указанного трудового договора предусмотрено, что <ФИО1> установлен режим рабочего времени в виде рабочей недели по скользящему графику - частичной занятости 2 или 3 раза в неделю по вызову, начало работы: с 8:00 до 12:00 или с 12:00 до 17:00, перерывы отдыха по 30 минут в периоды работы с 10:00 до 10:30 и с 15:00 до 15:30. Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 29 декабря 2020 года № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации») установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2021 года в сумме 12 792 руб. в месяц. В месте с тем, у ИП ФИО3, находящего в помещении своего офиса, расположенного по адресу: <АДРЕС> в период времени с 29 декабря 2020 года по 01 января 2021 года, из корыстной заинтересованности, в целях получения материальной выгоды путем использования материальных средств для проведения финансовых операций в рамках предпринимательской деятельности и поддержания тем самым рентабельности деятельности индивидуального предпринимателя, в нарушение требований ст.ст.2, 22, 136, 137, 142 Трудового кодекса Российской Федерации и положений ст.37 Конституции Российской Федерации возник преступный умысел, на выплату заработной платы <ФИО1> свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в период с января по октябрь 2021 года. Согласно табелям учета рабочего времени в январе 2021 года <ФИО1> осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО3 в количестве 60 часов, в феврале 2021 года - в количестве 80 часов, в марте 2021 года - в количестве 92 часов, в апреле 2021 года - в количестве 88 часов, в мае 2021 года - в количестве 80 часов, в июне 2021 года - в количестве 92 часов, в июле 2021 года - в количестве 88 часов, в августе 2021 года - в количестве 88 часов, в сентябре 2021 года - в количестве 92 часов, в октябре 2021 года - в количестве 84 часов. Согласно ч. 3 ст. 93 Трудового кодекса РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. Из платежных ведомостей следует, что 25 января 2021 года <ФИО1> получила заработную плату в размере 1 000 руб., 10 февраля 2021 года - в размере 3 600 руб., 25 февраля 2021 года - в размере 1 000 руб., 10 марта 2021 года - в размере 3 600 руб., 25 марта 2021 года - в размере 1 000 руб., 09 апреля 2021 года - в размере 3 600 руб., 23 апреля 2021 года - в размере 1 000 руб., 10 мая 2021 года - в размере 3 600 руб., 25 мая 2021 года - в размере 1 000 руб., 10 июня 2021 года - в размере 3 600 руб., 25 июня 2021 года - в размере 1 000 руб., 09 июля 2021 года - в размере 3 600 руб., 23 июля 2021 года - в размере 1 000 руб., 10 августа 2021 года - в размере 3 600 руб., 25 августа 2021 года - в размере 1 000 руб., 10 сентября 2021 года - в размере 3 600 руб., 25 сентября 2021 года - в размере 1 000 руб., 08 октября 2021 года - в размере 3 600 руб., 25 октября 2021 года - в размере 1 000 руб., 10 ноября 2021 года - в размере 3 600 руб., а всего на сумму 46 000 рублей. Согласно производственного календаря на 2021 год, норма рабочего времени при пятидневной 40-часовой рабочей неделе в январе 2021 года составила 120 часов, в феврале 2021 года - 151 час, в марте 2021 года - 176 часов, в апреле 2021 года - 175 часов, в мае 2021 года - 152 часа, в июне 2021 года - 167 часов, в июле 2021 года - 176 часов, в августе 2021 года - 176 часов, в сентябре 2021 года - 176 часов, в октябре 2021 года - 178 часов. <ФИО1> должна быть начислена заработная плата (с учетом налога на доходы физических лиц) в январе 2021 года в размере 60 (фактически отработанное <ФИО1> время в указанный месяц при неполном рабочем дне)/120(норма рабочего времени в указанном месяце, согласно производственного календаря на 2021 год)*12 792 руб. (минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации) = 6 393 руб., в феврале 2021 года в размере 80 (фактически отработанное <ФИО1> время в указанный месяц при неполном рабочем дне)/151 (норма рабочего времени в указанном месяце, согласно производственного календаря на 2021 год)*12 792 руб. = 6 777,21 руб., в марте 2021 года в размере 92(фактически отработанное <ФИО1> время в указанный месяц при неполном рабочем дне)/176 (норма рабочего времени в указанном месяце, согласно производственного календаря на 2021 год)*12 792 руб. = 6 686,72 руб., в апреле 2021 года в размере 88(фактически отработанное <ФИО1> время в указанный месяц при неполном рабочем дне) /175 (норма рабочего времени в указанном месяце, согласно производственного календаря на 2021 год)* 12 792 руб. = 6 432, 54 руб., в мае 2021 года в размере 80 (фактически отработанное <ФИО1> время в указанный месяц при неполном рабочем дне) /152 (норма рабочего времени в указанном месяце, согласно производственного календаря на 2021 год)* 12 792 руб. = 6 732, 63 руб., в июне 2021 года в размере 92 (фактически отработанное <ФИО1> время в указанный месяц при неполном рабочем дне)/167(норма рабочего времени в указанном месяце, согласно производственного календаря на 2021 год)* 12 792 руб. = 7 047, 08 руб., в июле 2021 года в размере 88 (фактически отработанное <ФИО1> время в указанный месяц при неполном рабочем дне) /176(норма рабочего времени в указанном месяце, согласно производственного календаря на 2021 год)* 12 (фактически отработанное <ФИО1> время в указанный месяц при неполном рабочем дне) 792 руб. = 6 396 руб., в августе 2021 года в размере 88 (фактически отработанное <ФИО1> время в указанный месяц при неполном рабочем дне)/176(норма рабочего времени в указанном месяце, согласно производственного календаря на 2021 год)* 12 792 руб. = 6 396 руб., в сентябре 2021 года в размере 92/176 (норма рабочего времени в указанном месяце, согласно производственного календаря на 2021 год)* 12 792 руб. = 6 686, 72 руб., в октябре 2021 года в размере 84 (фактически отработанное <ФИО1> время в указанный месяц при неполном рабочем дне) /178 (норма рабочего времени в указанном месяце, согласно производственного календаря на 2021 год)* 12 792 руб. = 6 036, 67 руб, а всего на сумму 65 584 рублей 57 копеек. <ФИО1> в январе 2021 года должна быть фактически выплачена заработная плата (с вычетом налога на доходы физических лиц) в размере 6 393 руб.* 87/100 (количество от суммы фактически начисленной заработной платы за отработанный период за вычетом подоходного налога в размере 13% или 0,13) = 5 561, 91 руб., в феврале должна быть выплачена заработная плата в размере 6 777, 21 руб.*87/100 = 5 896, 17 руб., в марте должна быть выплачена заработная плата в размере 6 686,72 руб.*87/100 = 5 817, 44 руб., в апреле 2021 года должна быть выплачена заработная плата в размере 6 432, 54 руб. *87/100 = 5 596, 3 руб., в мае 2021 года должна быть выплачена заработная плата в размере 6 732, 63 руб.* 87/100 = 5 857,38 руб., в июне 2021 года должна быть выплачена заработная плата в размере 7 047,08 руб.*87/100 = 6 130, 95 руб., в июле 2021 года должна быть выплачена заработная плата в размере 6 393 руб.* 87/100 = 5 561, 91 руб., в августе 2021 года должна быть выплачена заработная плата в размере 6 393 руб.* 87/100 = 5 561, 91 руб., в сентябре 2021 года должна быть выплачена заработная плата в размере 6 686,72 руб.* 87/100 = 5 817, 44 руб., в октябре 2021 года должна быть выплачена заработная плата в размере 6 036, 67 руб.*87/100 = 5 251, 90 руб., а всего на сумму 57 053рублей 31 копеек. Так, ФИО3, являясь работодателем-физическим лицом, находясь в помещении своего офиса, расположенного по адресу: <АДРЕС> в период времени с <ДАТА9><ДАТА>, реализуя свой преступный умысел, направленный на выплату заработной платы <ФИО1> свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, являясь ее работодателем, имея финансовую возможность выплатить ей заработную плату в размере, пропорциональном минимальному размеру оплаты труда или выше , умышленно, из корыстной заинтересованности, осознавая общественную опасность и противоправный характер своих действий, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде нарушения конституционного права <ФИО1> на вознаграждение за труд в размере не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда и желая их наступления, в целях получения материальной выгоды путем использования материальных средств для проведения финансовых операций в рамках предпринимательской деятельности и поддержания тем самым рентабельности деятельности ИП «ФИО3», вопреки требований ст.ст.2, 22, 136, 137, 142 Трудового кодекса Российской Федерации и положений ст.37 Конституции Российской Федерации, фактически выплатил заработную плату <ФИО1> в январе 2021 года в размере 4 600 рублей, в феврале 2021 года в размере 4 600 рублей, в марте 2021 года в размере 4 600 рублей, в апреле 2021 года в размере 4 600 рублей, в мае 2021 года в размере 4 600 рублей, в июне 2021 года в размере 4 600 рублей, в июле 2021 года в размере 4 600 рублей, в августе 2021 года в размере 4 600 рублей, в сентябре 2021 года в размере 4 600 рублей, в октябре 2021 года в размере 4 600 рублей, а всего на сумму 46 000 рублей, что на 11 053 рублей 31 копеек ниже суммы, установленной Федеральным законом минимального размера оплаты труда, чем существенно нарушил, предусмотренные Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации права и законные интересы граждан на вознаграждение за выполненный работником труд. До начала судебного заседания от потерпевшей <ФИО1> поступило ходатайство о прекращении уголовного дела в отношении ФИО3 в связи с примирением и возмещением последним причиненного вреда полностью. При этом, потерпевшая <ФИО1> пояснила, что данное ходатайство заявлено добровольно, без какого-либо принуждения со стороны обвиняемого, претензий материального и морального характера к нему не имеет. Подсудимый ФИО3 в судебном заседании пояснил, что примирился с потерпевшей, загладил причиненный вред и согласен на прекращение уголовного дела в связи с примирением. Основания и порядок прекращения уголовного дела по не реабилитирующим основаниям ему разъяснены и понятны. Защитник Кармазиновский Э.А. в судебном заседании также ходатайствовал о прекращении уголовного дела за примирением сторон. Государственный обвинитель Кучеренко Н.Г. возражала против удовлетворения указанного ходатайства потерпевшей, мотивировав тем, что в случае прекращения уголовного дела в связи с примирением сторон будет нарушен принцип неотвратимости наказания за совершение преступления. Суд, огласив заявление потерпевшей, выслушав подсудимого, защитника, не возражавших против удовлетворения ходатайства, прокурора, возражавшего против удовлетворения ходатайства, считает ходатайство обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с ч.3 ст.254 УПК РФ - суд прекращает уголовное дело в судебном заседании в случаях, предусмотренных ст.ст.25, 28 УПК РФ. Согласно ст. 25 УПК РФ - суд, прокурор, а также следователь и дознаватель с согласия прокурора вправе на основании заявления потерпевшего или его законного представителя прекратить уголовное дело в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных ст.76 УК РФ, если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред. В соответствии со ст.76 УК РФ - лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред. По смыслу закона заглаживание вреда означает реальное возмещение в денежной либо иной форме причинённого имущественного ущерба, устранение своими силами материального вреда или возмещение морального вреда, а компенсация за причинённый вред должна быть достаточной с точки зрения самого потерпевшего.
Согласно ст.15 УК РФ, преступление, предусмотренное ч.2 ст.145.1 УК РФ, является преступлением небольшой тяжести. Мировым судьей разъяснены сторонам последствия прекращения производства по уголовному делу. Учитывая, что ФИО3 ранее не судим, обвиняется в совершении преступления относящегося к категории небольшой тяжести, подсудимый примирился с потерпевшей и загладил причинённый вред в полном объёме, мировой судья приходит к выводу о наличии совокупности всех условий, необходимых для прекращения уголовного дела за примирением сторон. Оснований к отказу в удовлетворении заявленного потерпевшей <ФИО1> ходатайства о прекращении уголовного дела мировым судьей не установлено.
Довод стороны обвинения о том, что в случае прекращения уголовного дела в связи с примирением сторон будет нарушен принцип неотвратимости наказания за совершение преступления, суд не принимает, поскольку назначение наказания не является основным принципом уголовного судопроизводства, в связи с чем, законодателем предусмотрена и закреплена в ст.76 УК РФ и ст.25 УПК РФ возможность освобождения лица от уголовной ответственности в связи с примирением с потерпевшим.
При таких обстоятельствах, мировой судья считает возможным ходатайство потерпевшей <ФИО1> удовлетворить, производство по делу прекратить за примирением с потерпевшим.
При решении вопроса о судьбе вещественных доказательств мировой судья руководствуется положениями статьи 81 УПК РФ. На основании изложенного и руководствуясь ст. 76 УК РФ, ст.ст. 25, 239, 254 УПК РФ, мировой судья
ПОСТАНОВИЛ:
уголовное дело в отношении ФИО3 обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, прекратить в соответствии со ст.25 УПК РФ - за примирением сторон.
По вступлению постановления в законную силу вещественные доказательства: копию приказа №23 от 20 октября 2021 года, копию заявления <ФИО1> от 20 октября 2021 года, платежные ведомости о выдаче заработной платы: от 11 января 2021 года; от 25 января 2021 года; от 10 февраля 2021 года; от 25 февраля 2021 года; от 10 марта 2021 года; от 25 марта 2021 года; от 09 апреля 2021 года; от 23 апреля 2021 года; от 10 мая 2021 года; от 25 мая 2021 года; от 10 июня 2021 года; от 25 июня 2021 года; от 09 июля 2021 года; от 23 июля 2021 года; от 10 августа 2021 года; от 25 августа 2021 года; от 10 сентября 2021 года; от 25 сентября 2021 года; от 08 октября 2021 года; от 25 октября 2021 года; от 10 ноября 2021 года; копии табелей учета рабочего времени: за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2021 года; сведения из ФССП о погашении ФИО3 задолженности по исполнительным производствам на 5 листах, хранящиеся в материалах уголовного дела - хранить в материалах уголовного дела.
Постановление может быть обжаловано в течение пятнадцати суток со дня его вынесения во Фроловский городской суд Волгоградской области через мирового судью судебного участка № 60 Фроловского судебного района Волгоградской области.
Мировой судья Н.А.Галушкина