УИД 51MS0014-01-2025-005520-73 Дело № 5-776/2025

ПОСТАНОВЛЕНИЕ по делу об административном правонарушении

город Мурманск 23 декабря 2025 года

Мировой судья судебного участка № 4 Первомайского судебного района города Мурманска Слюсарев Е.Н., с участием старшего помощника прокурора Первомайского административного округа г. Мурманска Воробьевой О.С., законного представителя юридического лица, в отношении которого ведется производство по дела об административном правонарушении ФИО2, защитника Ворониной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда дело об административном правонарушении в отношении юридического лица: общество с ограниченной ответственностью «Подразделение транспортной безопасности «Алгоритм» (сокращенное наименование ООО «ПТБ-«А»), <ОБЕЗЛИЧЕНО> в совершении правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

УСТАНОВИЛ:

25 марта 2025 года в 00 часов 01 минуту юридическое лицо общество с ограниченной ответственностью «Подразделение транспортной безопасности «Алгоритм» (Далее - ООО «ПТБ-«А», Общество) по месту нахождения: <АДРЕС> не исполнило обязанность установленную частью 4 статьи 12 Федерального закона РФ от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», поскольку при заключении трудового договора №<НОМЕР> ТД от 14.03.2025 с <ФИО1>, ранее замещавшим должность государственной службы, в десятидневный срок не сообщило о заключении такого договора работодателю государственного служащего по последнему месту его службы в ГУФССП России по <АДРЕС> области в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. По выводам прокурора, возбудившего дело об административном правонарушении, в бездействии юридического лица ООО «ПТБ-«А» усматривается состав административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, то есть привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции». В судебном заседании законный представитель юридического лица ФИО2 указала, что с фактическими обстоятельствами, изложенными в постановлении прокурора согласна, вину во вменяемом правонарушении признает в полном объеме и в содеянном раскаивается, просила учесть, что ранее Общество аналогичных действий не допускало и к административной ответственности не привлекалось. Защитник юридического лица Воронина Е.В. указала, что в настоящем Обществе осуществляет должностные обязанности бухгалтера и занимается учетом, в том числе платежных документов по отправке корреспонденции, в период её отсутствия данные обязанности исполнял другой сотрудник Общества, и при выяснении обстоятельств, связанных с рассматриваемым правонарушением, стало известно, что указанный сотрудник не выполнила надлежащим образом необходимые действия по сохранению чека почты России, подтверждающего направление соответствующего уведомления в ГУФССП России по <АДРЕС> области отношении <ФИО1> Об обязательствах, установленных Федеральным законом о противодействии коррупции Обществу известно, ранее требования закона исполнялись надлежащим образом, сотрудник, допустивший рассматриваемый проступок была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения. Полагала, что в своей деятельности юридическим лицом предпринимаются все зависящие от него меры по соблюдению правил и норм по соблюдению законодательства Российской Федерации. Старший помощник прокурора Первомайского административного округа г. Мурманска Воробьева О.С. поддержала доводы, изложенные в постановлении прокурора, указав, что из представленного Обществом чека предположительно корреспонденция была направлена в неизвестный адрес 26.03.2025, то есть по истечении десятидневного срока со дня заключения трудового договора с <ФИО1>, в связи с чем Обществом допущено вменяемое правонарушение. Вместе с тем, полагала, что с учетом обстоятельств дела к Обществу могут быть применены положения части 3.2 статьи 4.1 КоАП РФ и назначении наказания в виде административного штрафа в размере ниже низшего предела, предусмотренного санкцией статьи 19.29 КоАП РФ. Выслушав пояснения и доводы участников процесса, исследовав постановление о возбуждении производства по делу об административном правонарушении и приложенные материалы, прихожу к следующему. Согласно положениям статьи 28.1 КоАП РФ, поводами к возбуждению дела об административном правонарушении являются непосредственное обнаружение должностными лицами, уполномоченными составлять протоколы об административных правонарушениях, достаточных данных, указывающих на наличие события административного правонарушения. В соответствии с положениями статьи 26.2 КоАП РФ доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья устанавливает наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными КоАП РФ, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключением экспертов, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественных доказательств. Факт совершения вменяемого административного правонарушения, доказан исследованными в судебном заседании следующими письменными материалами дела: - копией трудового договора от 14.03.2025 <НОМЕР> ТД заключенного между ООО «ПТБ-«А», в лице генерального директора ФИО2 и <ФИО1> по условиям которого последний с 14.03.2025 принят на работу в ООО «ПТБ-«А» на должность стажера работника подразделения транспортной безопасности /ПТБ/; - копией приказа №<НОМЕР> от 14.03.2025 генерального директора ООО «ПТБ-«А» ФИО2 о приеме на работу <ФИО1> в ПТБ на должность стажёра работника подразделения транспортной безопасности, основное место работы, полная занятость, работник <ФИО1> ознакомлен - 14.03.2025; - копией трудовой книжки на имя <ФИО1>, содержащей сведения о принятии 01.06.2020 на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации (Приказ от 20.05.2020 № 473-лс), а также об увольнении со службы - 11.03.2025 (Приказ Федеральной службы судебных приставов от 26.02.2025 № 1238-лс); - выпиской из приказа № 473-лс от 20.05.2020 о назначении 01.06.2020 <ФИО1> в специализированный отдел судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов <АДРЕС> на должность младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов с присвоением специального звания - майор внутренней службы; - выпиской из приказа № 1238-лс от 26.02.2025 об увольнении с 11.03.2025 майора внутренней службы <ФИО1>, младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов специализированного отдела судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов <АДРЕС> по выслуге лет, дающей право на получение пенсии; - копией должностной инструкции младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов специализированного отдела судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов <АДРЕС> УФССП по <АДРЕС> области, утвержденной руководителем 17.06.2021, согласно которой <ФИО1>, в том числе установлена обязанность представлять в установленном порядке предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи (п. 4.1.9 Инструкции);

- копией приказа ФССП России № 536 от 03.08.2022, которым утвержден перечень должностей сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, при замещении которых сотрудники органов принудительного исполнения Российской Федерации обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, согласно Приложению № 1 к настоящему приказу; - копией приложения № 1 к Приказу ФССП России № 536 от 03.08.2022, содержащей указание на должность младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов (п. 27 Приложения); - копией уведомления УФССП России по <АДРЕС> области от 21.03.2025, составленного ООО «ПТБ-«А» о заключении трудового договора с гражданином <ФИО1>, замещавшим должность государственной службы;

- копией кассового чека АО «Почта России», содержание которого не поддается объективной оценке в виду его визуальной несостоятельности;

- письмом начальника отдела собственной безопасности ГУФССП России по <АДРЕС> области от 18.09.2025, содержащего сведения о том, что в Управление не поступало уведомлений от ООО «ПТБ-«А» о трудоустройстве бывшего государственного служащего <ФИО1>; - копией уведомления УФССП России по <АДРЕС> области от 15.09.2025, составленного ООО «ПТБ-«А» о заключении трудового договора с гражданином <ФИО1>, замещавшим должность государственной службы; - копией описи почтового отправления и кассового чека АО «Почта России» от 18.09.2025, о направлении ООО «ПТБ-«А» в адрес УФССП по <АДРЕС> области корреспонденции, содержащей уведомление о заключении трудового договора с гражданином <ФИО1>, замещавшим должность государственной службы; - копией устава юридического лица ООО «ПТБ-«А», утвержденного решением единственного участника от 17.09.2021 № 2, и копией положения об антикоррупционной политике ООО «ПТБ-«А» (статья 16); - выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «ПТБ-«А», содержащей сведения о месте нахождения: <АДРЕС>, и руководителе юридического лица - ФИО2; - постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 19.09.2025, в котором изложены обстоятельства вменяемого юридическому лицу ООО «ПТБ-«А» административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ; - а также другими документами, представленными в деле.

Совокупность доказательств, исследованных в ходе рассмотрения дела об административном правонарушении, нахожу достаточной для установления наличия события административного правонарушения и виновности юридического лица, привлекаемого к административной ответственности. В соответствии со статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 N 273-ФЗ, гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в части 1 настоящей статьи, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы. В силу части 4 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 N 273-ФЗ работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации утверждены Постановление Правительства РФ от 21.01.2015 N 29 (далее - Правила). В соответствии с пунктом 2 Правил работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме. Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадрового службы (при наличии печати). Сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора (пункты 3, 4 Правил). Перечень сведений, которые должны содержаться в письме, направляемомработодателем представителю нанимателя, указан в пункте 5 Правил. В целях проведения единой государственной политики в области противодействия коррупции Президентом Российской Федерации 02.04.2013 издан Указ № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции», пунктом 25 которого Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации предписано издавать обязательные к использованию методические рекомендации и другие инструктивно-методические материалы, касающиеся реализации требований федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции. Для формирования единого подхода к обеспечению работы по профилактике и противодействию коррупции в организациях независимо от их форм собственности, организационно-правовых форм, отраслей принадлежности и иных обстоятельств Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации разработаны методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции от 08.11.2013. Пунктом 1.2 данных методических рекомендаций определено, что организации должны учитывать положения статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции», устанавливающие ограничения для гражданина, замещающего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора. В соответствии с пунктом 51 методических рекомендаций, утвержденных письмами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.05.2017 № 18-4/10П-2943 и от 04.04.2018 № 18-0/10/В-2355, в случае, если на работу устраивается гражданин - бывший государственный служащий, работодателю необходимо выяснить у него, включена ли замещаемая ранее им должность в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом с указанным перечнем работодатель может ознакомиться в справочно-правовых системах, а также на официальном сайте федерального государственного органа в разделе, посвященном вопросам противодействия коррупции. В соответствии с указом Президента РФ от 21.07.2010 № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «Опротиводействиикоррупции» положения ст. 12 Федерального закона «О противодействиикоррупции» распространены в отношении граждан Российской Федерации,замещавших должность федеральной государственной службы, в том числевключенную в перечень должностей федеральной государственной службы,утвержденный руководителем федерального государственного органа всоответствии с разделом III перечня, утвержденного Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 18 мая 2009 г. N 557. Раздел III указа Президента РФ от 18.05.2009 № 557 «Об утвержденииперечня должностей федеральной государственной службы, при назначении накоторые граждане и при замещении которых федеральные государственныеслужащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга)и несовершеннолетних детей», содержит другие должности федеральнойгосударственной службы, замещение которых связано с коррупционнымирисками. Перечни указанных должностей утверждаются в соответствии с п. 2Указа Президента РФ от 18.05.2009 № 557 руководителям федеральных государственных органов. Во исполнение пункта 2 Указа Президента РФ от 18.05.2009 № 557, всоответствии с разделом III перечня должностей, утвержденного настоящимУказом, Приказом ФССП России № 536 от 03.08.2022, утвержден перечень должностей сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, при замещении которых сотрудники органов принудительного исполнения Российской Федерации обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, согласно Приложению № 1 к настоящему приказу; В Приложение № 1 к Приказу ФССП России № 536 от 03.08.2022 включена, в том числе должность младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов (пункт 27 указанного Приложения). Согласно части 5 статьи 12 Федерального закона 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 Настоящей статьи, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Положениями статьи 19.29 КоАП РФ предусмотрена ответственность за привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Материалами дела подтверждено, что <ФИО1> в период времени с 01.06.2020 по 11.03.2025 проходил службу в Специализированном отделе судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов <АДРЕС> ГУФССП России по <АДРЕС> области, и на день увольнения занимал должность государственной службы - младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов. Занимаемая на день увольнения 11.03.2025 <ФИО1> должность была включена в перечень должностей, предусмотренный частью 4 статьи 12 Федерального закона 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

При трудоустройстве в ООО «ПТБ-«А» <ФИО1> представил трудовую книжку, содержащую запись о прохождении государственной службы, тем самым при трудоустройстве последний сообщил сведения о последнем месте своей службы. Вместе с тем, юридическое лицо ООО «ПТБ-«А» направило уведомление по последнему месту службы <ФИО1> по истечении десятидневного срока со дня заключения трудового договора, тем самым нарушив установленные законом сроки. Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 25 февраля 2013 года N 334-О также отметил, что установление обязанности сообщать в десятидневный срок представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении трудового или гражданско-правового договора направлено на повышение эффективности противодействия коррупции и основывается на принципах приоритетного применения мер по предупреждению коррупции и комплексного использования политических, организационных, информационно-пропагандистских, социально-экономических, правовых, специальных и иных мер для борьбы с этим явлением Тем самым, нормы статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» ориентированы на обеспечение безопасности государства, а потому пренебрежение ими не может рассматриваться как малозначительное административное правонарушение. В соответствии с частью 2 статьи 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых названным Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению. С учетом установленных по делу обстоятельств, прихожу к выводу, что в рассматриваемом случае юридическое лицо ООО «ПТБ-«А», имея возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность, не приняло все зависящие от него меры по их соблюдению. Вступая в рассматриваемые правоотношения, юридическое лицо должно было не только знать о существовании обязанностей, отдельно установленных для указанного вида правоотношений, но и обеспечить их выполнение посредством реализации своих прав и обязанностей как руководителем Общества, так и подчиненными работниками. С учетом установленных обстоятельств, бездействие юридического лица ООО «ПТБ-«А» подлежит юридической квалификации по статье 19.29 КоАП РФ. Разрешая вопрос об административном наказании, прихожу к следующему. В качестве обстоятельств, смягчающих наказание юридического лица ООО «ПТБ-«А», учитываю привлечение юридического лица к административной ответственности впервые, оказание содействия органу, уполномоченному осуществлять производство по делу об административном правонарушении, в установлении обстоятельств, подлежащих установлению по делу об административном правонарушении.

Обстоятельств, отягчающих наказание ООО «ПТБ-«А», по делу не установлено. В соответствии с общими правилами назначения административного наказания, основанными на принципах справедливости, соразмерности и индивидуализации ответственности, административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ч. 1 ст. 4.1 КоАП РФ). Санкцией статьи 19.29 КоАП РФ для юридического лица предусмотрена административная ответственность в виде наложения административного штрафа в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей. Вместе с тем, учитывая фактические обстоятельства настоящего дела, прихожу к выводу о возможности применения положений части 3.2 статьи 4.1 КоАП РФ и назначении юридическому лицу наказания в виде административного штрафа в размере ниже низшего предела, предусмотренного санкцией статьи 19.29 КоАП РФ. Согласно положениям статьи 3.1 КоАП РФ административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений, как самим правонарушителем, так и другими лицами. В силу положений статьи части 3.2 статьи 4.1 КоАП РФ предусмотрена возможность назначения наказания в виде административного штрафа в размере менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного соответствующей статьей или частью статьи раздела II Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, при наличии исключительных обстоятельств, перечисленных в данной норме. При этом, часть 3.3 статьи 4.1 КоАП РФ гласит, что при назначении административного наказания в соответствии частью 3.2 статьи 4.1 КоАП РФ размер административного штрафа не может составлять менее половины минимального размера административного штрафа, предусмотренного для юридических лиц соответствующей статьей или частью статьи раздела II КоАП РФ. Принимая во внимание то обстоятельство, что Общество не смогло подтвердить факт своевременного направления уведомления в виду визуальной несостоятельности соответствующих документов, в тоже время по истечении установленного законом срока всё же юридическим лицом выявленное нарушение устранено добровольно, с учетом финансового положения юридического лица, при отсутствии сведений о негативных последствиях допущенного нарушения, считаю наложение административного штрафа в пределах санкции вменяемой статьи, не будет отвечать целям административной ответственности, поскольку может повлечь избыточное ограничение прав и существенные обременения, ведущим к негативным последствиям связанным с деятельностью юридического лица. Снижение в данном случае административного наказания направлено на то, чтобы установленный размер административного штрафа не перестал быть средством предупреждения совершения новых правонарушений (часть 1 статьи 3.1 КоАП РФ) и не превратился в средство подавления экономической деятельности субъекта. С учетом характера и фактических обстоятельств совершенного административного правонарушения, при наличии смягчающих наказание обстоятельств, и отсутствие отягчающих, принципов законности, справедливости и соразмерности наказания по отношению к содеянному, считаю возможным назначить юридическому лицу наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей, то есть в размере менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного санкцией вменяемой статьи, который может рассматриваться как необходимое и достаточное для юридического лица негативное последствие, отвечающее достижению целей административного наказания, и принципам справедливости, неотвратимости юридической ответственности. Руководствуясь статьями 3.1, 3.5, 4.1, 29.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

ПОСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Подразделение транспортной безопасности «Алгоритм» признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного статьи 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и с применением положений части 3.2 статьи 4.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях назначить наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей. Административный штраф подлежит уплате в течение 60 дней с момента вступления постановления в законную силу на следующие реквизиты: УФК по Мурманской области (Министерство юстиции Мурманской области, л/с <***>), ИНН <***>, КПП 519001001, ОКТМО 47701000, Банк получателя: ОКЦ № 3 СЗГУ Банка России//УФК по Мурманской области г. Мурманск, счет: 031 006 430 000 000 149 00, кор счет: 401 028 107 453 700 000 41, БИК 014705901, КБК 821 1 16 01193 01 0029 140, УИН 0348 6315 5100 1400 5776 20253. Разъяснить, что в соответствии с частью 1 статьи 32.2 КоАП РФ, административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу, либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных ст. 31.5 КоАП РФ. Неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный настоящим Кодексом, влечет ответственность, предусмотренную частью 1 статьи 20.25 КоАП РФ. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в настоящий судебный участок либо Первомайский районный суд г. Мурманска в течение десяти дней со дня вручения или получения копии постановления.

Мировой судья подпись Е.Н. Слюсарев

КОПИЯ ВЕРНА

Мировой судья ___________ _______________ А.В.Устинова «23» 20 г.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ НЕ ВСТУПИЛО В ЗАКОННУЮ СИЛУ «23» 20 года

Мировой судья _________

_____________ А.В.Устинова

Подлинный документ находится в деле об административном правонарушении № 5-776/2025 судебного участка № 4 Первомайского судебного района г. Мурманска.

Мировой судья Е.Н. Слюсарев Секретарь А.В. Устинова