ПОСТАНОВЛЕНИЕ

11 ноября 2025 года пгт. Новая Чара

Мировой судья судебного участка № 13 Каларского судебного района Забайкальского края Михайлова Е.А., с участием государственного обвинителя - прокурора Каларского района Нимаева Б.Б., подсудимого ФИО1 1, защитника Соловьевой О.А., представившей ордер <НОМЕР> от 07.11.2025, при секретаре Гранниковой М.А., рассмотрев в предварительном судебном заседании уголовное дело № 1-9/2025 в отношении

ФИО1 1, родившегося <ДАТА3> <АДРЕС>, гражданина РФ, паспорт: <НОМЕР>, имеющего <ОБЕЗЛИЧЕНО>, на учете врача психиатра, нарколога не состоящего, инвалидностей и хронических заболеваний не имеющего, <ОБЕЗЛИЧЕНО>» генеральным директором, зарегистрированного и проживающего в <АДРЕС>, судимого 07.10.2024 Каларским районным судом по ч.1 ст. 30 - ч.4 ст. 204 УК РФ к штрафу в размере 1 млн. руб.,

обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 УК РФ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обвиняется в невыплате заработной платы и иных выплат, то есть полной невыплате свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, совершенной из корыстной и иной личной заинтересованности руководителем организации, при следующих обстоятельствах: ФИО1 с <ДАТА5> является генеральным директором ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», зарегистрированного по адресу<АДРЕС> и фактически расположенного по адресу: <АДРЕС>, зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с присвоенным основным государственным регистрационным номером <НОМЕР> (ИНН <НОМЕР>). С <ДАТА5> ФИО1 в соответствии с пунктами 8.6, 8.8 Устава ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», утвержденного решением единственного учредителя от <ДАТА6> <НОМЕР> является единоличным исполнительным органом, осуществляет руководство текущей деятельности ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», наделен полномочиями без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представлять интересы Общества и совершать сделки; выдавать доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия; издавать приказы о назначении на должность работников, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания, то есть, выполняет организационно-распорядительные и административно-хозяйственные полномочия в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», и на него возложена обязанность по соблюдению требований статьи 37 Конституции Российской Федерации, согласно которой принудительный труд запрещен, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы - то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), согласно которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; статьи 67 ТК РФ, согласно которой работодатель должен оформить трудовой договор в письменном форме в течение 3 рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе; статьи 127 ТК РФ, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника; статьи 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); статьи 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; статьи 139 ТК РФ, согласно которой для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду; статьи 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; статьи 317 ТК РФ, согласно которой лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях; п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Министерством труда РСФСР от 22.11.1990 № 2, согласно которому в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера процентная надбавка начисляется на заработок в размере 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка (далее Инструкция); Перечня районов Крайнего севера и местностей, приравненных к районам Крайнего севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях; утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 № 1946, согласно которому Каларский район Забайкальского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего севера (далее - Перечень), статьи 3 Налогового Кодекса РФ, согласно которой налоговый агент должен правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему РФ на соответствующие счета Федерального казначейства, а также вести учет начисленных и выплаченных налогоплательщикам доходов, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему РФ налогов, в том числе по каждому налогоплательщику. ФИО1, являясь генеральным директором ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>»; игнорируя требования ст. 67 ТК РФ, допустил <ФИО2> в качестве работника Общества без заключения трудового договора для выполнения трудовых обязанностей по должности «разнорабочий», далее в период с <ДАТА9> по <ДАТА10> <ФИО2>, фактически допущенный к работе с ведома ФИО1, выполнял возложенные на него работодателем трудовые обязанности, за выполнение которых <ФИО2> выплачена заработная плата в <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей за <ДАТА> года, <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей за <ДАТА> года, <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей за <ДАТА>. <ДАТА11> между ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в лице генерального директора ФИО1 1 и <ФИО2> заключен трудовой договор, согласно которому последний принят на должность «разнорабочий» на неопределенный срок, установлен должностной оклад в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 30%; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) до 50% в зависимости от трудового стажа. Итого в период работы с <ДАТА11> по <ДАТА12> <ФИО2> выплачена заработная плата за <ДАТА> года в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО> рубль, за март 2023 года - <ОБЕЗЛИЧЕНО>, 50 рублей, за <ДАТА> года - <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей, за <ДАТА> года - <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей. В период времени с <ДАТА11> по <ДАТА12> ФИО1 проигнорировал требования ст. 317 ТК РФ, п. 16 Инструкции и Перечня, достоверно зная, о том, что <ФИО2> положена к начислению и выплате процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), из корыстной заинтересованности принял решение не выплачивать <ФИО2> указанную процентную надбавку в размере 50 %, которая с учетом НДФД составила за <ДАТА> года <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей, за март 2023 года - <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей, за <ДАТА> года <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей, за <ДАТА> года - <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей, за <ДАТА> года - <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей. Далее, ФИО1, достоверно зная о том, что ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» является налоговым агентом, из корыстной заинтересованности в целях уменьшения суммы налога на доходы физических лиц (НДФЛ), подлежащего исчислению, удержанию и перечислению в бюджет, что предусмотрено ст. 3 Налогового Кодекса РФ, установил работнику <ФИО2> ежемесячную премию, которая по указанию ФИО1 не подлежала начислению в бухгалтерском учете Общества и отражению в расчётных листах, и была выдана <ФИО2> наличными деньгами, а именно: за <ДАТА> года в размере 46426 рублей, за март 2023 года в размере 36855 рублей, за <ДАТА> года в размере 36454 рубля, за <ДАТА> года в размере 45405 рублей, установление и выплата которых была расценена <ФИО2> как заработная плата. Кроме того, в период с <ДАТА11> по <ДАТА12> <ФИО2> привлечен ФИО1 к выполнению работ, не входящих в должностные обязанности <ФИО2>, за выполнение которых <ФИО2> полагалось к выплате <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей. В период с <ДАТА9> по <ДАТА12> ФИО1, находясь по месту фактического расположения Общества по адресу: <АДРЕС>, достоверно зная о том, что работник <ФИО2> имеет право на своевременное получение причитающихся заработной платы и иных установленных законом выплат в полном размере, а также что расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из фактически отработанных работником дней и среднего дневного заработка, отдавая приоритет интересам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в ущерб гарантированному Конституцией РФ праву <ФИО2> на вознаграждение за труд, то есть, действуя умышленно из корыстной заинтересованности, обусловленной желанием избежать материальных затрат, связанных с выплатой заработной платы работнику ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО2> и использовать невыплаченную заработную плату и иные установленные законом выплаты в осуществлении финансовой и хозяйственной Общества, и иной личной заинтересованности, обусловленной отказом <ФИО2> продолжить выполнение дополнительно возложенных на него работ по бурению скважин, решил не сообщать в отдел бухгалтерии ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» сведения о дате фактического допуска <ФИО2> к выполнению трудовых обязанностей, о суммах заработной платы, выплаченных <ФИО2> помимо начисленной бухгалтерами ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» заработной платы, о суммах, подлежащих к выплате за выполнение <ФИО2> работ, не предусмотренных трудовым договором, а также о необходимости начислить <ФИО2> процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), которые в соответствии со ст. 139 ТК РФ необходимо принимать для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитываемой исходя из фактически отработанных работником дней и среднего дневного заработка (рассчитывается исходя их сумм всех выплат, относящихся к оплате труда, в том числе премии и заработная плата за 12 календарных дней предшествующих увольнению, что предусмотрено ст. 139 ТК РФ), тем самым решил не выплачивать <ФИО2> заработную плату и иные установленные законом выплаты и использовать денежные средства, невыплаченные в качестве заработной платы и иных установленных законом выплат <ФИО2> для расчетов с поставщиками, то есть на хозяйственную и финансовую деятельность ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>». Реализуя задуманное, ФИО1, находясь по вышеуказанному адресу, достоверно зная об увольнении <ФИО2> <ДАТА12> и необходимости предоставления в отдел бухгалтерии ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» сведений о дате фактического допуска <ФИО2> к выполнению трудовых обязанностей, о суммах заработной платы, выплаченных <ФИО2> помимо начисленной бухгалтерами ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» заработной платы, о суммах, подлежащих к выплате за выполнение <ФИО2> работ, не предусмотренных трудовым договором, а также о необходимости начислить <ФИО2> процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), которые в соответствии со ст. 139 ТК РФ необходимо принимать к учету при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитываемой исходя из фактически отработанных работником дней и среднего дневного заработка, умышленно не предоставил указанные выше сведения в отдел бухгалтерии, в связи с чем <ФИО2> в день увольнения начислена заработная плата в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей, то есть в меньшей сумме, в том числе неверно рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, не начислена процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), а также заработная плата за выполнение работ, дополнительно возложенных на <ФИО2>. Далее, в день увольнения <ФИО2> - <ДАТА12> ФИО1, имея задолженность по заработной плате и иным установленным законом выплатам перед <ФИО2> в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей, в том числе по компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с <ДАТА9> по <ДАТА12> в размере 54 898,71 рубль, выплаты заработной платы и иных установленных выплат не произвел, <ДАТА13> выплатил <ФИО2> <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей, <ДАТА14> выплатил <ФИО2> <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей, далее в период с <ДАТА15> по <ДАТА16> ФИО1, находясь по месту фактического расположения Общества, в нарушение статьи 37 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 22, 129, 136, 140 ТК РФ, достоверно зная о том, что работник ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО2> имеет право на своевременное получение причитающейся ему заработной платы и иных установленных законом выплат, отдавая приоритет интересам Общества в ущерб гарантированному Конституцией РФ праву <ФИО2> на вознаграждение за труд, действуя из корыстной заинтересованности, обусловленной желанием избежать материальных затрат, связанных с выплатой заработной платы й иных установленных законом выплат <ФИО2>, и использовать невыплаченную заработную плату и иные установленные законом выплаты <ФИО2> в осуществлении финансовой и хозяйственной Общества и иной личной заинтересованности, обусловленной отказом <ФИО2> продолжить выполнение дополнительно возложенных на него работ по бурению скважин, осознавая общественную опасность своих действий, предвидя неизбежность наступления общественно-опасных последствий в виде нарушения прав работника <ФИО2> на вознаграждение за труд, гарантированных Конституцией РФ, и желая их наступления, в нарушение очередности, установленной ст. 855 ГК РФ, в соответствии с которой при недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к Обществу требований, он был обязан производить расчеты с поставщиками, а также производить иные платежи, не связанные с перечислением в бюджет и во внебюджетные фонды, только лишь после выплаты заработной платы работникам в период с <ДАТА12> по <ДАТА16> направил денежные средства, имеющиеся на расчетном счете ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей на цели, не являющиеся первоочередными, в том числе на расчеты с поставщиками в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей, на оплату лизинговых платежей в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей, при этом, имея задолженность перед <ФИО2> на общую сумму <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей по заработной плате и иным установленным законом выплатам в период с <ДАТА15> по <ДАТА16> умышленно выплат не производил, тем самым <ДАТА17> совершил полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат. Действия ФИО1 повлекли существенное нарушение прав и законных интересов работника ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО2> на вознаграждение за труд, предусмотренные ст. 37 Конституции РФ и квалифицированы по ч.2 ст. 145.1 УК РФ.

Подсудимый ФИО1 просил прекратить уголовное дело в соответствии с п.2 примечания к ст. 142.1 УК РФ в связи с выплатой задолженности по заработной плате. Защитник Соловьева О.А. в судебном заседании поддержала ходатайство подсудимого о прекращении дела, поскольку в 2-х месячный срок с момента возбуждения уголовного дела задолженность по заработной плате им выплачена.

Потерпевший <ФИО2> ходатайствовал о рассмотрении в отсутствие, указал на выплату ФИО1 задолженности по заработной плате.

Изучив ходатайство подсудимого, заслушав его защитника, государственного обвинителя, не возражающего данное ходатайство удовлетворить, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с п. 2 примечания к ст. 145.1 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями 1, 2 статьями 145.1 УК РФ, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определенном законодательством Российской Федерации и если в его действиях не содержится иного состава преступления. Предусмотренное п. 2 примечания к ст. 145.1 УК РФ основание освобождения от уголовной ответственности представляет собой императивную норму, его применение является обязательным и не зависит от усмотрения суда. Указанное положение примечания улучшает положение подсудимого, следовательно, подлежит применению.

Из представленных материалов усматривается, что уголовное дело по факту невыплаты заработной платы работнику руководителем ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» ФИО1 было возбуждено <ДАТА18>, в полном объеме задолженность по выплате заработной платы и иным установленным законом выплатам, погашена <ДАТА16>, что подтверждено потерпевшим <ФИО2>, платежными поручениями от <ДАТА16> (т. 1 л.д. 186-187). Таким образом, ФИО1 погасил задолженность по заработной плате работнику, иного состава преступления в его действиях не содержится, то есть в отношении ФИО1 должны быть применены положения п. 2 примечания к ст. 145.1 УПК РФ.

В соответствии с п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 27 июня 2013 года N 19 "О применении судами законодательства, регламентирующего основания и порядок освобождения от уголовной ответственности", освобождение от уголовной ответственности за преступления небольшой или средней тяжести в случаях, специально предусмотренных примечаниями к соответствующим статьям Особенной части Уголовного кодекса Российской Федерации, производится по правилам, установленным такими примечаниями. При этом выполнение общих условий, предусмотренных ч. 1 ст. 75 УК РФ, не требуется. В силу ч. 2 ст. 15 УК РФ, деяния, предусмотренные ст. 145.1 УК РФ, относятся к категории преступлений небольшой тяжести. Предусмотренное примечанием к ст. 145.1 УК РФ основание освобождения от уголовной ответственности представляет собой императивную норму, в связи с чем, его применение является обязательным и не зависит от усмотрения дознавателя, следователя, прокурора или суда. По смыслу закона применение пункта 2 Примечания к ст. 145.1 УК РФ не требует обязательного учета других обстоятельств, кроме предусмотренных Примечанием.

В действиях ФИО1 наличие иного состава преступления не усматривается.

Из характеризующих сведений судом установлено, что ФИО1 на момент совершения настоящего преступления судим не был.

На основании изложенного, суд считает справедливым прекратить в отношении ФИО1 уголовное преследование в связи с положениями пункта 2 примечания к ст. 145.1 УК РФ и освободить его от уголовной ответственности.

Гражданский иск по делу не заявлен. Вещественных доказательств не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 256 УПК РФ, мировой судья

ПОСТАНОВИЛ:

Прекратить уголовное преследование в отношении ФИО1 1, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 УК РФ, на основании пункта 2 примечания к ст. 145.1 УК РФ. Постановление может быть обжаловано или опротестовано в Каларский районный суд Забайкальского края через мирового судью судебного участка № 13 Каларского судебного района Забайкальского края в течение 15 суток. В случае подачи апелляционной жалобы, представления подсудимый вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.

В течение трех суток со дня оглашения постановления, подсудимый и все заинтересованные по делу лица вправе обратиться с заявлением об ознакомлении их с протоколом судебного заседания, а ознакомившись в течение пяти суток с протоколом, последующие трое суток подать на него свои замечания.

Мировой судья Е.А. Михайлова