Результаты поиска
Решение по административному делу
Дело <НОМЕР> УИД 59MS0103-01-2025-000269-45
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
<ДАТА1> г. <АДРЕС>
Мировой судья судебного участка <НОМЕР> <АДРЕС> судебного района <АДРЕС> края <ФИО1>,
с участием помощника прокурора <ФИО2>, рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении в отношении
должностного лица <ФИО3>, <ДАТА2> рождения, уроженца г. <АДРЕС>, зарегистрированной по адресу: г. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, дом 15 кор. 1 кв. 160; проживающего по адресу: г. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, д. 33 кв. 54; директора ООО «ПЕРМЬЛЕСТОРГ», юридический адрес: <АДРЕС> край, г. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, д. 33 офис 24; паспорт <НОМЕР> <НОМЕР> от <ДАТА3> года;
в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (далее КоАП РФ),
УСТАНОВИЛ:
Прокуратурой <АДРЕС> района на основании обращения работников ООО «ПЕРМЬЛЕСТОРГ» <ФИО4>, <ФИО5>, <ФИО6> проведена проверка исполнения ООО «ПЕРМЬЛЕСТОРГ» требований трудового законодательства, в ходе которой установлено нарушение выплаты в установленный срок заработной платы.
<ФИО3> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайство об отложении рассмотрения дела им не заявлено. Судебное извещение <ФИО3> направлено именно на обеспечение его прав, предусмотренных ст. 25.1 ч. 1 КоАП РФ. Извещение, направленное по адресу регистрации и фактического места жительства <ФИО3>, вернулось на судебный участок за истечением срока хранения. Факт неполучения адресатом заказного письма в отсутствии каких-либо доказательств наличия уважительных причин неявки в почтовое отделение связи за письмом расценивается как форма реализации им своего права на личное участие в деле, а именно его нежелание получить судебную повестку и явиться к мировому судье. При осуществлении правосудия были обеспечены необходимые процессуальные гарантии прав <ФИО3>, в связи, с чем судья считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, представленных доказательств достаточно для рассмотрения дела по существу. Помощник прокурора <АДРЕС> района <ФИО2> П.Н.. в судебном заседании настаивала на привлечении <ФИО3> к административной ответственности по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, просила назначить наказание в виде административного штрафа.
Заслушав мнение участников процесса, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с частью 1 статьи 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статьей 68 ТК РФ регламентировано, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 80 ТК РФ). Согласно статьи 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работни ку трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с частью 7 статьи 5.27 КоАП РФ, совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Судом установлено, что между ООО «ПЕРМЬЛЕСТОРГ» и <ФИО8>, <ФИО5>, <ФИО9>, <ФИО6> заключены трудовые договора для осуществления трудовой функции. <ФИО4>, <ФИО5>, <ФИО9>, <ФИО6> в период август-сентябрь 2024 года выполняли трудовые функции у ООО «ПЕРМЬЛЕСТОРГ», при этом заработная плата за указанный период не выплачена, в том числе при увольнении, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и задержку заработной платы. Кроме того, ООО «ПЕРМЬЛЕСТОРГ» имеет задолженность по выплате заработной платы, в том числе при увольнении, невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск и задержку заработной платы перед 34 работниками организации по состоянию на <ДАТА4> в размере 676 116,79 рублей за период август-сентябрь 2024 года. Таким образом, директор ООО «ПЕРМЬЛЕСТОРГ» допустил нарушение требований трудового законодательства, в части невыплаты заработной платы <ФИО4>, <ФИО5>, <ФИО9>, <ФИО6>, а также другим работникам ООО «ПЕРМЬЛЕСТОРГ», в том числе при увольнении, невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск и задержку заработной платы. Вина должностного лица <ФИО3> объективно подтверждается материалами дела: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от <ДАТА5>, объяснениями <ФИО3> от <ДАТА6> года; решением <НОМЕР> Единого учредителя (участника) о создании ООО «ПЕРМЬЛЕСТОРГ» от <ДАТА7> с возложением обязанностей директора на <ФИО3>, решением о проведении проверки <НОМЕР> от <ДАТА8>, ответом ООО «ПЕРМЬЛЕСТОРГ» <НОМЕР> от <ДАТА9> года; расчетными листами на <ФИО4>, за июнь, июль, август, сентябрь 2024 года; ответом ООО «ПЕРМЬЛЕСТОРГ» <НОМЕР> от <ДАТА10> года; справкой по результатам проверки; представлением <НОМЕР>-259-2024 от <ДАТА11> года; постановлением <НОМЕР> 59/4-518-24-ППР/12-58777-И/52-51 от <ДАТА12> в отношении <ФИО3>, и другими материалами дела. Анализируя собранные доказательства, суд приходит к выводу о том, что вина <ФИО3> в нарушении трудового законодательства установлена и подтверждается исследованными доказательствами. Таким образом, директор ООО «ПЕРМЬЛЕСТОРГ» допустил нарушение требований трудового законодательства, в части невыплаты заработной платы <ФИО4>, <ФИО5>, <ФИО9>, <ФИО6>, а также другим работникам ООО «ПЕРМЬЛЕСТОРГ», в том числе при увольнении, невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск и задержку заработной платы. Решением единственного учредителя (участника) о создании ООО «ПЕРМЬЛЕСТОРГ» от 21..07.2021 года <НОМЕР> обязанности директора возложены на <ФИО3>. Из материалов дела следует, что постановлением, вынесенным государственной инспекцией труда <АДРЕС> края <НОМЕР> 59/4-518-24-ППР/12-58777-И/52-51 от <ДАТА12>, <ФИО3> был привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и ей было назначено наказание в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей. Постановление вступило в законную силу - <ДАТА13> Действия <ФИО3> суд квалифицирует по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, как совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.
Обстоятельств, смягчающих административную ответственность <ФИО3>, судом не установлено. В качестве отягчающего обстоятельства суд учитывает повторное совершение однородного правонарушения. При назначении наказания, суд учитывает характер совершенного административного правонарушения, общественную опасность содеянного, социально значимый интерес в области нарушения трудового права, обстоятельства дела, отсутствие смягчающих по делу обстоятельств и наличие отягчающего, личность лица, привлекаемого к административной ответственности, и считает необходимым и целесообразным назначить в отношении <ФИО3> наказание в виде административного штрафа. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 29.9, 29.10 КоАП РФ, мировой судья
ПОСТАНОВИЛ:
Признать <ФИО3> виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, и назначить ей наказание в виде административного штрафа в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей. Административный штраф должен быть уплачен не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления в законную силу. Сумма административного штрафа вносится или перечисляется лицом, привлеченным к административной ответственности по следующим реквизитам: УФК по Пермскому краю (Агентство по делам юстиции и мировых судей <АДРЕС> края, л/с <***>) Отделение <АДРЕС>, г. <АДРЕС>, р/с (КС) 03100643000000015600, ЕКС (корсчет) 40102810145370000048, БИК <НОМЕР>, ИНН/КПП <НОМЕР>, ОКТМО 57534000, назначение платежа КБК 88611601053010027140, основание платежа - административный штраф, УИН 0210266159010350005720252. При неуплате административного штрафа в срок, сумма штрафа на основании ст. 32.2 КоАП РФ будет взыскана в принудительном порядке. Постановление может быть обжаловано в <АДРЕС> районный суд <АДРЕС> края в течение 10 дней со дня вручения или получения копии постановления.
Мировой судья: подпись Верно Мировой судья <ФИО1>