Решение по административному делу
Дело <НОМЕР>
ПОСТАНОВЛЕНИЕ <ДАТА1> г. <АДРЕС>, РБ
Мировой судья судебного участка <НОМЕР> по <АДРЕС> району и городу <АДРЕС> Республики <АДРЕС> <ФИО1>, (адрес местонахождения: 453700, г. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, эл. почта: <НОМЕР>@yandex.ru), с участием помощника прокурора по <АДРЕС> району РБ <ФИО2>, рассмотрев материалы дела об административном правонарушении по ст. 19.7 КоАП РФ в отношении
<ФИО3>, <ДАТА2> рождения, уроженки <АДРЕС> района Республики <АДРЕС>, зарегистрированной и проживающей по адресу: РБ, <АДРЕС> район, <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, д. 4, кв. 21 (паспорт серии 8020 <НОМЕР>, выдан <ДАТА3> МВД по Республике <АДРЕС>
установиЛ:
<ФИО3>, не предоставила в государственный орган, а именно в ГКУ ЦЗН <АДРЕС> района РБ сведения, предоставление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом его законной деятельности, а именно информацию о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей), при следующих обстоятельствах.
По состоянию на <ДАТА4> <ФИО3>, являясь ведущим специалистом отдела заработной платы и управления персоналом ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» не исполнила обязательные требования законодательства по предоставлению ежемесячной информации о наличии, либо отсутствии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов, а также иной информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов. Между тем, <ФИО3> в нарушении законодательства о занятости населения, информацию о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей) в ГКУ ЦЗН <АДРЕС> района по состоянию на <ДАТА4> не представила.
<ФИО3> в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. В деле имеется заявление о рассмотрении дела без ее участия.
При изложенных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело об административном правонарушении в отсутствие <ФИО3> Суд, изучив материалы дела об административном правонарушении, выслушав прокурора, приходит к следующему.
В ходе проведения Учалинской межрайонной прокуратурой проверки соблюдения ООО «<АДРЕС>» (адрес регистрации: РБ <АДРЕС> р-н, п. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС> законодательства о занятости населения выявлены нарушения.
Так, в соответствии с ч.3 ст.25 Закона Российской Федерации от <ДАТА5> <НОМЕР> «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости: сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии свободных мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
В силу п. 4 Положения информация о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей) работодатели представляют ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Согласно п.7 Положения информация о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей может быть предоставлена работодателями непосредственно в государственные учреждения службы занятости РБ, направлена почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме с подтверждением электронной подписью в соответствии с ФЗ «Об электронной подписи».
В соответствии с п.8 Положения работодатель вправе зарегистрироваться в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» и самостоятельно с использованием подсистемы «Личный кабинет работодателя» размещать информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России», утвержденным постановлением Правительства РФ от <ДАТА6> <НОМЕР>.
Суд квалифицирует бездействие ведущего специалиста отдела заработной платы и управления персоналом ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО3> по ст.19.7 КоАП РФ как непредставление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности.., за исключением случаев, предусмотренных статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.3, 19.7.4, 19.8, 19.19 настоящего Кодекса. Оснований для признания административного правонарушения малозначительным судом не установлено, поскольку состав административного правонарушения, предусмотренного ст.19.7 КоАП РФ является формальным, ответственность предусмотрена за сам факт непредставления необходимой информации в государственный орган (должностному лицу. Информация о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей) работодатели представляют ежемесячно, на основании предоставленной информации ГКУ ЦЗН <АДРЕС> района РБ оперативно отслеживает динамику рынка труда для адекватного принятия соответствующих социально-экономических мер. Смягчающих и отягчающих наказание обстоятельств судом не установлено.
На основании ст.ст.29.9, 29.10 КоАП РФ, мировой судья,
постановил :
<ФИО3> признать виновной в совершении правонарушения, предусмотренного ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и подвергнуть административному наказанию в виде предупреждения.
Постановление может быть обжаловано в <АДРЕС> районный суд РБ в течение 10 суток со дня вручения или получения копии настоящего постановления.
Мировой судья <ФИО1>