Результаты поиска
Решение по административному делу
Дело №5-299/2025КОПИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
по делу об административном правонарушении
г. Н.Новгород 17 июля 2025 г. Мировой судья судебного участка №2 Нижегородского судебного района г. Н.Новгорода Нижегородской области Ремизов Владимир Владимирович, с участием помощника прокурора Нижегородского района г. Н.Новгорода - ФИО7, защитника лица, привлекаемого к ответственности - ФИО8,. в помещении судебного участка по адресу: <...>, рассмотрев в открытомсудебном заседании материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в отношении АО «Павловский молочный завод», ИНН <НОМЕР>, ОГРН <НОМЕР>, адрес (место нахождение): 603005<АДРЕС>,
УСТАНОВИЛ:
АО «Павловский молочный завод» (далее по тексту - Общество) совершило умышленное правонарушение в области трудового законодательства, при следующих обстоятельствах. Положением ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд. Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч.4 ст.20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего) трудового распорядка, трудовыми договорами, В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам! заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 130 ТК РФ сроки выплаты заработной платы включены в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. Статья 131 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии со статьями 135, 136, 144 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Судом установлено, что между АО «Павловский молочный завод» и <ФИО1> <ДАТА2> заключен трудовой договор, согласно которому последняя обязуется выполнять обязанности по должности «Укладчик-комплектовщик». Аналогичный трудовой договор заключен <ДАТА3> между АО «Павловский молочный завод» и <ФИО2>. Согласно пункту 3.5 трудовых договоров, заключенных между АО «Павловский молочный завод» и <ФИО1>, <ФИО2>, выплата заработной платы производится ежемесячно в двух частях: 10-го и 25-го числа каждого месяца. Как следует из пункта 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Павловский молочный завод», утвержденных генеральным директором <ФИО3> <ДАТА4>, (далее - Правила) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки - не реже, чем каждые полмесяца, 10 и 25 числа каждого месяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Вместе с тем, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ, положений пункта 3.2 Правил и сроков, установленных трудовым договором, <ФИО4> согласно представленному платежному поручению <НОМЕР> от 11,03.2025 выплата заработной платы произведена с нарушением установленного срока - <ДАТА5> <ФИО2> выплата заработной платы <ДАТА6> не произведена, вместе с тем, согласно реестру выплаты заработной платы <НОМЕР> от <ДАТА7> <ФИО2> произведен расчет при увольнении <ДАТА5> Также из платежных документов на выплату заработной платы АО «Павловский молочный завод» следует, что в нарушение требований ст. 136 ТК РФ, положений пункта 3.2 Правил, выплата заработной платы работникам согласно реестру <НОМЕР> от <ДАТА8> частично исполнена лишь <ДАТА9>, по реестру <НОМЕР> от <ДАТА10> частично исполнена <ДАТА11>, по реестру <НОМЕР> от <ДАТА12> частично исполнена <ДАТА13>, по реестру <НОМЕР> от <ДАТА14> частично исполнена <ДАТА15>, по реестру <НОМЕР> от <ДАТА16> частично исполнена <ДАТА17>, по реестру <НОМЕР> от <ДАТА18> частично исполнена <ДАТА19>, по реестру <НОМЕР> от <ДАТА6> частично исполнена <ДАТА5> Таким образом, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ АО «Павловский молочный завод» выплата заработной платы работникам систематически производится с нарушением установленного срока. При этом, юридическим лицом должных мер по своевременной выплате заработной платы не принято. Постановлением Государственной инспекции труда по Нижегородской области <НОМЕР> от <ДАТА20> АО «Павловский молочный завод» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей. Указанное постановление сторонами не обжаловалось, вступило в законную силу. Административный штраф оплачен <ДАТА15>.
Таким образом, правонарушение совершено Обществом в течение года повторно.
Место совершения административного правонарушения: <АДРЕС> (место фактического осуществления деятельности). Дата совершения административного правонарушения, <ДАТА>, <ДАТА13>, <ДАТА15>, <ДАТА17>, <ДАТА19>, <ДАТА5>
В судебном заседании представитель прокурора доводы, изложенные в постановлении о возбуждении дела об административном правонарушении, поддержал, по основаниям, указанным в постановлении.
Защитнику (представителю) лица, привлекаемого к ответственности, разъяснены права и обязанности представителя (защитника), предусмотренные ч. 5 ст. 25.5 КоАП РФ.
Защитник лица, привлекаемого к ответственности, вину Общества в инкриминируемом правонарушении признал. Позиция защитника лица, привлекаемого к ответственности сводится к том, что Обществом допущена незначительная просрочка в невыплате заработной платы. Последствия правонарушения устранены, работникам выплачена компенсация, просит назначить минимальное наказание за совершенное правонарушение.
Исследовав материалы дела, мировой судья приходит к выводу о виновности лица, привлекаемого к ответственности, в совершении правонарушения, указанного в описательной части постановления.
Вина Общества в совершении административного правонарушении доказана: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от <ДАТА22>, объяснением <ФИО5>, копией приказа Общества от <ДАТА23> <НОМЕР> о приеме на работу <ФИО5>, правилами внутреннего трудового распорядка Общества <ДАТА4> г., копией объяснения <ФИО1>, копией трудового договора от <ДАТА2> г. между Обществом и <ФИО1>, копией приказа Общества от <ДАТА26> <НОМЕР> о приеме на работу <ФИО1>, копией заявления <ФИО1> от <ДАТА27> в адрес Общества, копией дополнительного соглашения между <ФИО1> и Обществом от <ДАТА2> г., копиями табелей учета рабочего времени <ФИО1> за февраль 2025 г., март 2025 г., копией расчетного листа <ФИО1> за февраль, март 2025 г, копией платежного поручения от <ДАТА7> г. <НОМЕР>, копией справки по операции ПАО Сбербанк, копией объяснения <ФИО2> от <ДАТА29>, копией трудового договора от <ДАТА3> г. между Обществом и <ФИО2>, копией приказа Общества от <ДАТА31> <НОМЕР> о приеме на работу <ФИО2>, копиями табелей учета рабочего времени <ФИО6>за февраль 2025 г., март 2025 г., копией расчетного листа <ФИО1> за февраль, март 2025 г, копий реестра Общества от <ДАТА7> г. <НОМЕР>, копиями справок по операциям ПАО Сбербанк, копией реестра Общества от <ДАТА8> г. <НОМЕР>, копией реестра Общества от <ДАТА10> г. <НОМЕР>, копией реестра Общества от <ДАТА34> <НОМЕР>, копией реестра Общества от <ДАТА14> г. <НОМЕР>, копией реестра Общества от <ДАТА16> г. <НОМЕР>, копией реестра Общества от <ДАТА37> <НОМЕР>, копией реестра Общества от <ДАТА6> г. <НОМЕР>, копией постановления в отношении Общества о назначении административного наказания от <ДАТА20> г. <НОМЕР>, копией платежного поручения Общества от <ДАТА15> г <НОМЕР> об оплате штрафа.
Оценивая приведенные доказательства, суд считает их достоверными, в силу последовательности и согласованности между собой, и достаточными для разрешения данного дела. Пояснения защитника лица, привлекаемого к ответственности, мировой судья оценивает в качестве доказательств вины, поскольку указанными пояснениями непосредственно установлены обстоятельства правонарушения.
Нарушений, допущенных при составлении протокола об административном правонарушении, мировой судья не усматривает. На основании изложенного, судья квалифицирует действия АО «Павловский молочный завод» по ч. 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях - невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, совершенное лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение.
Обстоятельств смягчающих или отягчающих ответственность, предусмотренных ст. ст. 4.2, 4.3 КоАП РФ, судья не усматривает. Оснований для прекращения дела по ст. 2.9 КоАП РФ, в виду малозначительности судья не находит, поскольку данное правонарушение имеет формальный состав (не предусматривает наступление последствий). На основании изложенного, руководствуясь ст. 29.5 - 29.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях, мировой судья,
ПОСТАНОВИЛ:
Признать виновным АО «Павловский молочный завод» в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и назначить наказание по этой статье в виде административного штрафа в размере - 50000 (пятьдесят тысяч) рублей. Сумму штрафа следует внести в течение 60 дней с момента вступления в законную силу настоящего постановления, по следующим реквизитам: Наименование банка получателя: Волго-Вятское ГУ Банка России//УФК по Нижегородской области г. Н.Новгород Получатель средств: УФК по Нижегородской области (Управление ОД мировых судей по Нижегородской области, л/с <***> ) Банк получателя: Волго-Вятское ГУ Банка России Номер счета банка получателя: 40102810745370000024
Номер счета получателя: 03100643000000013200
БИК Банка получателя 012202102 ИНН <***> КПП 526001001ОКТМО 22701000 КБК 21811601053010027140 УИН
Разъяснить, что неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный ст. 32 Кодекса РФ об административных правонарушениях, влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, либо административный арест на срок до пятнадцати суток. Копию квитанции или платежного поручения об уплате суммы штрафа необходимо представить в судебный участок мирового судьи Нижегородского района судебного г. Н.Новгорода Нижегородской области. Постановление может быть обжаловано в Нижегородский районный суд г. Н.Новгорода через мирового судью в течение 10 дней со дня вручения или получения копии постановления. Мировой судья В.В.Ремизов