2025-07-04 09:33:15 ERROR LEVEL 8

On line 7 in file C:\AMIRS_WEB\program\port\showdoc.php:

Undefined index: case_number

Решение по административному делу

Судебный участок <НОМЕР> Советского судебного района <АДРЕС> Дело <НОМЕР> г. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, 9, каб. 406 УИД 70МS0045-01-2024-005766-14

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении <ДАТА1> мировой судья судебного участка <НОМЕР> Советского судебного района г. <АДРЕС> <ФИО1>, с участием помощника прокурора <АДРЕС> района г. <АДРЕС> <ФИО2>, представителей юридического лица, привлекаемого к административной ответственности общества с ограниченной ответственностью «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС> <ФИО3>, <ФИО4>, рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ст.19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в отношении общества с ограниченной ответственностью «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС>, зарегистрированного по адресу: г. <АДРЕС>, пр. <АДРЕС>, 9 , ИНН <НОМЕР>,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС> (далее Общество, ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС> юридический адрес: <АДРЕС>, пр. <АДРЕС>, 9, <ДАТА2> в 00:01 часов, в нарушение ч. 4 ст. 12 Федерального закона от <ДАТА3> <НОМЕР> ФЗ «О противодействий коррупции» не предоставило в установленные законом сроки в УМВД России по <АДРЕС> области уведомление о заключении <ДАТА4> трудового договора с <ФИО5>, которая ранее замещала должность начальника отдела миграции ОМВД России по <АДРЕС> району г. <АДРЕС> УМВД России по <АДРЕС> области, т.е. своими действиями совершило административное правонарушение, предусмотренное ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от <ДАТА5> N 273-ФЗ «О противодействии коррупции». В судебном заседании помощник прокурора <АДРЕС> района г. <АДРЕС> <ФИО2> поддержала постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по доводам в нем изложенным. Указала, что установлен факт неисполнения юридическим лицом обязанности по уведомлению о принятии на работу лица, замещавшего ранее должность гражданского служащего, на основании отсутствия доказательств получения такого уведомления предыдущим работодателем. Наличие каких-либо исключительных обстоятельств при рассмотрении дела и назначении наказания Обществу, не усматривается.

В судебном заседании представитель <ФИО4> с правонарушением не согласилась. Суду пояснила, а также представила суду пояснения в письменном виде, из которых следует, что действительно <ФИО5>, которая ранее замещала должность начальника отдела миграции ОМВД России по <АДРЕС> району г. <АДРЕС> УМВД России по <АДРЕС> области, <ДАТА4> была принята на работу в Инженерно-технический центр ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> трансгаз <АДРЕС>, при этом Общество исполнило обязанность по направлению в УМВД России по <АДРЕС> области уведомление о заключении с ней трудового договора <ДАТА4> (исх.<ОБЕЗЛИЧЕНО> «О предоставлении информации») в установленный законом срок. Указала, что отсутствие доказательств в получении указанного уведомления адресатом, не может свидетельствовать о совершении Обществом вмененного правонарушения, и привлечение к ответственности основано на формальных основаниях. Пояснила, что регистрация в электронном документообороте документов, содержащих персональные данные, не предусмотрена, уведомление подписано руководителем, зарегистрировано и направлено, что соответствует с Положением С СТО ГТТ <ОБЕЗЛИЧЕНО> «Положение об обработке персональных данных в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС>. Полагала, что обязанность Обществом исполнена своевременно и в полном объеме, дело об административном правонарушении подлежит прекращению в связи с отсутствием события административного правонарушения. Просила суд принять во внимание, что ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС> принимает все меры для соблюдения законодательства о противодействии коррупции, кроме того в рамках установления обстоятельств по данному делу своевременно и в полном объеме предоставляла информацию по требованию прокуратуры, привлечены к дисциплинарной ответственности лица, нарушивших порядок направления уведомления, установленных локальными актами Общества. В связи с изложенным, полагала, что в случае привлечения Общества к административной ответственности сумма штрафа может быть снижена ниже низшего предела санкции статьи. В судебном заседании представитель <ФИО3> также указал, что Общество не признает вину в совершении инкриминируемого административного правонарушения. При этом поддержал доводы, изложенные представителем <ФИО4>, настаивая, что Обществом в полной мере исполнены требования законодательства по направлению уведомления о приеме на работу в рамках требований Федерального закона от <ДАТА3> <НОМЕР> ФЗ «О противодействий коррупции».

Заслушав лиц, участвующих в судебном процессе, изучив материалы дела, мировой судья приходит к следующему. В соответствии с ч. 4 ст. 12, ст. 13.3 Федерального закона от <ДАТА3> <НОМЕР> «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции. Порядок направления сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, по последнему месту его службы установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от <ДАТА6> <НОМЕР>. Согласно п. 4 указанных Правил сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора. Пунктом 58 Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией, разработанных Минтрудом России (письмо от <ДАТА7> <НОМЕР>), предусмотрено, что учитывая возможность наступления ответственности за неисполнение работодателем обязанности в установленный срок направить такое сообщение, работодателю необходимо иметь подтверждение о направлении указанного сообщения по почте заказным письмом с уведомлением либо о доставке его непосредственно в государственный (муниципальный) орган с распиской о получении. Данные требования едины для всех руководителей предприятий, учреждений и организаций, образованных независимо от их организационно - правовой формы, что согласуется с ч. 2 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <ДАТА8> <НОМЕР> "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел о привлечении к административной ответственности по ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях". Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <ДАТА9> <НОМЕР> «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» при решении вопроса о привлечении к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ необходимо принимать во внимание, что под указанными в ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» перечнями, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации, следует понимать как перечни, утвержденные непосредственно для целей названной нормы, так и - в случае отсутствия названных перечней - нормативные правовые акты, определяющие должности государственной службы (должности муниципальной службы), при замещении которых государственные служащие (муниципальные служащие) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - Перечни), поскольку принятие последних также обусловлено предусмотренными законодательством мерами по противодействию коррупции. Приказом МВД России от <ДАТА10> <НОМЕР> утвержден переченьдолжностей федеральной государственной службы в Министерстве внутреннихдел Российской Федерации и должностей в организациях, создаваемых длявыполнения задач, поставленных перед Министерством внутренних делРоссийской Федерации, при замещении которых сотрудники органоввнутренних дел Российской Федерации, федеральные государственныегражданские служащие и работники, а также граждане при назначении надолжности в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленныхперед Министерством внутренних дел Российской Федерации, обязаныпредставлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - Перечень). В соответствии с п. 2 Перечня лицо, замещающее должность начальника структурного подразделения в составе территориального органа МВД России, обязано представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Разделом III Указа Президента Российской Федерации от <ДАТА11> <НОМЕР> указанные должности федеральной государственной службы относятся к должностям, замещение которых связано с коррупционными рисками. При рассмотрении дела установлено, что в соответствии с приказом от <ДАТА4> <НОМЕР> <ФИО5>, ранее замещавшая должность начальника отдела миграции ОМВД России по <АДРЕС> району г. <АДРЕС> УМВД России по <АДРЕС> области, принята на должность в группу по кадровому обеспечению и социальному развитию на должность техника.

Ранее <ФИО5> занимала должность начальника отдела миграции ОМВД России по <АДРЕС> району г. <АДРЕС> УМВД России по <АДРЕС> области, о чем свидетельствует (приказ УВД <НОМЕР> л/с от <ДАТА12>, приказ УМВД <НОМЕР> л/с от <ДАТА13>) Согласно ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС>, приняв на работу <ФИО5>, было обязано в десятидневный срок сообщить в УМВД России по <АДРЕС> области в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства РФ от <ДАТА6> <НОМЕР>, о заключении трудового договора с данным лицом. Трудовой договор заключен с <ФИО5> <ДАТА4> в связи с чем ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС> обязано было уведомить УМВД России по <АДРЕС> области в срок не позднее <ДАТА14>

Однако, вопреки возражениям представителей юридического лица привлекаемого к административной ответственности, данных, объективно подтверждающих своевременное исполнение требований ч. 4 ст. 12 Федерального закона от <ДАТА3> <НОМЕР> «О противодействии коррупции» при приеме на работу <ФИО5> <ДАТА4>, ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС> не представлено.

При этом, уведомление, датированное <ДАТА4>, а также копия страниц журнала учета проектов документов, содержащих персональные данные, на бумажных и электронных носителях, представленных суду, не свидетельствует о фактическом направлении уведомления в адрес УМВД России по <АДРЕС> области в установленные законом сроки. Иные подтверждающие документы ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС> не представлены.

При этом ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС> достоверно располагая информацией о возможности наступления ответственности за неисполнение работодателем обязанности в установленный срок направить такое сообщение, не проявило должную осмотрительность и не обеспечило получение подтверждения о направлении указанного сообщения по почте заказным письмом с уведомлением либо о доставке его непосредственно в государственный (муниципальный) орган с распиской о получении. Доводы представителя на наличие локальных актов, а именно Положения С СТО ГТТ <ОБЕЗЛИЧЕНО> «Положение об обработке персональных данных в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС>, которое исключает регистрацию уведомления в электронном документообороте, суд не может признать обоснованными, поскольку датировано оно 2023 годом и не распространяет свое действие на период совершения правонарушения. Как следует их информации, представленной УМВД России по <АДРЕС> области от <ДАТА15> уведомление о заключении трудовых договоров с бывшем сотрудником УМВД России по <АДРЕС> области <ФИО5> поступило с нарушением установленного срока, а именно <ДАТА16> за <НОМЕР> и <ДАТА17> вх.<НОМЕР>. Таким образом, установлено, что <ДАТА2> юридическое лицо ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС> в нарушение ч. 4 ст. 12 Федерального закона от <ДАТА3> <НОМЕР> ФЗ «О противодействий коррупции» не предоставило в установленные законом сроки, а именно в срок 10 дней, в УМВД России по <АДРЕС> области уведомление о заключении <ДАТА4> трудового договора с <ФИО5>, которая ранее замещала должность начальника отдела миграции ОМВД России по <АДРЕС> району г. <АДРЕС> УМВД России по <АДРЕС> области.

Невыполнение работодателем вышеуказанной обязанности в силу части 5 статьи 12 Закона о противодействии коррупции является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Данное обстоятельство зафиксировано постановление о возбуждении дела об административном правонарушении и подтверждается исследованными в судебном заседании документами. Обстоятельства совершенного правонарушения подтверждается исследованными в ходе судебного заседания письменными документами: ответом на запрос УМВД России по <АДРЕС> области от <ДАТА15>; выпиской из приказа МВД Росси по <АДРЕС> области <НОМЕР> от <ДАТА13>; выпиской из приказа МВД Росси по <АДРЕС> области <НОМЕР> от 28.12.2019; решением о проведении проверки <НОМЕР> ответом ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС> о предоставление сведений от 18.12.2024; объяснением представителя <ФИО3> от 23.12.2024; копией уведомления от <ДАТА4>; приказом о приеме на работу <ФИО5> от <ДАТА4> <НОМЕР> трудовым договором от <ДАТА4> <НОМЕР> и соглашениями к нему; трудовой книжкой <ФИО5>; личным листком по учету персонала, листами журнала учета проектов документов, содержащих персональные данные, на бумажных и электронных носителях; выпиской ЕГРЛЮ от 27.08.2024; Уставом ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС>, свидетельством о постановке на учет в налоговом органе, решением ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС> об избрании генерального директора от <ДАТА18>

При этом, установленные обстоятельства правонарушения, а также вина в его совершении ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС> не опровергается представленными представителями Общества суду документами: распоряжением <НОМЕР> от 30.08.2024; положением по кадровому администрированию в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС>; положением об обработке персональных данных ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС>; решением об утверждении кодекса корпоративной этики ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС> в новой редакции от 31.08.2022; кодексом корпоративной этики от 31.08.2022; приказом об утверждении комиссии по корпоративной этике от 12.10.2023;должностной инструкцией специалиста по кадрам ДИ-0505-2015-16; объяснительной ФИО6;

приказом о дисциплинарном взыскании от <ДАТА19> в отношении ФИО6. В силу ч. 1 ст. 26.2 КоАП РФ доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными настоящим Кодексом, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключениями эксперта, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами. Согласно статье 28.4 КоАП РФ прокурор при осуществлении надзора за соблюдением Конституции РФ и за исполнением законов, действующих на территории РФ, имеет право возбудить дело о любом административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях или законом субъекта Российской Федерации. Имеющееся в материалах дела постановление составлено уполномоченным должностным лицом, все сведения, необходимые для правильного разрешения дела, в нем отражены.

В соответствии с требованиями статьи 24.1 КоАП РФ при рассмотрении дела об административном правонарушении на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств установлены все юридически значимые обстоятельства его совершения, предусмотренные статьей 26.1 данного Кодекса. В соответствии со ст. 26.11 КоАП РФ судья, члены коллегиального органа, должностное лицо, осуществляющие производство по делу об административном правонарушении, оценивают доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в их совокупности. Никакие доказательства не могут иметь заранее установленную силу. Объективная сторона состава административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ, заключается в противоправном бездействии, выразившемся в не уведомлении представителя нанимателя (работодателя) по прежнему месту службы принимаемого на работу бывшего государственного или муниципального служащего. При решении вопроса о наличии объективной стороны состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 КоАП РФ, суд учитывает, что сообщение о заключении договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы должно быть направлено с соблюдением порядка, устанавливаемого нормативными правовыми актами Российской Федерации, включая требования к форме и содержанию данного сообщения.

Поскольку наступление вредных последствий не является квалифицирующим признаком объективной стороны административного правонарушения, ответственность за которое установлена ст. 19.29 КоАП РФ, отсутствие указанных последствий не свидетельствует о малозначительности совершенного правонарушения. Существенная угроза охраняемым общественным отношениям заключается в данном случае не в наступлении каких-либо материальных последствий правонарушения, а в ненадлежащем отношении работодателя к исполнению своих обязанностей. Установление обязанности работодателя сообщать в десятидневный срок представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим определенные должности государственной службы, в течение двух лет после его увольнения с государственной службы направлено на повышение эффективности противодействия коррупции и основывается на принципах приоритетного применения мер по предупреждению коррупции и комплексного использования политических, организационных, информационно-пропагандистских, социально-экономических, правовых, специальных и иных мер для борьбы с этим явлением (пункты 5 и 6 ст. 3 Федерального закона от <ДАТА20> N 273-ФЗ "О противодействии коррупции").

В рассматриваемом случае суду не представлены доказательства исполнения ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС> требований об уведомлении представителя нанимателя (работодателя) по прежнему месту службы принимаемого на работу бывшего государственного или муниципального служащего в установленный законом срок . При этом с субъектами административных правонарушений, предусмотренных статьей 19.29 КоАП РФ, являются, в том числе юридические лица - работодатели, которые привлекли к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора бывшего государственного (муниципального) служащего с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом "О противодействии коррупции".

При изложенных обстоятельствах, вопреки доводам представителей Общества, мировой судья полагает установленным факт совершения административного правонарушения юридическим лицом ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС>, предусмотренного ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, - привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного служащего, замещавшего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, с нарушением требований, предусмотренных федеральным законом «О противодействии коррупции».

Юридическое лицо не подлежит административной ответственности за совершение административного правонарушения, за которое должностное лицо или иной работник данного юридического лица привлечены к административной ответственности либо его единоличный исполнительный орган, имеющий статус юридического лица, привлечен к административной ответственности, если таким юридическим лицом были приняты все предусмотренные законодательством Российской Федерации меры для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, за исключением случаев, предусмотренных частью 5 настоящей статьи (часть 4 статьи 2.1 КоАП РФ). Материалы данного дела не позволяют прийти к выводу о том, что ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС> были приняты все предусмотренные законодательством Российской Федерации меры для соблюдения правил и норм Федерального закона от <ДАТА3> <НОМЕР> ФЗ «О противодействий коррупции», за нарушение которых предусмотрена административная ответственность. При этом позиция ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС> сводится к тому, что нарушения были допущены исключительно локального акта Общества, а именно п.9.1.6 СТО ТГТ 0111-143-2022 «Положения по кадровому администрированию в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС>, в связи с чем были предприняты меры по недопущению подобных нарушений и привлечение к дисциплинарной ответственности ответственных лиц. При этом, ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС> заявляя об отсутствии события административного правонарушения, факт нарушения ч. 4 ст. 12 Федерального закона от <ДАТА3> <НОМЕР> ФЗ «О противодействий коррупции» отрицает. Статьей 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях, предусмотрена ответственность за привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от <ДАТА5> N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", в виде наложения административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей. При назначении наказания ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС> мировой судья принимает во внимание характер совершенного административного правонарушения, имущественное и финансовое положение лица, факт, что ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС> привлекается к административной ответственности впервые. Обстоятельств, исключающих производство по делу об административном правонарушении, предусмотренных ст. 24.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях РФ, как и обстоятельств, смягчающих или отягчающих административную ответственность, не установлено.

Административное правонарушение, состав которого предусмотрен статьей 19.29 КоАП РФ, ввиду особой значимости охраняемых законом общественных отношений, выступающих объектом посягательства этого административного правонарушения, не может быть признано малозначительным. Исключительных обстоятельств, которые в силу части 3.2 статьи 4.1 КоАП РФ могли бы позволить назначить ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС> наказание в виде административного штрафа в размере менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного статьей 19.29 КоАП РФ, при рассмотрении данного дела не установлено.

При этом, выполнение законных требований прокурора <АДРЕС> района г. <АДРЕС> о предоставлении информации в связи с выявленным в ходе проверки нарушениями, а также привлечение к дисциплинарной ответственности директора Инженерно-технического центра ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС>, повторное ознакомление специалиста по кадрам с положением СТО ТГТ 0111-143-2022 «Положения по кадровому администрированию в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС> не являются основанием для признания указанных обстоятельств исключительными и снижению административного штрафа ниже низшего предела. Кроме того, при этом, при решении вопроса о возможности назначения юридическому лицу наказания ниже низшего предела, установленного санкцией названной статьи, мировой судья не может учесть факт содействия юридического лица в раскрытии данного административного правонарушения, поскольку вину в его совершении Общество не признает, настаивает на отсутствии события административного правонарушения и на отсутствии в его действиях нарушения Федерального закона от <ДАТА3> <НОМЕР> ФЗ «О противодействий коррупции». На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 29.9-29.11 КоАП РФ, мировой судья,

постановил:

Общество с ограниченной ответственностью «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС> признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и подвергнуть его административному наказанию в виде административного штрафа в размере 100 000 (ста тысяч) рублей. Сумма административного штрафа подлежит перечислению по следующим реквизитам: Получатель: УФК по <АДРЕС> области (Комитет по обеспечению деятельности мировых судей <АДРЕС> области л/с <ОБЕЗЛИЧЕНО>)

ИНН: <НОМЕР> КПП: <НОМЕР> Банк: Отделение <АДРЕС> Банка России // УФК по <АДРЕС> области <АДРЕС>

БИК: <ОБЕЗЛИЧЕНО> <НОМЕР> <НОМЕР> ОКТМО: <ОБЕЗЛИЧЕНО>

КБК <ОБЕЗЛИЧЕНО>

УИН <ОБЕЗЛИЧЕНО> Разъяснить, что в соответствии со ст. 32.2 КоАП РФ административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления в законную силу постановления о наложении административного штрафа.

Копию документа, свидетельствующего об уплате штрафа, необходимо предоставить (направить) мировому судье, вынесшему постановление о назначении наказания (г. <АДРЕС>,9 каб. 403) При отсутствии указанного документа, постановление будет направлено судебному приставу-исполнителю для взыскания штрафа в принудительном порядке. Довести до сведения, что неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный ст. 32.2 КоАП РФ, влечет привлечение к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ. Постановление может быть обжаловано в <АДРЕС> районный суд г. <АДРЕС> в течение 10 дней со дня получения копии постановления.

Мировой судья <ФИО1>

Копия верна мировой судья <ФИО1>