Результаты поиска

Решение по административному делу

Дело №5-430/2025 КОПИЯ УИД 52МS0041-01-2025-001214-89 ПОСТАНОВЛЕНИЕ о назначении административного наказания г. Н.Новгород 07 августа 2025 г. Мировой судья судебного участка №6 Нижегородского судебного района г.Н.Новгород Нижегородской области Ихтияров Е.А., в помещении судебного участка по адресу: <...>, с участиемстаршего помощника прокурора <АДРЕС> района г. <АДРЕС> Новгорода <***1>, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в отношении Общества с ограниченной ответственностью «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», Юридический адрес: 603000, <АДРЕС> область, <АДРЕС> Новгород,

ул. <АДРЕС>,

ОГРН: <НОМЕР>,

Дата присвоения ОГРН: <ДАТА2>,

ИНН: <НОМЕР>,

КПП: <НОМЕР>,

УСТАНОВИЛ :

Из постановления заместителя прокурора Прокуратуры <АДРЕС> района г. <АДРЕС> Новгорода о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, от <ДАТА3> следует, что Прокуратурой <АДРЕС> района г. <АДРЕС> Новгорода проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>». Проведенной проверкой установлено, что ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по адресу: г. <АДРЕС> Новгород, ул. <АДРЕС>, д. 13, пом. 28, этаж 3, комната 7, совершило невыплату в установленный срок заработной платы, будучи ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, когда эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, при следующих обстоятельствах: в феврале 2025 года установлено, что <***2> осуществляла трудовую деятельность в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в должности Контролера на основании трудового договора от <ДАТА4> <НОМЕР>. Приказом от <ДАТА5> <НОМЕР> трудовой договор между <***2> и ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» прекращен по инициативе работника. По состоянию на <ДАТА6> у ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» имеется задолженность по заработной плате перед <***2> в сумме 73 589,90 рублей. Кроме того, изучением кадровых и бухгалтерских документов организации в феврале 2025 года установлено, что в период с <ДАТА7> по <ДАТА8> уволено 65 работников, которым не произведен окончательный расчет в общей сумме 6 141 309,85 руб. Таким образом, оплата труда работников производилась с нарушением сроков, определенных ТК РФ. Постановлением Государственной инспекции труда в <АДРЕС> области от <ДАТА9> <НОМЕР> 52/4-1284-24-ППР/12-10475-И/566 юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 000 руб. Указанное постановление вступило в законную силу <ДАТА10> В судебное заседание защитник или законный представитель ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Об уважительности причины своей неявки мирового судью не известили, ходатайств, в том числе об отложении рассмотрения дела от них не поступило. В указанной связи, мировой судья полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие, в порядке части 2 статьи 25.1 КоАП РФ, поскольку их неявка не препятствует всестороннему, полному и объективному выяснению всех обстоятельств дела и его разрешению по существу. В судебном заседании старший помощник прокурора Прокуратуры <АДРЕС> района г. <АДРЕС> Новгорода <***1> постановление от <ДАТА3> поддержала. Просила привлечь ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» к административной ответственности по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить наказание в виде штрафа. Кроме того представила сведения, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате на <ДАТА11> перед работниками ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>». Выслушав старшего помощника прокурора <***1>, исследовав материалы дела, мировой судья приходит к следующему.

Согласно ст. 24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела.

В силу ч. 3 ст. 26.1 КоАП РФ по делу об административном правонарушении выяснению подлежит виновность лица в совершении административного правонарушения.

Согласно ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ правонарушением признается совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния. В силу ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ административным правонарушением признается невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством В силу части 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации уголовно наказуемым деянием признается полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). В соответствии с ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно материалов дела об административном правонарушении установлено, что Прокуратурой <АДРЕС> района г. <АДРЕС> Новгорода проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>».

Проведенной проверкой в феврале 2025 года установлено, что <***2> осуществляла трудовую деятельность в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в должности Контролера на основании трудового договора от <ДАТА4> <НОМЕР>. Приказом от <ДАТА5> <НОМЕР> трудовой договор между <***2> и ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» прекращен по инициативе работника. По состоянию на <ДАТА6> у ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» имеется задолженность по заработной плате перед <***2> в сумме 73 589,90 рублей Кроме того, изучением кадровых и бухгалтерских документов организации в феврале 2025 года установлено, что в период с <ДАТА7> по <ДАТА8> уволено 65 работников, которым не произведен окончательный расчет в общей сумме 6 141 309,85 руб.

В связи с установленными фактами нарушения требований действующего законодательства прокуратурой района <ДАТА12> возбуждено производство по делу об административном правонарушении, предусмотренным ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении юридического лица. Постановлением Государственной инспекции труда в <АДРЕС> области от <ДАТА9> <НОМЕР> 52/4-1284-24-ППР/12-10475-И/566 юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 000 руб. Указанное постановление вступило в законную силу <ДАТА10> ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» будучи ранее подвергнутое административному наказанию за аналогичное правонарушение, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ повторно допустило нарушение сроков выплаты заработной платы. Факт совершения ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» указанного административного правонарушения, подтверждается следующими доказательствами: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от <ДАТА3>; выпиской из ЕГРЮЛ; трудовым договором от <ДАТА4> г.; расчетными листками с августа 2024 г. по февраль 2025 г.; приказом о прекращении трудового договора с работником от <ДАТА5> г.; реестром уволенных работников; списками перечисляемых в банк зарплат за февраль 2025 г.; постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от <ДАТА12> г.; приказом о приеме работника на работу от <ДАТА14> г.; трудовым договором от <ДАТА14> г.; приказом о прекращении трудового договора с работником от <ДАТА14> г.; платежным поручением от <ДАТА15> г.; постановлением Государственной инспекции труда в <АДРЕС> области от <ДАТА9> <НОМЕР> 52/4-1284-24-ППР/12-10475-И/566. Представленные доказательства являются относимыми, допустимыми и достаточными для признания ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» виновным в совершении административного правонарушения.

Оценив в совокупности доказательства вины ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, мировой судья находит их соответствующими требованиям ст. 26.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, не противоречащими закону и приходит к выводу о доказанности совершения административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Мировой судья квалифицирует действия (бездействие) юридического лица ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» как невыплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, - по ч. 7 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. При назначении наказания мировой судья учитывает характер и степень общественной опасности совершенного правонарушения, данные о личности виновного, наличие смягчающих и отсутствие отягчающих административную ответственность обстоятельств, отсутствие сведений об оплате ранее назначенных административных штрафах и полагает необходимым назначить ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» наказание в виде минимального административного штрафа.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 29.1, 29.5 - 29.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, мировой судья

ПОСТАНОВИЛ:

Признать юридическое лицо - Общество с ограниченной ответственностью «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и назначить ему наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей. Штраф в добровольном порядке уплачивается в течении 60 дней с момента вступления в законную силу настоящего постановления. Копию квитанции или платежного поручения об уплате суммы штрафа необходимо представить в судебный участок №6 мирового судьи Нижегородского судебного района г. Н.Новгород Нижегородской области. Разъяснить, что неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный ст. 32.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях, влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов. Реквизиты для перечисления штрафа: Получатель: УФК по Нижегородской области (Управление ОД мировых судей Нижегородской области, л/с <***>) ИНН <***> КПП 526001001 Банк получателя: Волго-Вятское ГУ Банка России//УФК по Нижегородской области г. Нижний Новгород БИК 012202102 ОКТМО 22701000 кор/с 40102810745370000024 рс/ч 03100643000000013200 КБК 21811601143019000140 УИН Постановление может быть обжаловано в Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода через мирового судью в течение 10 дней со дня вручения или получения копии постановления. Копия верна: подпись Мировой судья Е.А.Ихтияров