Дело№5-401/2023
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
г. Руза Московской области «26» октября 2023 года
Мировой судья судебного участка № 224 Рузского судебного района Московской области Устименко Ж.Н., с участием помощника Рузского городского прокурора Кочергина Л.В.,
с соблюдением требований, предусмотренных ст.ст.24.2., 24.3., 24.4., 25.1., 29.7. КоАП РФ, ст.51 Конституции РФ, рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ, в отношении ФИО1, <ДАТА2>, генерального директора ООО «Сеть-ПК», к административной ответственности не привлекавшейся, паспорт <НОМЕР>,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 совершила административное правонарушение, предусмотренное ст. 19.29 КоАП РФ, а именно, привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего муниципального служащего, замещавшего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года <НОМЕР> ФЗ «О противодействии коррупции». Согласно постановления о возбуждении дела об административном правонарушении от 05 сентября 2023 года, было установлено, что ФИО2 замещал должность главного государственного таможенного инспектора отдела таможенных процедур и таможенного контроля службы организации таможенного контроля до 14 июня 2023 года. В соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона 25.12.2008 <НОМЕР> «О противодействии коррупции», работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 <НОМЕР> утверждены правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно п. 4 указанных Правил, сообщение о приеме на работу бывшего муниципального служащего направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора. В ходе проверки установлено, что ФИО2 19.06.2023 года принят на работу в ООО «Сеть-ПК» на должность менеджера по продажам и с ним заключен трудовой договор от 19.06.2023 года <НОМЕР>, который подписан со стороны работодателя генеральным директором ФИО1 ООО «Сеть-ПК» в срок до 29 июня 2023 года не уведомило МТ в письменной форме о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим ФИО2, замещавшего должность главного государственного таможенного инспектора отдела таможенных процедур и таможенного контроля службы организации таможенного контроля, входящую в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ. ФИО1 вину в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ признала полностью, заявила ходатайство о рассмотрении дела без ее участия. Исходя из содержания и полноты представленных доказательств, суд в соответствии со ст. 25.1 КоАП РФ считает возможным рассмотреть дело без участия ФИО1 Помощник Рузского городского прокурора Кочергин Л.В. считает постановление законным и обоснованным.
Кроме признания ФИО1 вины в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ, ее вина также полностью подтверждается материалами дела:
- постановлением о возбуждении производства об административном правонарушении от 05 сентября 2023 года; - копией приказа ФТС Московская таможня от 05 июня 2023 года <НОМЕР> об увольнении с государственной гражданской службы ФИО2; - копией трудового договора <НОМЕР> от 19 июня 2023 года; - копией приказа о приеме ФИО2 на работу <НОМЕР> от 19.06.2023 года; - копией должностной инструкции менеджера по продажам ООО «Сеть-ПК»; - копией Устава ООО «Сеть-ПК»; - копией трудового договора с Генеральным директором <НОМЕР> от 03 декабря 2018 года; - копией выписки из ЕГРЮЛ о ООО «Сеть-ПК», а также другими материалами дела. При назначении наказания, учитывая характер совершенного административного правонарушения, данные о личности ФИО1, которая ранее к административной ответственности не привлекалась, вину в совершении административного правонарушения признала полностью, суд назначает наказание виде административного штрафа. Учитывая вышеизложенное и руководствуясь ст.ст. 29.9, 29.10 КоАП РФ, суд
ПОСТАНОВИЛ:
Признать ФИО1 виновной в совершении правонарушения, предусмотренного по ст. 19.29 КоАП РФ, и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей. Получателем платежа является:
УФК по Московской области (Управление по обеспечению деятельности мировых судей по МО) ИНН <***> КПП 504101001 Банк получателя ГУ Банка России по ЦФО р/с <***> кор/ счет № 401 028 108453 7000 0004
БИК 004525987 ОКТМО 46 766 000 КБК 838 116 012 030 19000 140 УИН 0341308250022400540120232 Административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее 60 дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу. Документ, свидетельствующий об уплате административного штрафа, лицо, привлеченное к административной ответственности, направляет судье, вынесшему постановление. Постановление может быть обжаловано в Рузский районный суд Московской области в 10 -дневный срок через мирового судью судебного участка № 224 Рузского судебного района Московской области.
Мировой судья Ж.Н. Устименко