Актуально на:
20.04.2024 г.

Изменения в статье 103 Трудового кодекса РФ

Обновление от 09.08.2022


Было
Стало
4При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.4При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
t5Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.t5Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
6Работа в течение двух смен подряд запрещается.6Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Аа
Аа
Аа
Идет загрузка...