Изменения в статье 83 Трудового кодекса РФ
Обновление от 08.04.2025
| Было | Стало | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2 | Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: | 2 | Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: | ||
| n | 3 | 1) призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; | n | 3 | 1) призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; |
| 4 | 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; | 4 | 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; | ||
| 8 | 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; | 8 | 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; | ||
| t | 9 | 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а также призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя); | t | 9 | 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а также призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации, или направление на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации или службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя); |
| 10 | 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; | 10 | 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; | ||
Обновление от 07.11.2022
| Было | Стало | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2 | Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: | 2 | Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: | ||
| n | 3 | 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; | n | 3 | 1) призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; |
| 4 | 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; | 4 | 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; | ||
| 8 | 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; | 8 | 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; | ||
| t | 9 | 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; | t | 9 | 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а также призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя); |
| 10 | 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; | 10 | 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; | ||