Изменения в статье 60 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ
Обновление от 15.02.2024
| Было | Стало | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 8 | 3) ротация гражданских служащих; | 8 | 3) ротация гражданских служащих; | ||
| t | 9 | 4) формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование; | t | 9 | 4) формирование кадрового резерва и его эффективное использование; |
| 10 | 5) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации; | 10 | 5) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации; | ||
Обновление от 15.06.2023
| Было | Стало | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2 | 1. Формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов: | 2 | 1. Формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов: | ||
| n | 3 | 1) назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств; | n | 3 | 1) назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности; |
| 4 | 2) совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих. | 4 | 2) совершенствование профессионального уровня гражданских служащих. | ||
| 5 | 2. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются: | 5 | 2. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются: | ||
| 9 | 4) формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование; | 9 | 4) формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование; | ||
| t | 10 | 5) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена; | t | 10 | 5) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации; |
| 11 | 6) применение современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении. | 11 | 6) применение современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении. | ||