Дело №
УИД №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 25 мая 2023 г.
Индустриальный районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Костаревой Л.М.,
при секретаре Устюговой Г.Н.,
с участием представителя истца – прокурора Егорова Р.Р.,
истца ФИО1,
представителей ответчика – председателя правления ФИО2, представителя по доверенности ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ТСЖ «Мира-115» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
<адрес>, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ТСЖ «Мира-115» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что прокуратурой <адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка по фактам нарушений трудового законодательства в ТСЖ «Мира-115».
В ходе проверки установлено, что между ФИО1 и ТСЖ «Мира- 115» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принята на работу на должность «уборщик мест общественного пользования». Трудовым договором установлен должностной оклад. Сроки оплаты труда установлены 2 раза в месяц: авансовые выплаты не позднее 25 числа текущего месяца, окончательная выплата - не позднее 10 числа следующего за расчётным. В нарушение трудового законодательства ТСЖ «Мира-115» не выплатило ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в полном объеме. Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 643,50 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку работодателем - ТСЖ «Мира-115» нарушены трудовые права ФИО1 в части своевременной выплаты заработной платы, то истцу работодатель (ТСЖ «Мира-115») обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере 7,08 руб. за задержку выплаты заработной платы, причитающейся работнику, а также компенсация морального вреда.
На основании изложенного, просит взыскать с ТСЖ «Мира-115» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, причитающейся работнику, в размере 7,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивает в полном объеме.
Прокурор поддерживает исковые требования в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика председатель правления ТСЖ «Мира-115» ФИО2 в судебном заседании с иском не согласна. Поддерживает доводы письменных возражений по делу.
Представитель по доверенности ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласен, поддержал доводы, изложенные в письменных пояснениях по иску. Пояснил, что денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы выплачена ФИО1 еще до принятия иска к производству суда. При этом действия ТСЖ не были направлены на нарушение законных прав и интересов ФИО1, напротив председатель своими действиями пытался не допустить конфликта.
С учетом должностного оклада ФИО1 в размере 15 300 руб. в месяц и фактически отработанного ею времени, размер оплаты труда ДД.ММ.ГГГГ г. должен составлять 7 653,836 руб.
Также просит отказать о взыскании морального вреда в размере 3000 руб. Истец сослался на нарушение прав ФИО1, которое выразилось в несвоевременной выплате заработной платы, однако не учтено, что заработная плата выплачена в большем размере, чем предусмотрено договором. Заработная плата, предусмотренная трудовым договором, ФИО1 выплачивалась в установленные сроки, что следует из представленных документов. Однако из-за того, что при начислении была допущена ошибка в расчетах в пользу работника, часть заработной платы в размере 643,50 руб. была выплачена через 22 дня. При этом указанная сумма была выплачена ТСЖ добровольно, сразу же после того как председателю ТСЖ стало известно о наличии неправильного начисления. Ответчик считает, что при таких обстоятельствах в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать. Кроме того, размер компенсации морального вреда в сумме 3000 руб. не отвечает требованиям соразмерности в случае удовлетворения требований необходимо снизить его до разумных пределов.
Выслушав прокурора, истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При этом в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ч. 1 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что между ФИО1 и ТСЖ «Мира 115» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принята на работу на должность уборщицы мест общего пользования.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ТСЖ «Мира 115» с тарифной ставкой (окладом) 15300 руб.
Трудовым договором установлен размер должностного оклада работнику в размере 15300 руб. в месяц и не менее минимального размера оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства РФ (п.5.1 договора).
Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке (п.5.2 договора).
В соответствии с п.5.4 трудового договора работодателем устанавливается премия в размере 20% от должностного оклада в зависимости от трудового участия работника.
В соответствии с приказом ТСЖ «Мира-115» от ДД.ММ.ГГГГ утвержден график выплаты заработной платы: авансовые выплаты не позднее 25 числа текущего месяца, окончательная выплата заработной платы – не позднее 10 числа следующего месяца.
Из искового заявления следует, что в нарушение трудового законодательства ТСЖ «Мира-115» не выплатило ФИО1 заработную плату ДД.ММ.ГГГГ г. в полном объеме, задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 643,50 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ответчик обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере 7,08 руб. за задержку выплаты заработной платы.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 обратилась в Государственную инспекцию труда в <адрес> по вопросу невыплаты ей в полном объеме заработной платы за декабрь 2022 г.
В ответе от ДД.ММ.ГГГГ Государственная инспекция труда в <адрес> сообщила ФИО1 о том, что в декабре ею отработано 22 дня (88 часов), 88 часов*15300 (оклад)/176 (норма часов рабочего времени)=7650+15% (районный коэффициент)=8797,50 руб. – 13% (НДФЛ)=7653,83 руб. к выплате. При этом заработная плата выплачена ей в размере 8643,50 руб. Остатки заработной платы за декабрь 2022 г. ей выплачены ДД.ММ.ГГГГ в размере 643,50 руб., что является нарушением ст.136 ТК РФ, разъяснено, что в случае несогласия с действиями работодателя вправе обратиться в суд за защитой своих прав в рамках ст. 391-393 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением в прокуратуру <адрес> с просьбой обращения в суд в защиту ее нарушенных трудовых прав и взыскании задолженности по заработной плате в ее пользу, указав в обоснование, что на ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплатил ей в полном объеме заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ
Из письменных пояснений ТСЖ «Мира-115» следует, что с учетом должностного оклада ФИО1 в размере 15 300 руб. в месяц и фактически отработанного ею времени размер оплаты ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г. должен составлять 7653,83 руб., между тем бухгалтер ТСЖ начислил ФИО1 вместо 7653,83 руб. сумму выше, а именно 8653,56 руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено 7000 руб., окончательная оплата осуществлена ДД.ММ.ГГГГ в размере 1000 руб., т.е. на 346,18 руб. больше, чем требовалось. Заработная плата, предусмотренная трудовым договором ФИО1 выплачивалась в установленные сроки, однако из-за того, что при оплате была допущена ошибка в расчетах в пользу работника, часть заработной платы в размере 643,50 руб. была выплачена через 22 дня, размер процентов за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 7,08 руб. также выплачен ФИО1 в добровольном порядке ДД.ММ.ГГГГ.
Данные обстоятельства подтверждаются расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ г., платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении ТСЖ «Мира-115» денежных средств в сумме 7,08 руб. ФИО1, другими материалами дела и не оспариваются истцом.
Таким образом, поскольку требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7,08 руб. удовлетворены ответчиком в добровольном порядке, в удовлетворении исковых требований прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ТСЖ «Мира-115» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы следует отказать.
Разрешая заявленные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер и степень нравственных страданий истца, связанных с нарушением трудовых прав в части нарушения сроков выплаты заработной платы в полном объеме, степень вины ответчика в нарушении прав истца, учитывая выплату ответчиком работнику компенсации за задержку выплаты заработной платы в добровольном порядке, принимая во внимание обстоятельства начисления заработной платы ФИО1 за спорный период, баланс интересов сторон, требования разумности и справедливости, суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме 1000 руб. в наибольшей степени соответствующим требованиям статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ТСЖ «Мира-115» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы – отказать.
Взыскать с ТСЖ «Мира-115» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Л.М. Костарева
Мотивированное решение изготовлено 01.06.2023