Дело № 2-Я-125/2025
УИД №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 апреля 2025 года с. Янтиково
Урмарский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Николаевой М.В., при секретаре судебного заседания Семеновой Т.Ю.,
с участием представителя истца Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Закрытого акционерного общества «Рекон» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения, убытков, неустойки, судебных издержек,
установил:
Закрытое акционерное общество «Рекон» (далее - ЗАО «Рекон») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы неосновательного обогащения в размере 80 000 рублей, убытков в размере 23519 рублей, неустойки в размере 17880,71 рубль и расходов по оплате государственной пошлины в размере 4642 рубля. В обоснование исковых требований указано, что дата между истцом и ответчиком ФИО1 заключен трудовой договор № и он принят на работу в качестве данные изъяты. дата ФИО1 был направлен в командировку в данные изъяты для осуществления монтажных работ на срок 22 календарных дня с дата по дата. Истцом для работников, включая ответчика, были приобретены авиабилеты на рейсы по маршруту данные изъяты. На приобретение билетов для ответчика уплачена сумма в размере 23519 рублей. Помимо этого истец в соответствии со ст. 168 ТК РФ перечислил на расчетный счет ответчика, открытый им в данные изъяты Банке, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) в размере 80 000 рублей. 10 марта, в день отправки группы работников в служебную командировку, ответчик не явился ко времени вылета самолета из данные изъяты в данные изъяты. На протяжении всего срока служебной командировки ответчик не появлялся ни в данные изъяты, ни по месту основной работы. дата ФИО1, появившись на рабочем месте, написал заявление об удержании из его заработной платы ежемесячно суммы, полученной им на проживание вне места постоянного жительства (суточных) и стоимости приобретенных истцом билетов на его отправку в служебную командировку. После этого ответчик на рабочем месте не появлялся. дата истцом составлен Акт об отсутствии работника на рабочем месте, ответчику направлено письмо с просьбой предоставить объяснение о причинах своего отсутствия на рабочем месте. Ответчик письмо не получил, объяснения не представил. Истцом был составлен Акт об отсутствии объяснений работника. Приказом по организации за № от дата ответчик уволен на основании пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ. Ссылаясь на положения ст.ст. 15, 393, 1102 ГК РФ, истец просит взыскать с ответчика сумму неосновательного обогащения, убытков, неустойки и расходов по оплате государственной пошлины в вышеуказанном размере.
В судебном заседании представитель истца Д. исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям и, вновь приведя их суду, просил удовлетворить заявленные требования.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. При этом судебная корреспонденция, направленная в его адрес заказным письмом с уведомлением, возвращена в суд в связи с истечением срока хранения.
Исходя из содержания ст. 113 ГПК РФ, пункта 35 «Правил оказания услуг почтовой связи», утвержденных Постановлением Правительства РФ № 221 от 15 апреля 2005 года, неявка адресата для получения своевременно доставленной почтовой корреспонденции равнозначна отказу от ее получения.
В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
Учитывая, что ответчик был своевременно и надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела в суде, и ему была обеспечена реальная возможность явиться в суд либо направить представителя, суд рассматривает неявку ответчика волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав.
Указанное обстоятельство, по мнению суда, не может служить препятствием для рассмотрения судом заявления по существу в порядке заочного производства.
Заслушав представителя истца, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается, как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; трудовую дисциплину.
В силу ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе, в виде увольнения.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.
В силу пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Из представленных материалов дела следует, что на основании трудового договора № от дата ФИО1 принят на работу данные изъяты в ЗАО «Рекон». Работник обязан приступить к работе дата. Место работы - ЗАО «Рекон». Работник кроме прочего, обязан выезжать в служебные командировки для проведения монтажа и наладки оборудования. Данный факт подтверждаются и приказом (распоряжение) о приеме на работу данные изъяты от дата. С трудовым договором и приказом ФИО1 дата ознакомлен, о чем имеется его подпись (л.д.19-21).
дата работодателем ЗАО «Рекон» вынесен приказ (распоряжение) № о направлении работников в командировку, в том числе и ФИО1, в данные изъяты для осуществления монтажных работ с дата по дата (л.д. 26).
ЗАО «Рекон» для работников, в том числе и для ответчика, были приобретены авиабилеты на рейсы по маршруту данные изъяты. На приобретение билетов для ответчика уплачена сумма в размере 23519 рублей ( л.д. 29,30).
Кроме этого истец перечислил на расчетный счет ответчика, открытый им в данные изъяты Банке, денежные средства, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) в размере 80 000 рублей (л.д. 28).
дата ФИО1 обратился с заявлением в ЗАО «Рекон», где просит удержать с его заработной платы ежемесячно 50 % в счет погашения полученных суточных в размере 80 000 рублей, за авиабилеты (л.д.27).
дата ЗАО «Рекон» составлен Акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте, то есть в период нахождения в служебной командировке с дата по дата ФИО1 отсутствовал на рабочем месте (л.д.5).
дата ЗАО «Рекон» составлен Акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте (л.д.24).
Приказом (распоряжение) № от дата ФИО1 уволен на основании пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части 4 названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац третий части 4 названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части 4 названной статьи).
Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
В силу пункта 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного Кодекса.
Суд приходит к выводу о том, что выплаченные истцом и полученные ответчиком денежные средства, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) в размере 80 000 рублей и стоимость за авиабилеты в размере 23519 рублей подлежат взысканию как неосновательное обогащение, поскольку выплата денежных средств явилась результатом недобросовестности со стороны работника.
Согласно ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Истец также просит взыскать неустойку в размере 17 880,17 рублей за период с дата по дата (80 000+23 519=103 519).
Представленный истцом расчет процентов в порядке ст. 395 Гражданского кодекса РФ судом проверен, ответчиком иного расчета не представлено, суд признает данный расчет правильным.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем подлежит удовлетворению требование истца о взыскании в его пользу расходов по оплате государственной пошлины, понесенных при подаче искового заявления. Уплаченная госпошлина истцом в размере 4642 рубля подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) в пользу Закрытого акционерного общества «Рекон» (ИНН №) убытки в размере 23 519 рублей; неосновательное обогащение в размере 80 000 рублей; неустойку за период с дата по дата в размере 17880 рублей 71 копейка; расходы по оплате государственной пошлины в размере 4642 рубля.
Ответчик вправе подать в Урмарский районный суд Чувашский Республики заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Урмарский районный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи жалобы через Урмарский районный суд Чувашской Республики в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 17 апреля 2025 года.
Судья М.В. Николаева