Дело № 2-12237/2021
...
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
23 декабря 2022 года г. Набережные Челны
Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Виноградовой О.А.,
при секретаре Канашкиной М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тат ПрофРесурс», к публичному акционерному обществу «КАМАЗ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованной отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Тат ПрофРесурс», к публичному акционерному обществу «КАМАЗ» (далее ответчики) в вышеуказанной формулировке, указав, 16.09.2021 года между ООО «Тат ПрофРесурс» и ФИО1 был заключен трудовой договор ..., согласно которому ФИО1 был принят на работу по профессии слесарь-ремонтник 3 разряда с 16.09.2022 в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями, установленным «Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих». На момент принятия на работу у истца не было соответствующего технического знания и опыта работы в данной сфере, о чем работодателю было известно. Согласно положениям трудового договора, тарифная ставка работника составляла 90,91 рублей (устно обговаривалась сумма 165 рублей). Истцу была установлена 5 дневная рабочая неделя, с продолжительностью рабочего дня 9 часов с 07: 00 до 16:00 часов.
Согласно дополнительному соглашению ... к вышеуказанному трудовому договору истец фактический был направлен выполнять трудовые функции в интересах, под управлением и контролем ПАО «КАМАЗ» на весь период действия трудового договора.
В соответствии с пунктом 4 дополнительного соглашения было установлено, что работник дает согласие на направление для работы на условиях договора о предоставлении труда работников (персонала) ... от 29.12.2020, однако ответчик не предоставил на ознакомление работнику указанного договора и его условий тем самым фактически ввел в заблуждение работника относительно условий труда.
Истец полагает, что он выполнял работу, не предусмотренную его трудовым договором, а именно выполнял сварочные работы, что не соответствует его обязательствам и условиям труда.
Также в трудовом договоре отсутствует условия труда на рабочем месте. Ответчик не проводил специальной оценки условий труда работника.
Истец добросовестно и в полном объеме выполнял все указания вышестоящего руководства и трудовые обязательства, о чем свидетельствует отсутствие претензии со стороны работодателя, а также то, что истец не привлекался к дисциплинарной ответственности.
30 ноября 2021 года истец написал заявление о расторжении трудового договора, причиной этому послужила недобросовестность работодателя. Истец фактически продолжал трудовую деятельность до 15.12.2021 в связи с тем, что работодатель обещал произвести с ним расчет только 15.12.2021. Фактический работник продолжал трудовую деятельность более 14 календарных дней с момента написания заявления на увольнение по инициативе работника.
16 декабря 2021 года после окончания рабочего дня истцу была произведена частичная оплата денежных средств в размере 20 000 рублей, остальную сумму мастер ПАО «КАМАЗ» обещал оплатить 15.01.2022.
15 января 2022 года истец обратился за оплатой остальной суммы заработной платы в размере 4000 рублей, однако ему было отказано.
Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 4000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании 05 декабря 2022 года истец просил принять увеличенные исковые требования и взыскать с ответчиков сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, рассчитанных на дату вынесения решения, сумму компенсации за неиспользованный отпуск – 3728 рублей 83 копейки, увеличил сумму компенсации морального вреда до 400 000 рублей.
В судебных заседаниях истец ФИО1 исковые требования поддержал, указав, что в исковом заявлении, написанном юристом, имеются некоторые неточности. В действительности истец работал только в ноябре 2021 года, в декабре 2021 года он уже не работал. Зарплату за декабрь представитель ООО «Тат ПрофРесурс» выплатил в следующем порядке: 30.11.2021 - аванс, перечислив его на карту, что видно по выписке по счету, далее 17.12.2022 выплатил 20 000 рублей на руки, после чего работодатель остался должен 3500 рублей (в иске указано ошибочно о долге в 4000 рублей юристом). Затем 25.02.2022 работодатель на руки выдал 2000 рублей, и 26.02.202 - перечислил на карту 1500 рублей. Таким образом, работодатель несвоевременно выплатил заработную плату. Компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3728 рублей 83 копейки не выплатил вовсе.
Представитель ответчика ООО «Тат ПрофРесурс в судебное заседание не явился, извещен неоднократно. Суд определил рассмотреть дело без его участия.
Представитель ответчика ПАО «КАМАЗ» в судебное заседание не явился, в предыдущих судебных заседаниях представитель ответчика по доверенности С. иск не признала, представив письменный отзыв на иск (л.д.27-29... договором, не подтверждает.
Представитель Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в судебное заседание не явился, извещен.
Выслушав истца, изучив материалы дела, показания представителя явившегося ответчика, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
По настоящему делу установлено следующее.
16 cентября 2021 года ООО «Тат ПрофРесурс» и ФИО1 заключили трудовой договор ..., ...
16 cентября 2021 года ООО «Тат ПрофРесурс» и ФИО1 заключили дополнительное соглашение ... к трудовому договору ..., ...
29 декабря 2020 года ПАО «КАМАЗ» (заказчик) и ООО «Тат ПрофРесурс» (исполнитель) заключили договор о предоставлении труда работников (персонала) ... от ..., согласно которому исполнитель принимает на себя обязательство оказывать заказчику по его заявке услуги по предоставлению труда работников (персонала), состоящих (его) в штате исполнителя, с согласия работника для участия в производственном процессе, управлении производством заказчика либо для выполнения иных функций, связанных с производством и (или) реализацией продукции (товаров, работ, услуг) заказчика, на условиях, определенных настоящим договором, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) в соответствии с условиями настоящего договора и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем (л.д.33-37).
В соответствии с пунктом 3.1 договора ни один из работников, предоставленных исполнителем, не является работником заказчика и не состоит с последним в гражданско-правовых и/или трудовых отношениях в связи с заключением настоящего договора (л.д.34 оборот).
Из выписки по счету ФИО1 ... от ... за период с 01.11.2021 по 01.03.2022 следует, что 26.02.2022 (дата обработки банком 26.02.2022) был произведен перевод ... в сумме 1500 рублей; 26.02.2022 (дата обработки банком 28.02.2022) денежные средства в размере 1500 рублей были сняты в банкомате (л.д.90).
Из выписки по счету ФИО1 ... от ... за период с 01.11.2021 по 01.03.2022 следует, что 30.11.2021 (дата обработки банком 30.11.2021) было произведено перечисление аванса за ноябрь 2021 на л/с ... в размере 5000 рублей, наименование получателя/отправителя ООО «Тат ПрофРесурс» (л.д.91).
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 17.11.2022 следует, что ФИО1, работающему в ООО «Тат ПрофРесурс» в декабре 2021 года была начислена компенсация за неиспользованный отпуск «с кодом дохода 2013» в сумме 3728 рублей 83 копейки (л.д.92).
Оценив имеющиеся доказательства в совокупности и во взаимосвязи, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично. Из показаний истца следует, что заработную плату ему выплатили полностью, но с задержками, повторно взыскать заработную плату суд оснований не находит.
Судом установлено, что истцу начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, поэтому в этой части иск подлежит удовлетворению.
Суд до даты судебного заседания рассчитал компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2021 года (при условии, что заработная плата по договору выплачивается 30 числа текущего месяца - аванс, 15 числа следующего за отчетным - заработная плата), при этом учитываем, что выплаты заработной платы работодатель произвел после удержания налога на доходы физических лиц и расчет делает, исходя из следующих параметров: с 15 по 17 декабря 2021 на сумму 23 500 рублей, с 18.12.2021 по 25.02.2022 на сумму 3500 рублей, с 25.02.22 по 26.02.2022 на сумму 1500 рублей.
Расчёт денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате в день увольнения делаем с 01.12.2021 по день судебного разбирательства, берем сумму компенсации за неиспользованный отпуск после вычета НДФЛ: 3728,83-13%=3244 рубля 08 копеек.
Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат составляет общую сумму 1042 рубля 07 копеек.
На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, выплату заработной платы произвел несвоевременно, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, суд считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тат ПрофРесурс» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Суд не находит оснований для удовлетворения иска ФИО1 к ПАО «КАМАЗ», так как последний не является работодателем истца, не состоит с ним в гражданско-правовых отношениях, оплату за предоставление персонала в ООО «Тат ПрофРесурс» производил своевременно, поэтому не является надлежащим ответчиком по делу.
При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны, от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тат ПрофРесурс» ... в пользу ФИО1 ... компенсацию за неиспользованный отпуск – 3728 (три тысячи семьсот двадцать восемь) рублей 83 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в сумме 1042 (одна тысяча сорок два) рубля 07 копеек, компенсацию морального вреда – 10 000 (десять тысяч) рублей.
В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тат ПрофРесурс» о взыскании заработной платы, к публичному акционерному обществу «КАМАЗ» ... о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованной отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тат ПрофРесурс» ... государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны в сумме 700 (семьсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья «подпись» Виноградова О.А.
Решение08.01.2023