дело №2-342/2023
74RS0013-01-2022-000327-86
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 мая 2023 года г. Верхнеуральск
Верхнеуральский районный суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Селецкой Е.П., при секретаре Целищевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью " МагСтройМонтаж" о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ :
Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «МагСтройМонтаж» (далее по тексту ООО «МСМ») о взыскании неофициальной (неначисленной) заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 38 570,00 рублей. В обоснование иска указал, что работал у ответчика по трудовому договору, в котором указана была заработная плата «белая», а он еще получал как и другие сотрудники «серую, неофициальную» заработную плату, которую ему не выплатили за 2 месяца. Просит суд взыскать данную заработную плату в сумме 38 570 рублей.
В судебном заседании истец ФИО2 поддержал свое заявление по доводам, изложенным в иске, и просил суд его удовлетворить. Пояснил, что он работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> по трудовому договору, однако заработная плата выплачивалась двумя способами как официальная, указанная в договоре, так и неофициальная, которая выплачивалась без ведомостей в индивидуальном порядке каждому сотруднику за проработанное время. В ДД.ММ.ГГГГ истец не получил неофициальную заработную плату в размере 38 570 рублей, которую просит взыскать с работодателя ООО «МагСтройМонтаж».
Представитель ответчика ООО «МагСтройМонтаж» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск не признала, возражала против его удовлетворения, поддержала доводы, изложенные в Возражениях на иск. Просила суд оставить иск без удовлетворения ввиду его необоснованности.
Заслушав стороны, свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, суд считает, что иск ФИО2 не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
Статьей 57 Трудового кодекса РФ определены обязательные условия трудового договора, к которым относиться и установление условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и ввиду отсутствия обоснованности и доказательств обязанности работодателем данных выплат.
Таким образом, в соответствии со ст.ст. 132, 135 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как следует из ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено следующее.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МагСтройМонтаж» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 был принят на должность <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> рублей и дополнительной выплатой к окладу за вредные условия труда в размере 4% -560,00 руб. На все выплаты, согласноп.3.2. договора производится начисление районного коэффициента в размере 15%
Пунктом 3.3. трудового договора предусмотрено, что изменения заработной платы оформляется дополнением к трудовому договору. ( л.д. 7 )
Заработная плата выплачивается два раза в месяц, 15 числа и 30 числа месяца (п. 3.6).
До подписания трудового договора, ФИО2 был ознакомлен с Уставом ООО «МСМ», Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о порядке обработки персональных данных, Положением об оплате труда, Политикой ООО «МСМ» в области производственных работ, охраны труда, Должностной инструкцией, Внутренними локально-нормативными актами, что подтверждается личной подписью ФИО2 на 3 странице трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., экземпляр трудового договора был получен Истцом на руки под подпись.
ДД.ММ.ГГГГг. Истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, что не оспаривается истцом.
При увольнении расчет с истцом был произведен в полном объеме, что следует из представленной справки об отсутствии задолженности по заработной плате перед сотрудником( л.д. 51), Записке-расчете при прекращении трудового договора с работником( л.д. 52-53). Окончательный расчет с работником произведен в соответствии с указанным в трудовом договоре размером заработной платы сотрудника.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Суд считает, что нормами трудового права регламентировано определение размера заработной платы, который устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Поскольку трудовым договором, и дополнительным соглашением к нему, подписанными сторонами, установлен размер заработной платы истца, оснований для определения заработной платы в ином размере у суда не имеется.
Суд считает, что представленная истцом аудиозапись с разговором между ним и сотрудником работодателя, а также свидетельские показания опрошенного в судебном заседании ФИО1 достоверно не подтверждают факт получения истцом «неофициальной» заработной платы, поскольку не присутствовали при приеме на работу истца, поскольку не подтверждают изменение должностного оклада установленного истцу приказом о приеме на работу.
Из представленных письменных документов усматривается, что прокуратурой <адрес> по факту невыплаты «неофициальной» заработной платы нарушений закона по факту невыплаты, нарушений начисления заработной платы ФИО2 не установлено. ( л.д. 61-65)
Суд принимает пояснения представителя ответчика, что выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических последствий, поскольку истец, соглашаясь на работу с частичной выплатой такого заработка, принял на себя соответствующие риски и с этого дохода не удерживался НДФЛ. Поскольку закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, то требования истца не подлежат судебной защите.
Истцом в суд не представлено письменных доказательств (соглашения к заключенному трудовому договору, приказ ответчика, которыми изменен размер должностного оклада истца), определенного заключенным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.
При установленных в судебном заседании обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании неофициальной заработной платы в размере 38 570,00 рублей не имеется.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «МагСтройМонтаж» о взыскании заработной платы, отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в месячный срок со дня принятия мотивированного решения в окончательной форме через Верхнеуральский районный суд.
Председательствующий Е.П. Селецкая