Дело №
УИД №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 22 апреля 2025 г.
Индустриальный районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Костаревой Л.М.,
при секретаре Егоян С.П.,
с участием представителя истца – прокурора Вакутиной А.М.,
представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов ФИО2 к ООО «Строительные решения» о взыскании компенсации морального вреда,
установил:
<адрес>, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Строительные решения» о взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что <адрес> проведена проверка по фактам нарушений трудового законодательства ООО «Строительные решения». В ходе проверки установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ФИО3, как работником, и обществом, как работодателем, ФИО3 принят на работу в ООО «Строительные решения» на должность прораба. Положением об оплате труда и премировании работников общества, утвержденным директором ООО «Строительные решения» ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что заработная плата работника включает в себя: оклад - фиксированный размер оплаты труда работник за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат за фактически отработанное время; премии за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые сверх должностного оклада в соответствии с настоящим Положением. Оклад начисляется в размере, установленном трудовым договором с работником, в соответствии с документами учета рабочего времени (табель). Премии являются поощрительными, стимулирующими выплатами. Такие выплаты производятся по усмотрению работодателя и не являются его обязанностью или условием приема на работу работников, если иное не установлено трудовым договором (пп. 2.4-2.6 Положения). Согласно п. 7.2 трудового договора с ФИО3 заявителю установлена заработная плата (с учетом районного коэффициента 15%) 74750 руб. при 100 % выполнения обязанностей, предусмотренных договором и текущих указаний руководства. При указанных обстоятельствах, сумма заработной платы 74750 руб., установленная трудовым договором, является фиксированным размером оплаты?труда, снижение суммы вознаграждения ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГ г. путем применения коэффициента трудового участия 0,8, является незаконным. В соответствии с приказом общества от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 прекращен - ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Вместе с тем окончательный расчет при увольнении заявителю выплачен ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с нарушением ст. 140 ТК РФ.
На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Строительные решения» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен.
Прокурор поддерживает исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании исковые требования признает частично в части выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ с нарушением ст. 140 ТК РФ, считает завышенным размер компенсации морального вреда, поскольку ФИО2 было допущено ненадлежащее исполнение своих обязанностей как прораба строительной площадки, Общество относится к категории малых предприятий, обеспечивает стабильной работой и заработной платой, в срок исполняет налоговые обязательства.
Выслушав прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При этом в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что между ФИО2 и ООО «Строительные решения» заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 принят на работу на должность прораба (л.д. 7).
Согласно п.7.2 трудового договора, размер заработной платы составляет 74 750 руб. при 100% выполнении обязанностей, предусмотренных договором и текущих указаний руководства.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО «Строительные решения» с тарифной ставкой в размере 74750 руб. (л.д. 11).
Согласно п.2.4 Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата включает в себя: оклад, премии за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые сверх должностного оклада.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12).
Из искового заявления следует, что трудовой договор с ФИО3 прекращен - ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, вместе с тем окончательный расчет при увольнении заявителю выплачен ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с нарушением ст. 140 ТК РФ.
Согласно представленному в материалы дела расчету ФИО2 подлежало выплатить при увольнении 42 237,19 руб., в том числе заработная плата - 30253 руб., оплата больничного листа – 2 717,06 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 9 267,13 (л.д. 22).
Так, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выплачена заработная плата в размере 32970,06 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 6 186,13 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3081 руб., что подтверждается платежными поручениями (л.д. 24-26).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился с заявлением в прокуратуру <адрес> с просьбой обращения в суд в защиту его интересов и взыскании компенсации морального вреда за несвоевременную оплату заработной платы (л.д. 6).
Представитель ответчика в судебном заседании признает исковые требования в части выплаты окончательного расчета с нарушением статьи 140 ТК РФ.
Разрешая заявленные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости
Судом установлено нарушение трудового законодательства в действиях ответчика, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, в связи с чем требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер и степень нравственных страданий истца, связанных с нарушением трудовых прав в части нарушения сроков выплаты заработной платы в полном объеме, степень вины ответчика в нарушении прав истца, учитывая баланс интересов сторон, требования разумности и справедливости, суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. соответствующим требованиям статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Взыскать с ООО «Строительные решения» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Л.М. Костарева
Мотивированное решение изготовлено 12.05.2025