Решение по делу № 2-3316/2023 от 07.12.2023 - об установлении факта начала трудовой деятельности, взыскании задолженности заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, морального вреда, оплаты времени простоя, обязании исчисления и уплаты налогов и страховых взносов, обязании предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета.

Дело № 2-3316/2023

59RS0027-01-2023-003731-80

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кунгур Пермского края 07 декабря 2023 года

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Третьяковой М.В.,

при секретаре Макаровой Е.А.,

с участием прокурора Самойловских Л.Н.,

представителя третьего лица – ФИО1, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кунгуре Пермского края гражданское дело по исковому заявлению Кунгурского городского прокурора в защиту интересов ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промспецбетон» об установлении факта начала трудовой деятельности, взыскании задолженности заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, морального вреда, оплаты времени простоя, обязании исчисления и уплаты налогов и страховых взносов, обязании предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета,

УСТАНОВИЛ:

Кунгурский городской прокурор в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Промспецбетон», с учетом уточненных требований просит установить факт начала трудовой деятельности ФИО2 с 13.02.2023г., взыскать задолженность по заработной плате в размере 23400 руб., взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., взыскать отпускные в размере 16646,92 руб., взыскать оплату времени простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы за период с 02.08.2023 по 24.10.2023 в размере 52848 руб. 82 коп., обязать исчислить и уплатить в установленном налоговым законодательством порядке налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплаченной ФИО3 заработной платы в размере 180250 руб. за период осуществления трудовой деятельности с 13.02.2023 по 17.07.2023, обязать предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета, предусмотренные ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в отношении ФИО2 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю по месту регистрации в качестве страхователя.

Заявленные требования мотивирует тем, что в Кунгурскую городскую прокуратуру поступило коллективное обращение работников ООО «Промспецбетон» по вопросу нарушения их трудовых прав, на основании которого в отношении предприятия проведены проверочные мероприятия. ООО «Промспецбетон» зарегистрировано по адресу: Пермский край, Кунгурский муниципальный округ, <...>. ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Промспецбетон». За выполнение трудовых обязанностей ФИО2 установлен должностной оклад в размере 16261 руб. с надбавкой 2439 руб. Из информации МИФНС России № 6 России по пермскому краю от 04.09.2023г. о сумме начисленных выплатах и страховых взносах за период с 01.01.2023г. по 30.06.2023г. следует, что налог на доходы физических лиц и страховые взносы с заработной платы ФИО2 не исчислялись и не уплачивались. За период осуществления ФИО2 трудовой деятельности в ООО «Промспецбетон» ему выплачена заработная плата в размере 180250 руб., а именно в феврале 2023 – 19500 руб., в марте 2023 – 24550 с учетом удержаний в размере 11000 руб., в апреле 2023 – 37500 руб., в мае 2023 – 47700 руб., в июне 2023 – 45000 руб., в июле 2023 – 6000 руб. Неисполнение работодателем обязанности по уплате страховых взносов нарушает право ФИО2 на обязательное социальное страхование и в последующем может привести к нарушению его пенсионных прав. Кроме того, датой начла осуществления трудовой деятельности ФИО2 в ООО «Промспецбетон» является 13.02.2023, а не 01.04.2023. ФИО2 с 17.07.2023 находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, продолжительностью 14 календарных дней, однако отпускные в нарушение ст. ст. 114, 136 Трудового кодекса РФ ему не выплачены. Размер невыплаченных отпускных составляет 16646,92 руб. Со 02.08.2023г. деятельность ООО «Промспецбетон» приостановлена на 90 суток на основании постановления Кунгурского городского суда от 02.08.2023 (дело № 5-158/2023) в связи с допущенными нарушениями санитарно-эпидемиологического законодательства. Период приостановления деятельности завода на основании решения суда в связи с допущенными нарушениями санитарно-эпидемиологического законодательства является простоем, возникшим по вине работодателя, и должно быть оплачено в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Из пояснений генерального директора ООО «Промспецбетон» ФИО4 следует, что время простоя работникам не оплачено. Из информации ОСП по Кунгурскому, Кишертскому и Березовскому районам ГУФССП России по Пермскому краю следует, что деятельность предприятия фактически приостановлена 02.08.2023г. ФИО2 вновь возобновил трудовую деятельность в ООО «Промспецбетон» 24.10.2023г. Время простоя составило 58 рабочих дней. Из расчета отпускных следует, что средний дневной заработок ФИО2 составляет 1366,78 руб. За время простоя ФИО5 должно было быть выплачено 52848,82 руб.

Прокурор в судебном заседании на уточненных требованиях настаивала, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, представила расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчик ООО «Промспецбетон» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, не сообщил об уважительных причинах неявки в суд, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица ОСФР по Пермскому краю ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель третьего лица Межрайонной ИФНС России № 6 по Пермскому краю в судебное заседании участия не принимал, направил ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя.

На основании ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с чем, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, изучив и оценив представленные доказательства, считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05. 2009 N 597-0-0).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 24 Налогового кодекса РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Налоговые агенты обязаны: правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства; вести учет начисленных и выплаченных налогоплательщикам доходов, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации налогов, в том числе по каждому налогоплательщику.

Согласно пп.1 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

В соответствии с п. 1 ст. 431 Налогового кодекса РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Плательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений (за исключением указанных в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты (п. 4 ст. 431 Налогового кодекса РФ).

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в виде единой суммы, если иное не установлено настоящей статьей (п.6 ст. 431 Налогового кодекса РФ).

Судом установлено:

Кунгурской городской прокуратурой проведены проверочные мероприятия по обращению работников ООО «Пермспецбетон» ФИО2, ФИО6, ФИО7 на нарушение их трудовых прав.

Согласно приказу № 15к от 01.04.2023 ФИО2 принят на работу в ООО «Промспецбетон» электрогазосварщиком 3 разряда с тарифной ставкой (окладом) 16261 руб., надбавкой 2439 руб. (л.д.25).

Из письменных объяснений ФИО2 следует, что он работает в должности электрогазосварщика в ООО «Промспецбетон» с 13.02.2023, документы для заключения трудового договора им предоставлены 11.02.2023. При обращении в конце марта 2023 в отдел кадров ООО «Промспецбетон» по вопросу получения справки формы 2-НДФЛ ему стало известно о том, что документов в отделе кадров на него нет и он не оформлен до настоящего времени. Устно пояснили, что оформят его с 01.04.2023, до настоящего времени он трудовой договор не подписывал (л.д.53-54).

Из письменных объяснений ФИО6, ФИО7 следует, что ФИО2 работает в ООО «Промспесбетон» с середины февраля 2023 (л.д.58-59,60-61).

ФИО2 с 13.02.2023 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Промспецбетон»» в должности электрогазосварщика, между сторонами трудовой договор не заключался.

К такому выводу суд приходит изучив письменные документы прокурорской проверки, проведенной по заявлению ФИО2, ФИО6, ФИО7 о нарушении их трудовых прав.

Из письменных объяснений ФИО4 следует, что он является генеральным директором ООО «Промспецбетон», в настоящее время в ООО «Промспецбетон» имеется задолженность по заработной плате, с начала августа 2023 года деятельность предприятия приостановлена на основании решения Кунгурского городского суда Пермского края, приказ о введении простоя издавался, время простоя работникам не оплачено. Страховые взносы в отношении работников уплачены за 4 квартал 2022 года, 1 квартал 2023 года. Дата выплаты заработной платы: 1 число месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет; 15 число расчетного месяца – заработная плата за первую половину месяца. В феврале-марте 2023 удержания из заработной платы работников не производились, был снижен размер авансирования. Отпускные работника выплачивались на основании их заявлений на отпуск. ФИО8, ФИО6, ФИО7, ФИО9 наверное трудоустроены в ООО «Промспецбетон».

Из пояснений ФИО2, данных в ходе подготовки дела к судебному заседанию, следует, что он работает в ООО «Промспецбетон» с 13.02.2023г., необходимые документы для приема на работу им были переданы, оформлен был только с 01.04.2023, в трудовую книжку запись внесена только с 01.04.2023., за июль месяц выплачена заработная плата в размере 6000 руб., не доплатили 23400 руб. С 17.07.2023 по 30.07.2023 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпускные не выплачены, про простой не говорил, после отпуска больше на работу не выходил, сказали, что со 02.08.2023 не работаем до звонка. Указанные обстоятельства были установлены в судебном заседании, подтверждены материалами прокурорской проверки, не опровергнуты ответчиком.

При таких обстоятельствах суд полагает, что имеющимися в деле доказательствами подтверждается факт трудовых отношений между сторонами в период с 13.02.2023, материалами дела подтверждено, что имело место фактическое допущение работника ФИО2 к работе в ООО «Промспецбетон»» в должности электрогазосварщика, факт выполнения им с 13.02.2023 работы в соответствии с установленным графиком работы на условиях полной занятости ответчиком не опровергнут.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации и действующим трудовым законодательством каждый имеет право на вознаграждение за свой труд.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем 7 части 2 статьи 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Из материалов дела следует, что с 17.07.2023 ФИО2 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 14 дней, размер невыплаченных ФИО2 отпускных составил 16646,92 руб. (14 х 1366,78 руб. = 19134,92 руб. – 13% НДФЛ = 16646,92 руб.) (л.д.95).

Стороной ответчика данный расчет не оспорен, своего контр расчёта не представлено, в связи с чем суд, проверив представленный расчет, считает возможным с ним согласиться.

Из представленной ООО «Промспецбетон» информации следует, что задолженность по заработной плате ФИО2 за период с 01.07.2023 по 28.07.2023 составляет 23400 руб. (за июль месяц) (л.д.18).

Постановлением Кунгурского городского суда Пермского края от 02.08.2023г. ООО «Промспецбетон» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 6.4 КоАП РФ и обществу назначено наказание в виде административного приостановления деятельности на срок 90 суток (л.д.70-72).

В соответствии с частью третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ).

Из письменных пояснений генерального директора ООО «Промспецбетон» ФИО4 следует, что время простоя работникам не оплачено.

Время простоя составило 58 рабочих дней (с 02.08.2023 по 24.10.2023). Из расчета отпускных следует, что средний дневной заработок ФИО2 составляет 1366,78 руб. За время простоя ФИО2 должно быть выплачено 52848,82 руб.) 1366,87 руб. х 58 дней = 79273,24 руб. / 3 х 2 = 52848,82 руб.

Данный расчет ответчик не оспорил, своего контр расчёта не представлено, в связи с чем суд, проверив представленный расчет, считает возможным с ним согласиться.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства исполнения своих обязательств, исследовав представленные по делу доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований истца. При этом суд учитывает тот факт, что ответчиком не представлено доказательств выплаты указанных сумм, платежных ведомостей с подписью истца в их получении или иных платежных документов о перечислении данных сумм в адрес истца. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате отпускных в размере 16646,92 руб., задолженность по заработной плате в размере 23400 руб., заработок за время простоя в размере 52848,82 руб.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд производит расчет компенсации за задержку выдачи заработной платы, и определяет, что ее размер составляет в размере 2573,22 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" следует, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Таким образом, установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, размер которой определяет с учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и определяет размер компенсации в заявленной сумме 10000 руб., данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Непредставление истцом доказательств в обоснование значимости тех нравственных страданий, которые он перенесл в связи с невыплатой зарплаты, отказа в оформлении трудовых отношений, не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения трудовых прав работника.

В силу закона нравственные страдания не могут подтверждаться какими-то конкретными доказательствами. Поэтому суд, установив нарушение трудовых прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в указанном выше размере.

Согласно статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Статьей 11 вышеназванного закона предусмотрено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с пунктом 3 статьи 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» № 27-ФЗ Сведения, указанные в подпункте 3 пункта 2 настоящей статьи, представляются страхователями по окончании календарного года не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, в отношении застрахованных лиц, которые в отчетном периоде: 1) выполняли работу (осуществляли деятельность), дающую право на досрочное назначение страховой пенсии в соответствии со статьями 30, 31, пунктами 6 и 7 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"; 2) работали в сельском хозяйстве и при исчислении стажа работы которых применяется список работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которым устанавливается повышение размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в соответствии с частью 14 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"; 3) формировали свои пенсионные права в соответствии с Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-I "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"; 4) замещали государственные должности Российской Федерации, замещали на постоянной основе государственные должности субъектов Российской Федерации, замещали на постоянной основе муниципальные должности, должности государственной гражданской службы Российской Федерации, должности муниципальной службы; 5) работали полный навигационный период на водном транспорте, полный сезон на предприятиях и в организациях сезонных отраслей промышленности, вахтовым методом; 6) работали в период отбывания наказания в виде лишения свободы; 7) имели периоды простоя или отстранения от работы; 8) имели периоды освобождения от работы с сохранением места работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей; 9) имели период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах, период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости населения в другую местность для трудоустройства; 10) находились в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, в отпуске без сохранения заработной платы; 11) имели период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно сведений Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Пермском краю от 05.10.2023 в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО2 имеются сведения, составляющие пенсионные права по страхователю ООО «Промспецбетон» - факт работы апрель 2023, май 2023, июнь 2023, июль 2023, август 2023 (л.д.68-69).

Таким образом, отношения, возникшие между ФИО2 и ООО «Промспецбетон» являются трудовыми, факт трудовой деятельности истца на предприятии ответчика установлен, у ответчика за спорный период возникла обязанность представления сведений индивидуального персонифицированного учета, предусмотренные статьей 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» № 27-ФЗ, заявленные требования о возложении обязанности на ответчика предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета, предусмотренные статьей 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» № 27-ФЗ в отношении ФИО2 в отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю по месту регистрации в качестве страхователя, подлежат удовлетворению.

Статьей 419 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что плательщиками страховых взносов признаются индивидуальные предприниматели, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (подпункт 1 пункта 1 статьи 420 НК РФ).

Ответчиком не представлено доказательств уплаты за истца страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, исходя из начисленных ей сумм заработной платы.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о возложении на ООО «Промспецбетон» обязанности в установленном законом порядке исчислить и уплатить страховые взносы, исходя из начисленной заработной платы.

На основании изложенного суд находит требования прокурора, действующего в интересах ФИО2 к ООО «Промспецбетон», обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.336.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования город Кунгур Пермского края государственная пошлина в сумме 3364,07 руб. (3064,07 руб. за требования имущественного характера + 300 руб. за требования о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199,233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Промспецбетон» (ИНН <***> ОГРН <***>) и ФИО2 (<данные изъяты>) с 13.02.2023г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промспецбетон» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) задолженность за работной плате в размере 23400 (двадцать три тысячи четыреста) руб., компенсацию за нарушения срока выплаты заработной платы в размере 2573 (две тысячи пятьсот семьдесят три) руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) руб., отпускные в размере 16646 (шестнадцать тысяч шестьсот сорок шесть) руб., оплату времени простоя в размере не менее двух третьей средней заработной платы за период со 02.08.2023 по 24.10.2023 в размере 52848 (пятьдесят две тысячи восемьсот сорок восемь) руб. 82 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Промспецбетон» (ИНН <***> ОГРН <***>) исчислить и уплатить в установленном налоговым законодательством порядке налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплаченной ФИО2 заработной платы в размере 180250 руб. за период осуществления трудовой деятельности с 13.02.2023 по 17.07.2023.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Промспецбетон» (ИНН <***> ОГРН <***>) предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета, предусмотренные ст. 11 Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», в отношении ФИО2 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю по месту регистрации в качестве страхователя.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промспецбетон» (ИНН <***> ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3364 (три тысячи триста шестьдесят четыре) руб. 07 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 12.12.2023.

Судья М.В.Третьякова