Уникальный идентификатор дела 65RS0001-01-2022-001634-17

Дело №2-3026/2022

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

02 ноября 2022 г. г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области

В составе: председательствующего судьи Им И.Т.,

при секретаре - Манзыровой М.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Южно-Сахалинска в интересах ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Кордон» о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, компенсации морального вреда,

установил :

Прокурор города Южно-Сахалинска обратился в суд в интересах ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Кордон» о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что в период с 01.05.2019 по 01.12.2021 ФИО лишен возможности приступить к работе по причине того, что не вызывается работодателем в соответствии с графиком дежурств. Заработная плата истца за предшествующие 4 месяца работы с 01.01.2019 по 01.04.2019 с учетом исчисляемого налога составила 55 094,39 рублей. Период простоя работника с 01.05.2019 по 01.12.2021 составляет 31 месяц.

В связи с чем истец просит:

- взыскать с ООО «Охранное агентство «Кордон» в пользу ФИО заработную плату за время вынужденного простоя в размере 284 654,09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно заявлению об уточнению исковых требований от 15 июля 2022 г. истец ФИО просит взыскать с ООО «Охранное агентство «Кордон» в пользу ФИО заработную плату за время вынужденного простоя с 01.05.2019 по день вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании представитель процессуального истца прокурора города Южно-Сахалинска ФИО, материальный истец ФИО, настаивали на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ООО «ОА «Кордон» ФИО возражала против удовлетворения исковых требований.

Заслушав явившиеся стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка должен исполнять трудовые обязанности.

Понятие рабочего места приведено в статье 209 ТК РФ, согласно которой рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Положения статьи 72.2 ТК РФ определяют простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом статья 157 ТК РФ устанавливает порядок оплаты времени простоя в зависимости от вины сторон трудового договора (не менее 2/3 средней заработной платы работника - при простое по вине работодателя, не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя - при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а время простоя по вине работника не оплачивается).

Кроме того, положения части 4 статьи 157 ТК РФ устанавливают, что о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Таким образом, введение простоя относится к компетенции работодателя, который исходя из экономических, технологических, технических или организационных причин объявляет простой (работнику, коллективу работников), о чем издает соответствующий приказ (распоряжение и т.д.), содержащий как сведения о причинах и времени простоя, так и о порядке его оплаты.

09 января 2019 г. между ООО «ОА «Кордон» и ФИО (работником) заключен трудовой договор №. В соответствии с условиями договора работник обязуется лично выполнять работу в должности охранника 6 разряда, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, а работодатель обязуется предоставить указанную работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В обоснование заявленных требований указано, что в период с 01 мая 2019 г. ФИО был лишен возможности приступить к работе по причине того, что не вызывается работодателем в соответствии с графиком дежурств. В связи с чем поставлено требование о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя.

Между тем, каких-либо сведений о том, что в ООО «ОА «Кордон» в спорный период введена временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, или истцом сообщено работодателю о начале простоя, вызванного причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, суду не представлено.

Соответствующих обстоятельств, которые могли бы послужить основанием для объявления простоя, не установлено, приказов не издавалось.

В связи с чем основания для взыскания заработной платы за время простоя отсутствуют.

Частью 2 статьи 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абзаца 2 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Поскольку ответчик не обеспечил истцу ФИО возможность трудиться, в период с 01 мая 2019 г., постольку с ответчика в пользу работника подлежит взысканию не полученный им заработок.

Как следует из представленной справки формы 2-НДФЛ, начисленная заработная плата ФИО за период с 1 января 2019 г. по 30 апреля 2019 г. составила:

- за январь 2019 г. 14 392,59 рублей.

- за февраль 2019 г. 20 389,50 рублей.

- за март 2019 г. 8 155,80 рублей.

- за апрель 2019 г. 20 389,50 рублей.

Согласно табелям учета рабочего времени количество отработанных ФИО часов:

- в январе 2019 г. – 96.

- в феврале 2019 г. – 160.

- в марте 2019 г. – 96.

- в апреле 2019 г. – 175.

Таким образом, размер среднечасового заработка ФИО составит 120,17 рублей согласно расчету 63 327,39 рублей за четыре месяца (14 392,59 рублей + 20 389,50 рублей + 8 155,80 рублей + 20 389,50 рублей) : 527 часов за 4 месяца (96 + 160 + 96 + 175).

В соответствии с приказом ООО «ОА «Кордон» от 31 мая 2022 г. № ФИО отстранен от работы с 01 июня 2022 г. в связи с непрохождением периодической проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств до момента подтверждения квалификации охранника 6 разряда.

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что для выполнения трудовых обязанностей работнику устанавливается посменный график работы. При этом время начала и окончания ежедневной работы (смены) устанавливаются графиками сменности, утвержденными администрацией предприятия.

Ответчиком посменные графики работы ФИО в материалы дела не представлены. В связи с чем суд полагает возможным определить количество часов, подлежащих отработке истцом ФИО за каждый месяц – 132 согласно расчету (96 + 160 + 96 + 175) / 4 месяца.

За период с 01 мая 2019 г. по 31 мая 2022 г. (до даты отстранения от работы) неполученный заработок ФИО составит 396 561 рубль (НДФЛ не исчислен) согласно расчету 120,17 рублей х 132 часа х 25 месяцев.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом степени и характера допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, выразившихся в лишении работника возможности трудиться и не получении заработка, кроме того, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ФИО компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Таким образом, разрешая иск в рамках заявленных требований и по представленным доказательствам, суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО:

- заработную плату в сумме 396 561 рубль (НДФЛ не исчислен),

- компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований суд отказывает.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, положениями подпунктов 1,3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Городской округ Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Размер пошлины составит 7 465,61 рублей, в том числе:

- 7 165,61 рублей исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера в сумме 396 561 рубль согласно расчету (396 561 рубль – 200 000 рублей) х 1% + 5 200 рублей.

- 300 рублей исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования прокурора города Южно-Сахалинска в интересах ФИО удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Кордон», №, в пользу ФИО, <данные изъяты>), компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, всего 401 561 рубль (четыреста одна тысяча пятьсот шестьдесят один рубль).

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора города Южно-Сахалинска в интересах ФИО отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Кордон», №, в доход бюджета Муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в сумме 7 465 рублей 61 копейка (семь тысяч четыреста шестьдесят пять рублей 61 копейка).

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в апелляционном порядке через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Председательствующий судья И.Т. Им

В окончательной форме решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий судья И.Т. Им