Дело № 2-3440/2022
УИД 23RS0037-01-2020-006264-78
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Новороссийск 09 декабря 2022 г.
Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе судьи Чанова Г.М.,
при секретаре Стайловской В.И.,
с участием истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» в лице филиала «Аэронавигация Северо-Запад» о взыскании дополнительного единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» в лице филиала «Аэронавигация Северо-Запад» о взыскании дополнительного единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в гражданской авиации, его деятельность была связана с управлением воздушным движением, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по сокращению штатов, в 2010 году был вновь принят на работу в ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в Нарьян-Марское отделение ОВД Архангельского центра ОВД филиала «Аэронавигация Северо-Запада» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» с сохранением непрерывности стажа и льгот.
В данной организации работал до ДД.ММ.ГГГГ - до выхода на пенсию по старости, его непрерывный стаж, связанный с деятельностью по управлению воздушным судном составил 35 лет 7 месяцев 4 дня.
При выходе на пенсию, руководство ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» отказало ему в выплате единовременного пособия ввиду того, что его непрерывный стаж равен 19 лет 4 месяцам 12 дням.
С указанным решением не согласен, просит суд:
признать отказ ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в выплате ему дополнительного единовременного пособия в связи с выходом на пенсию – незаконным;
обязать ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» выплатить ему единовременное пособие в связи с выходом на пенсию в размере 6-ти месячной средней заработной платы;
взыскать с ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» его пользу в счет компенсации морального вреда 500 000 руб., а также судебные расходы в сумме 41 100 руб.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал и просил их удовлетворить по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания уведомлен надлежащим образом. От представителя ответчика поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. В поданных возражениях представитель ответчика просит суд отказать в удовлетворении исковых требований.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в Нарьян-Марском отделении Архангельского центра организации воздушного движения филиала «Аэронавигация Северо-Запада» ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» в должности диспетчера, осуществляющего непосредственное управление воздушным движением 1 класса.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно части 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателей, в том числе выплата пособий, компенсаций.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (части 1, 2 и 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации).
Коллективным договором ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» на 2019-2022 годы установлены социальные гарантии, льготы и компенсации работникам.
В соответствии с пунктом 5.8 Коллективного договора, работодатель выплачивает единовременное пособие работникам, увольняемым впервые в Российской Федерации и в связи с выходом на пенсию по старости и имеющим трудовой стаж работы в гражданской авиации. Размер единовременного пособия соответственно зависит от стажа работы в гражданской авиации (от 20 до 25 лет – 4 месячных средних заработных платы; с 25 до 30 лет – пять месячных заработных плат; свыше 30 лет – шесть месячных заработных плат).
Как следует из материалов дела, на момент увольнения ФИО2 с Филиала «Аэронавигация Северо-Запада» ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации», стаж его работы в гражданской авиации составил более 30 лет (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем последнему было выплачено пособие в максимальном размере – шестимесячная средняя заработная плата, что истцом не отрицалось.
Согласно пункту 5.8.1 Коллективного договора на 2019-2022 годы работодатель дополнительно выплачивает единовременное пособие работникам, увольняемым впервые в Российской Федерации в связи с выходом на пенсию по старости и имеющим трудовой стаж для выхода на пенсию, при стаже работы во ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации»; в предприятиях и организациях, в отношении которых ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» является правопреемником; в подразделениях предприятий, функции которых переданы во ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» решением уполномоченного органа исполнительной власти для мужчин свыше 25 лет в размере 6-ти месячной средней заработной платы.
Из материалов дела следует, что ФИО2, обращаясь с исковыми требованиями о признании отказа в выплате единовременного пособия незаконными, полагает, что его стаж работы на предприятии составляет 35 лет 07 месяцев 04 дня.
Приказом генерального директора ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Правила исчисления продолжительности стажа работы работникам ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» (далее - Правила).
В соответствии с подпунктом «в» пункта 2.1.2 раздела 2 Правил, в стаж засчитывается время работы в службах УВД (движение) и службах (базах) ЭРТОС авиапредприятий (авиакомпаний, аэродромов и аэропортов), функции которых были переданы решениями Правительства Российской Федерации или уполномоченных органов исполнительной власти в РГП и ИВП, УВД и ЭРТОС, ФУП «Госкорпорация по ОВД» и ФГУП «Госкорпорация по ОрВД». Стаж работы в указанных службах (базах) засчитывается с ДД.ММ.ГГГГ. Дата ДД.ММ.ГГГГ уставлена на уровне ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» по соглашению сторон социального партнёрства и приурочена к фактическому выделению в самостоятельный хозяйствующий субъект одного из подразделений по организации воздушного движения в Российской Федерации, которые в 1993 году начали выделятся в отдельные предприятия из существующих в Советском Союзе объединенных авиаотрядов.
В соответствии с пунктом 2.2.6 Правил, не прерывает стаж, но и не засчитывается в стаж работы на предприятии время перерыва в работе специалистов, осуществляющих УВД или занимающихся технической эксплуатацией объектов и средств радиотехнического обеспечения полетов ВС и авиационной электросвязи, уволенных из предприятия по основаниям, не связанным с виновными действиями работника, если указанные работники принимаются на должность специалистов, осуществляющих УВД или эксплуатацию объектов и средств РТОП и АС в подразделения Предприятия, независимо от продолжительности перерыва.
Согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке ФИО1, в период времени с 2004 года по 2009 год последний работал в организациях, не отнесенных к гражданской авиации, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Краснодарский завод «Нефтемаш»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Компрессорный завод»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Лотос-Лэнд Бевериджиз».
Согласно п. 1.1 Устава ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», утвержденного приказом Федерального агентства воздушного транспорта от ДД.ММ.ГГГГ №, ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» является правопреемником ФУП «Госкорпорация по ОВД», созданного в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, путем присоединения к нему 26 государственных унитарных предприятий.
В соответствии с п. 2.2.1 Устава, основным видом деятельности Предприятия является предоставление государственных услуг по аэронавигационному обслуживанию (АНО) российских и иностранных пользователей воздушного пространства Российской Федерации на основе соглашений (договоров), заключенных Федеральным агентством воздушного транспорта.
Согласно п. 2 Положения об оперативных органах Единой системы организации воздушного движения Российской Федерации и типовых структурных схем оперативных органов Единой системы организации воздушного движения Российской Федерации, утверждённых приказом Росавиации от ДД.ММ.ГГГГ №, выполнение функций, установленных пунктом 7 Положения о Единой системе организации воздушного движения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, осуществляется оперативными органами Единой системы, являющихся структурными подразделениями федерального государственного унитарного предприятия «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации».
Таким образом судом установлено, что ОАО «Краснодарский завод «Нефтемаш», ОАО «Компрессорный завод» и ООО «Лотос-Лэнд Бевериджиз» не являются правопредшественниками ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» и функции по АНО полетов воздушных судов не могли быть переданы во ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» по решению Росавиации, поскольку данные организации не являлись аэропортом, авиационным предприятием либо авиаотрядом и не осуществляли деятельность, связанную с аэронавигационным обслуживанием полетом воздушных судов.
Исходя из вышеуказанных положений, стаж работы ФИО3 на Предприятии правомерно был рассчитан следующим образом: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, в результате осуществленного подсчета, общий непрерывный стаж работы ФИО2 на Предприятии на момент его увольнения составил 19 лет 4 месяца 12 дней.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что поскольку рассчитанный стаж оказался менее 25 лет, дополнительные выплаты, предусмотренные пунктом 5.8.1 Коллективного договора, ФИО2 правомерно не были произведены.
Учитывая вышеизложенное, исковые требования ФИО2 к ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» в лице филиала «Аэронавигация Северо-Запад» о взыскании дополнительного единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» в лице филиала «Аэронавигация Северо-Запад» о взыскании дополнительного единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, компенсации морального вреда, - отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Судья Октябрьского
районного суда г. Новороссийска /подпись/ Г.М. Чанов
Мотивированное решение изготовлено 16 декабря 2022 г.
Подлинник решения суда находится в материалах дела
УИД 23RS0037-01-2020-006264-78