72RS0014-01-2022-010487-45
Дело № 2 – 410/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тюмень 26 января 2023 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Баевой О.М.,
при секретаре Беликовой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГЕМОНТ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что с 14.05.2021 по 24.09.2021 состояла в трудовых с ответчиком на основании трудового договора от 14.05.2021. Согласно условиям договора она принята на должность ведущего инженера в отдел ПТО филиала Усть-Кут, с заработной платой 97 259 рублей (п.5.1 трудового договора), районный коэффициент 1,3 от должностного оклада (п.5.2 трудового договора). В связи с нарушением ответчиком п.5.2 трудового договора, и систематической задержкой выплаты заработной платы она уволилась. При увольнении ответчик не выплатил ей заработную плату за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, неверно применило районный коэффициент, не полностью выплатило компенсацию за неиспользованный отпуск. Просила взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» выплаты причитающиеся при увольнении в сумме с учетом неправильно примененного коэффициента и компенсации за неиспользованный отпуск 89 805,71 руб., компенсацию за задержку выплаты причитающейся при увольнении за период с 24.09.2021 по день предъявления иска, выплаты причитающейся при увольнении исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок суммы за каждый день задержки в сумме 21 098,36 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., расходы на составление искового заявления и юридическую консультацию в размере 10 000 руб.
11.10.2022, 20.12.2022 к производству суда принято заявление об увеличении исковых требований, в окончательной редакции истец просила взыскать с ответчика выплаты причитающиеся при увольнении в сумме с учетом неправильно примененного коэффициента и компенсации за неиспользованный отпуск 331 910,18 руб., компенсацию за задержку выплаты причитающейся при увольнении за период с 24.09.2021 по день предъявления иска, выплаты причитающейся при увольнении исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок суммы за каждый день задержки в сумме 78 126,14 руб., компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб., расходы на составление искового заявления и юридическую консультацию в размере 10 000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие.
Представитель ответчика ООО «ГЕМОНТ» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, направил возражения на исковое заявление, в которых просил в иске отказать, указывая, что истец осуществляла осуществлять трудовую деятельность в ООО «ГЕМОНТ» по трудовому договору № от 14.05.2021, приказа о приеме на работу №237-к/у/к от 14.05.2021 в должности <данные изъяты> в <адрес>, на объекте: № в производственно-техническом отделе. Уволена по собственному желанию 17.09.2021. Задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует. Истец к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе не привлекался, соответствующих приказов (распоряжений) не издавалось, письменного согласия работника не имеется. Что подтверждается табелями учета рабочего времени. Считают, что факт переработки истцом не доказан. Заявленную сумму компенсации морального вреда считают не разумной и не справедливой, истцом не представлено доказательств нравственных и физических страданий истца. В связи с чем, во взыскании компенсации морального вреда просили отказать. Заявили о пропуске истцом срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Поскольку о нарушении своего права ФИО1 должна была узнать не позже каждого дня выплаты заработной платы, следовательно, срок обращения в суд истёк по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу. Доказательств наличия у истца уважительных причин пропуска данного срока не представлено. Из материалов дела следует, что согласно расчётным листкам, спорные суммы заработной платы обществом работнику не начислялись. О несоответствии размера оплаты труда ФИО1 должна была узнать в месяце получения начисленной и выплаченной заработной платы. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что в период работы истца не было возможности ознакомиться с составом и порядком исчисления причитающейся ей заработной платы, не представлено.
Третье лицо временный управляющий ООО «ГЕМОНТ» ФИО2 в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса, согласно которому, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что истец с 14.05.2021 принята на работу в ООО «ГЕМОНТ» по основному месту работы без испытательного срока, с условиями труда на рабочем месте по степени вредности и(или) опасности 2 класса. В соответствии с п.1.4 трудовой договор является срочным и действует до 14.08.2021, что подтверждается копией трудового договора (л.д.12-14), копией приказа о приеме на работу от 14.05.2021 №237-к/у/к (л.д.103).
31.05.2022 истцу выдана справка, что при трудоустройстве 14.05.2021 в филиал ООО «ГЕМОНТ» в <адрес>) она была согласована на должность ведущего инженера в производственно-технический отдел с установленной заработной платой 97 259 руб. и районный коэффициентом к заработной плате в размере 1,30 от должностного оклада (110 000 руб.). А также дополнительном условии компенсации аренды жилья в размере 18 000 руб. (л.д.67).
В соответствии с условиями указанного трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (п.4.1), продолжительностью 36 часов (п.4.2). Время рабочего дня с 8.00 часов до 17.00 часом (п.4.3), с перерывом на обед продолжительностью 1 час (с 12.00-13.00), который в рабочее время не включается (п.4.4).
Согласно п. 4.5 и п.4.6 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 97 259 руб., выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 от должностного оклада (п.5.2).
В соответствии с заключенным между сторонами дополнительным соглашением от 07.08.2021 срок трудового договора продлен с 15.08.2021 по 14.11.2021 (л.д.15).
Как следует из копии трудовой книжки истец уволена 24.09.2021 по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, приказ от 17.09.2021 №201-У/УК (л.д.16 оборот).
Из объяснений истца в исковом заявлении, расчет при увольнении не произведен, а именно из расчета ФИО1 (л.д.60-65) ответчик не выплатил причитающиеся при увольнении в сумме с учетом неправильно примененного коэффициента и компенсации за неиспользованный отпуск 331 910,18 руб.
Ответчик в своих возражениях предоставил расчет заработной платы (л.д.91-94), согласно которому задолженность ООО «ГЕМОНТ» перед работником отсутствует.
Суд, проверив предоставленные сторонами расчеты, находит расчет истца верным, поскольку ответчиком при расчете не учтено Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 N 453/9 (с изм. от 06.04.1961) «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций», согласно которому <адрес> отнесен к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,40.
С учетом изложенного, условие трудового договора в п.5.2 о выплате работнику районного коэффициента к заработной плате в размере 1,30 от должностного оклада, в то же время как в трудовой договор не могут включаться условия, противоречащие действующему законодательству о труде и ухудшающие положение работников по сравнению с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов.
Таким образом, суд полагает установленным, что ответчик в нарушение требований действующего трудового законодательства не произвел с истцом полный расчет при увольнении и не выплатил задолженность до настоящего времени, в связи с чем, имеются основания для взыскания с ответчика суммы задолженности по заработной плате в размере в размере 331 910,18 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск 105 290,69 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с тем, что в судебном заседании установлено нарушение ответчиком установленного трудовым законодательством порядка расчета с работником при его увольнении, то суд полагает, что имеются основания для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный истцом период с 24.09.2021 по 12.08.2022, размер которой согласно верному расчету истца (л.д.66) составит 78 126,14 руб.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, с учетом принципов разумности и справедливости, периода просрочки выплаты зарплаты, ее размера, суд считает необходимым снизить сумму компенсации морального вреда до 15 000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы понесенные истцом на оплату юридических услуг в сумме 10 000 руб. и подтвержденные договором возмездного оказания услуг от 09.08.2022 (л.д.13) и распиской от 10.08.2022 на сумму 10 000 руб. (л.д.14).
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 738 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «ГЕМОНТ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск 331 910,18 руб., компенсацию за задержку выплаты причитающейся при увольнении за период с 24.09.2021 по 12.08.2022 в сумме 78 126,14 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., расходы на составление искового заявления и юридическую консультацию в размере 10 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «ГЕМОНТ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) госпошлину в доход муниципального образования городской округ город Тюмень в размере 7 400,36 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья О.М. Баева
Мотивированное решение изготовлено 02.02.2022.
Судья О.М. Баева