Дело №
55RS0№-97
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Мякишевой И.В., при секретаре ФИО2, ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании
ДД.ММ.ГГГГ года
гражданское дело по исковому заявлению прокурора ФИО1 к ООО «ФИО6» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с названным иском к ответчику ООО «ФИО7», указав, что ФИО1 является работником ООО «ФИО8» в должности <данные изъяты>. Трудоустройство было официальным с составлением трудового договора с записью в трудовую книжку.
В связи с задержкой заработной платы истец ДД.ММ.ГГГГ написал заявление о приостановке работы с ДД.ММ.ГГГГ и прекратил трудовые отношения с ответчиком. Общая сумма невыплаченной заработной платы составляет согласно расчету истца 222 673,09 руб., при этом в расчетном листе отсутствует информация о компенсации за неиспользованный отпуск.
Также истец считает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред в связи с невыплаченной заработной платой.
Ожидание выплаты зарплаты затянулось до настоящего времени.
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 222 673,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000,00 руб.
ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащем образом.
Представитель истца по доверенности – ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на том, что заработная плата выплачена не полностью, просила исковое заявление удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ФИО9» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Представил отзыв на исковое заявление, согласно которому сумму задолженности по заработной плате перед ФИО1 составляет 123 173,09 руб., из которых 62 531 руб. – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г., 60 642,09 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск. Требования о компенсации морального вреда считает необоснованными и чрезмерными. Полагал, что задержка в выплате заработной плате незначительна, поскольку обусловлена тяжелым материальным положением работодателя, вызванного неисполнением встречных обязательств его контрагентов.
Просит отказать в удовлетворении иска.
На основании ст. 233 ГПК РФ суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Исследовав и оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В судебном заседании установлено, что между ООО «ФИО10» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 42).
Работодатель выплачивает заработную плату сотруднику 5 и 20 числа каждого месяца.
Согласно представленным ООО «ФИО11» сведениям о трудовой деятельности, с начисленными суммами задолженности, задолженность по заработной плате ООО «ФИО12» перед ФИО1 составляет: 123 173,09 рублей.
В силу абз. 3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.
Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы.
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из представленных ответчиком сведений о трудовой деятельности, с начисленными суммами задолженности, задолженность по заработной плате ООО «ФИО13» перед ФИО1 составляет: 123 173,09 рублей.
Вместе с тем суд отмечает следующее, как следует из представленных ответчиком расчетных листков ФИО1 выплачено 99 500 руб. – за ДД.ММ.ГГГГ г., 123 173,09 руб. – ДД.ММ.ГГГГ г., эти расчетные листки совпадают с расчетными листками истца, однако как следует из представленной истцом выписки по счету (л.д. 11 -26) указанные суммы на счет истца не поступали. Доказательств обратного ответчиком не представлено.
Факт выплаты заработной платы истцу в полном объеме ответчиком не доказан, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Соответственно, с ООО «ФИО14» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 222 673,09 рублей.
По смыслу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В связи с чем, решение в части взыскания заработной платы в размере 222 673, 09 рублей подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом было установлено, что со стороны ответчика имело место нарушение базовых трудовых прав истца, а именно: невыплата причитающейся ему заработной платы за фактическое исполнение трудовой функции.
С учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 40 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ФИО15» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № задолженность по заработной плате в размере 222 673,09 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы ООО «ФИО16» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № в размере 222 673,09 рублей подлежит исполнению немедленно.
Взыскать с ООО «ФИО17» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № компенсацию морального вреда в размере 40 000,00 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.В. Мякишева
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ
Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ
УИД №
Подлинник вшит в материал №
"КОПИЯ ВЕРНА"подпись судьи_________________секретарь суда____________________________________________Наименование должности уполномоченного работника аппарата суда________________ _ ____ Подпись Инициалы,фамилия" " ДД.ММ.ГГГГ года