Дело № ......
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июля 2025 года
город Москва
Щербинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Капустиной Г.В., при секретаре Григоренко В.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № ... по заявлению ... об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
... ... обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений.
Требования мотивированы тем, что ... ... с ... работала в ... в должности «...» по трудовому договору №31. 01 декабря 2020 г. было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору №31, в соответствии с которым заявитель была назначена на должность «Руководитель проектов отдела по работе с партнерами». 29 мая 2023 г. заявитель обратилась к ... с заявлением об увольнении, с просьбой уволить её с ... г. ... выдал заявителю приказ об увольнении №... от ... г. и форму СТД-Р №8. 8 января 2024 года заявитель выяснила, что работодатель не подал данные об увольнении в Пенсионный фонд РФ, о чем стало известно при последующем приеме на новую работу, на которую в последствии заявителя не приняли ввиду того, что документально заявитель продолжала осуществлять трудовую деятельность в .... В трудовую книжку данные об увольнении так же не внесены. В связи с вышеизложенным ... ... обратилась в Пенсионный фонд № 8 с заявлением для корректировки сведений индивидуального (персонифинированного) учёта и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счёт и дальнейшей невозможности о внесении изменений со стороны Пенсионного фонда и с просьбой обратиться к страхователю. Также .... ... ... обратилась в Федеральную налоговую службу № 26 по г. Москве с заявлением о проведении расследования в отношении работодателя по фактам, изложенным в обращении. Однако внести изменения в трудовую книжку не предоставляется возможным, в связи с чем заявитель вынуждена обратиться с настоящим заявлением в суд.
... ... в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.
В судебное заседание заинтересованное лицо своего представителя не направило, извещено надлежащим образом о месте и времени слушания дела.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение суда постановлено при данной явке.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд, приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
В силу статьи 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
В соответствии со статьёй 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Согласно частям 1-3 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Судом установлено и из материалов настоящего гражданского дела следует, что ... ... с ... работала в ... в должности «...» по трудовому договору №31.
01 декабря 2020 г. было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору №31, в соответствии с которым заявитель была назначена на должность «Руководитель проектов отдела по работе с партнерами».
29 мая 2023 г. заявитель обратилась к ... с заявлением об увольнении, с просьбой уволить её с ... г. ... выдал заявителю приказ об увольнении №... от ... г. и форму СТД-Р №8.
До настоящего времени какие-либо действия по надлежащему оформлению прекращения трудовых отношений с работником работодателем не совершены.
Исследовав и оценив в совокупности и взаимной связи все представленные по делу доказательства, исходя из предмета и оснований заявленных требований, а также обстоятельств, имеющих существенное значение для рассмотрения дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению.
При указанных обстоятельствах суд находит установленным факт нарушения работодателем своих обязанностей в части оформления прекращения трудовых отношений, так как после уведомления истца об увольнении по собственному желанию такое прекращение не оформлено, приказ о прекращении трудовых отношений с истцом и запись в трудовой книжке не составлены, что создает правовую неопределённость в части статуса заявителя как работника конкретного работодателя.
Принимая во внимание, что ... ... в установленном законом порядке направила в адрес заинтересованного лица заявление об увольнении, которое было рассмотрено работодателем и работник был уволен, и увольнение работника в данном случае является обязательной и безусловной обязанностью работодателя, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования заявителя об установлении факта прекращения трудовых отношений между ним и ответчиком на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника с 01.06.2023.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Заявление ... об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ... (ИНН <***>) и ... (паспортные данные) с ... согласно пункту 3 части 1 статьи 77, статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Щербинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено ... года.
Судья Г.В. Капустина