Дело № 2- 1874/25
73RS0001-01-2025-002401-86
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 мая 2025г. г.Ульяновск
Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Бирюковой О.В., при секретаре Матанцевой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 д.г. к ООО «ДСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
Установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «ДСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска истец указал, что в период с 16.09.2016 по 03.04.2025 он работал в должности <данные изъяты> За период с ноября 2024 по апрель 2025 ему не выплачена заработная плата в размере 752296,39 руб.. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 752296,39 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 51728,10 руб. и по день фактического исполнения обязательства.
Лица участвующие в деле в судебном заседании не участвовали, извещались.
Суд определил рассмотреть гражданское дело при данной явке.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В ходе судебного разбирательства установлено, что 16.09.2016 между ФИО1 и ООО «ДСК» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец работал <данные изъяты>
На основании приказа от 03.04.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно предоставленной стороной истца справке №56 от 07.04.2025, подписанной генеральным директором и главным бухгалтером ООО «ДСК», задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с 16.09.2016 по 03.04.2025 составляет 752296,39 руб..
Стороной ответчика в ходе судебного разбирательства факт наличия задолженности не оспаривался, при этом суд принимает во внимание, что в указанную сумму задолженности также входит задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 231395,27 руб..
Доказательства иного размера задолженности или отсутствия таковой по состоянию на 13.05.2025 ответчиком суду не предоставлены.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату при расторжении договора в размере 752296,39 руб., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 231395,27 руб., указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд находит требования истца о компенсации морального вреда обоснованными.
Учитывая период задержки выплаты, а также руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 руб..
Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет компенсации по состоянию на 13.05.2025 в размере 84406,43 руб. следующий: 123147,95 х 151 дн. х 1/150 х 21% =26033,48 руб; 102473,29 х 117 х 1/150 х 21% = 16785,12 руб; 130889,02 х 88 х 1/150 х 21% = 16125,53 руб; 103164,63 х 60 х 1/150 х 21% = 8665,83 руб; 56195,12 х 41 х 1/150 х 21% = 3225,60 руб; 236426,38 х 41 х 1/150 х 21% = 13570,87 руб.. С 14.05.2025 следует взыскивать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы в размере 752296,39 руб..
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ следует взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 24734,00 рублей.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы следует обратить к немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 д.г. удовлетворить.
Взыскать с ООО «ДСК» в пользу ФИО1 д.г. задолженность по заработной плате в размере 752296,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 13.05.2025 в размере 84406,43 руб. и с 14.05.2025 взыскивать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы в размере 752296,39 руб..
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 752296,39 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «ДСК» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 24734,00 руб..
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.
Судья: О.В. Бирюкова
Дата изготовления мотивированного решения 27.05.2025