Дело № 2-2827/2025

64RS0046-01-2025-002859-44

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2025 года город Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Майковой Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Громове А.Д.,

с участием помощника прокурора Милютина К.В.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Ленинского района г. Саратова в интересах ФИО1 к ООО «СБ-Прогресс» о установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, о возложении обязанности по предоставлению сведений,

установил:

заместитель прокурора Ленинского района г. Саратова обратился с иском в суд в интересах ФИО1 к ООО «СБ-Прогресс» о установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, о возложении обязанности по предоставлению сведений.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Ленинского района г. Саратова на основании обращения ФИО1 проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда.

Установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «СБ-Прогресс» в должности контролера на контрольно-пропускном пункте по адресу: <адрес> 10.04.2024 по 01.04.2025 года. Согласно объяснениям ФИО1 в ее рабочие обязанности входило осуществление пропускного режима, фиксирование пропуска сотрудников, посетителей, техники, товаров. В ходе работы она заполняла журнал въезда техники, вывоза готовой продукции, журнал учета неисправностей, журнал выдачи ключей, журнал материальных ценностей, работа посменно, одна смена составляла 24 часа. Согласно объяснениям ФИО1, заработная плата зависели от количества отработанных смен. За дну смену истцу платили 2300 рулей. Срок выплаты заработной платы не устанавливался, заработную плату выплачивали 1-2 раза в месяц. Заработную плату выплачивал либо банковским переводом, либо наличными денежными средствами директор ООО «Сб-Прогресс» ФИО2 В ходе проверки установлено, что работодателем ООО «СБ-Прогресс» трудовые отношения с ФИО1 надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносились.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и Обществом с ограниченной ответственностью «СБ-Прогресс» (ИНН <***>) с 10.04.2024 по 01.04.2025. Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «СБ- Прогресс» обязанность по предоставлению в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области сведений о страховом стаже ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «СБ- Прогресс» обязанность по предоставлению в инспекцию Федеральной налоговой службы по месту регистрации отчетности по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «СК- Прогресс» обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. о трудовом стаже. Взыскать с ООО «СБ-Прогресс» задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 51 000 рублей за период с октября по ноябрь 2024 года.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Саратова Милютин К.В. исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить. За смену ей платили 2300 рублей, задолженность ответчика составляет 51 000 рублей за период с октября по ноябрь 2024 года.

Представитель ответчика ООО «СБ-Прогресс» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, причина неявки не известна, до начала судебного заседания представил заявление о признании исковых требований истца в полном объеме.

При указанных обстоятельствах, суд руководствуясь положениями статьи 167,233Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), счел возможным перейти к рассмотрению дела по существу в отсутствие не явившихся участников процесса, в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения явившихся лиц, исследовав путем оглашения в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, выслушав показания свидетеля, и оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 1 ТК РФ предусматривает, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает формы оплаты труда. Так, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 г. № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3» проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Частью 6 ст. 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и следует из материалов дела, прокуратурой Ленинского района г. Саратова на основании обращения ФИО1 проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда.

Установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «СБ-Прогресс» в должности контролера на контрольно-пропускном пункте по адресу: <адрес> 10.04.2024 по 01.04.2025 года.

Согласно объяснениям ФИО1 в ее рабочие обязанности входило осуществление пропускного режима, фиксирование пропуска сотрудников, посетителей, техники, товаров. В ходе работы она заполняла журнал въезда техники, вывоза готовой продукции, журнал учета неисправностей, журнал выдачи ключей, журнал материальных ценностей, работа посменно, одна смена составляла 24 часа. Согласно объяснениям ФИО1, заработная плата зависели от количества отработанных смен. За дну смену истцу платили 2300 рулей.

В ходе проверки установлено, что работодателем ООО «СБ-Прогресс» трудовые отношения с ФИО1 надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносились.

В суде допрошены в качестве свидетелей ФИО4, ФИО5, которые пояснили, что они работали там же где и истец, истец работала контролером на пропускном пункте, зарплату платили и работодатель был ООО «СБ-Прогресс», заплату переводили на карточку от физического лица.

Ответчиком исковые требования истца не оспорены, возражений суду также не предоставлено.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой причитающихся работнику денежных сумм в счет заработной платы, исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

Как установлено ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Аналогичные нормы закона определяются и положениями п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ предусматривающего уплату государственной пошлины ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) в случаях освобождения истца от ее уплаты.

Таким образом, с учетом приведенных выше норм, с ответчика ООО «СБ-Прогресс» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.

В силу статей 211 ГПК РФ, 396 ТК РФ решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению и заработной платы в течение трех месяцев.

Сумма заработной платы за три месяца составляет 51 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199,235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и обществом с ограниченной ответственностью «СБ-Прогресс» (ИНН <***>) за период с 10.04.2024 по 01.04.2025 в качестве контролера.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СБ-Прогресс» (ИНН <***>) задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения(паспорт №) в размере 51 000 рублей за период с октября по ноябрь 2024 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СБ- Прогресс» (ИНН <***>) предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведения о страховом стаже ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №).

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СБ- Прогресс» (ИНН <***>) предоставить в инспекцию Федеральной налоговой службы по месту регистрации отчетности по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения(паспорт №).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СК- Прогресс» (ИНН <***>) внести запись в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. о трудовом стаже.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты ФИО1 заработной платы в течении трех месяцев в размере 51 000 рублей.

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «СК- Прогресс» (ИНН <***>) в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г.Саратова.

Решение в окончательной форме изготовлено 29.07.2025 г.

Судья: