№ 2-4362/2022
24RS0056-01-2022-002369-93
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 декабря 2022 г. г. Красноярск
Центральный районный суд города Красноярска в составе председательствующего судьи Балюта И.Г.,
при ведении протокола секретарем Белькович Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агросфера» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском с требованиями к ООО «Агросфера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки.
Требования мотивированы тем, что истец в период с 14.01.2021г. была принята в ООО «Агросфера» бухгалтером-кассиром с окладом в 12500 руб., северным и районным коэффициентом. С 01.07.2021г. была назначена заместителем главного бухгалтера с окладом 40000 руб. За период работы ей полагалось 30 календарных дней отпуска, в отпуске она находилась 8 дней, таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 32215,92 руб. С 01.07.2021г. после увеличения оклада ответчик заработную плату не доплатил, истец уволилась 17.11.2021г., задолженность по заработной плате составила 39782,81 руб. На указанные задолженности истцом рассчитана неустойка в размере 3162,94 руб. указанные суммы истец просит взыскать с ответчика в свою пользу.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, была извещена надлежащим образом. Ее представитель ЕВ. требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика ЕА. просил в удовлетворении требований отказать, согласно его пояснений в судебном заседании и письменного отзыва, в дополнительном соглашении об увеличении оклада истцу до 40000 руб. произошла техническая ошибка, оклад истца составлял 28750 руб. и выплачивался ей в полном объеме. За отработанный период истцу полагалось 30 дней отпуска, 8 дней отпуска ей было предоставлено, при увольнении ей выплачено компенсации в размере 9347,10 руб. за 7 дней, из расчета компенсации в 1335,3 руб. за один день. В случае принятия решения об удовлетворении требований полагал, что компенсация за неиспользованный отпуск за 15 дней не должна быть более 20029,5 руб.
Исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в совокупности, заслушав участников процесса, суд приходит к следующему.
В порядке статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 с 14.01.2021г. была принята в ООО «Агросфера» бухгалтером-кассиром с окладом в 12500 руб., северным и районным коэффициентом. С 01.07.2021г. была назначена заместителем главного бухгалтера с окладом 40000 руб., северным надбавкой 30% и районным коэффициентом 1,300. Трудовые отношения между сторонами прекращены 17.11.2021г. на основании Приказа № 111 от 17.11.2021г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Факт установления должностного оклада в 40000 руб. подтверждается Дополнительным соглашением № № к трудовому договору № № от 14.01.2021г., Приказом № № от 01.07.2021г. о переводе работнику на другую работу, в связи с чем довод стороны ответчика о наличии технической ошибки и меньшего размера оклада работка суд находит не убедительными.
При этом, как следует из Приказа № № от 06.09.2021г. ФИО1 в период с 17.09.2021г. по 30.09.2021г. исполняла обязанности главного бухгалтера с доплатой в размере 50% от оклада главного бухгалтера.
Из пояснений ответчика и рас четных листков следует, что оклад главного бухгалтера составляет 43000 руб.
Таким образом, исходя из расчета: с 01.07.2021г. по 17.11.2021г.:
За июль 2021г. –64000 руб. (40000х60%)
За август 2021г. – 64000 руб. (40000х60%)
За сентябрь 2021г. – с 01.09. по 27.09 – 5 дней (с учетом отпуска с 08.09 по 27.09.) – 14545,45 (64000\22х12)
За сентябрь 2021г. – с 28.09. по 30.09 – 3 дней – 11659,09 (43000х50%\22 х3 + 64000\22х3)
За октябрь 2021г. – 1 день 3047,62 руб. (40000х60%\21х1).
За ноябрь 2021г. – 10 дней – 32000 (64000\20х10).
Заработная плата составляет 189252,16 руб.
Заработная плата как указывает истец ей выплачена за указанный период в размере 185684,59 руб.
Таким образом, недоплата: 189252,16 руб.- 185684,59 руб. =3567,57 руб.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. К числу указанных сумм относится денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, предусмотренная ст. 127 ТК РФ.
На основании ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней. Исходя из положений ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993 №4521-1 «О порядке введения в действие закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Постановления администрации Красноярского края 21.08.1992 № 311-П, работники организаций всех форм собственности, расположенных на территории г. Красноярска имеют право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
За период работы у ответчика истец имела право на 30 дней отпуска. Не оспаривается сторонами и подтверждено материалами дела то обстоятельство, что истец использовала 8 дней отпуска. За 7 дней отпуска работодателем выплачена компенсация в размере 9347,10 руб.
Таким образом, расчет: 22 дня отпуска, общий доход 363520,84 (359953,27 - по расчётам ответчика +3567,57 – установленная судом).
363520,84 \10 месяцев \29,3 =1240,69 руб.
1240,69 руб.х22 дня = 27295,08-9347,10 = 17947,98 руб. – компенсация от отпуск.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.
Поскольку ответчик своевременно не произвел истцу выплаты при увольнении заработка и окончательного расчета, следовательно, в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию:
по зарплате (с учетом рассчитанных судом и выплаченных ответчиком сумм путем их разницы) размер компенсации за задержку зарплаты 4 687,27 ?
Сумма задержанных средств 18 000,00 р
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
?31?.?07?.?2021 – ?12?.?09?.?2021
6,5
44
343,20
?13?.?09?.?2021 – ?24?.?10?.?2021
6,75
42
340,20
?25?.?10?.?2021 – ?19?.?12?.?2021
7,5
56
504,00
?20?.?12?.?2021 – ?13?.?02?.?2022
8,5
56
571,20
?14?.?02?.?2022 – ?27?.?02?.?2022
9,5
14
159,60
?28?.?02?.?2022 – ?09?.?03?.?2022
20
10
240,00
2 158,20
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 16 128,00 р
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
?02?.?09?.?2021 – ?12?.?09?.?2021
6,5
11
76,88
?13?.?09?.?2021 – ?24?.?10?.?2021
6,75
42
304,82
?25?.?10?.?2021 – ?19?.?12?.?2021
7,5
56
451,58
?20?.?12?.?2021 – ?13?.?02?.?2022
8,5
56
511,80
?14?.?02?.?2022 – ?27?.?02?.?2022
9,5
14
143,00
?28?.?02?.?2022 – ?09?.?03?.?2022
20
10
215,04
1 703,12
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 1 237,91 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
?02?.?10?.?2021 – ?24?.?10?.?2021
6,75
23
12,81
?25?.?10?.?2021 – ?19?.?12?.?2021
7,5
56
34,66
?20?.?12?.?2021 – ?13?.?02?.?2022
8,5
56
39,28
?14?.?02?.?2022 – ?27?.?02?.?2022
9,5
14
10,98
?28?.?02?.?2022 – ?09?.?03?.?2022
20
10
16,51
114,24
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 11 308,90 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
?02?.?12?.?2021 – ?19?.?12?.?2021
7,5
18
101,78
?20?.?12?.?2021 – ?13?.?02?.?2022
8,5
56
358,87
?14?.?02?.?2022 – ?27?.?02?.?2022
9,5
14
100,27
?28?.?02?.?2022 – ?09?.?03?.?2022
20
10
150,79
711,71
За отпуск - 1 255,17 руб.
Сумма задержанных средств 17 947,98 р
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
?18?.?11?.?2021 – ?19?.?12?.?2021
7,5
32
287,17
?20?.?12?.?2021 – ?13?.?02?.?2022
8,5
56
569,55
?14?.?02?.?2022 – ?27?.?02?.?2022
9,5
14
159,14
?28?.?02?.?2022 – ?09?.?03?.?2022
20
10
239,31
1 255,17
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате 3567,57 руб., компенсация за отпуск 17947,98 руб., неустойка за задержку выплаты заработной платы 4687,27 руб., за задержку выплаты компенсации за отпуск – 1255,17 руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1023,74 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Агросфера» удовлетворить частично.
Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью "Агросфера» задолженность по заработной плате 3567,57 руб., компенсацию за отпуск 17947,98 руб., неустойку за задержку выплаты заработной платы 4687,27 руб., за задержку выплаты компенсации за отпуск – 1255,17 руб.
Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью "Агросфера" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1023,74 рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течении месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья И.Г. Балюта
Мотивированное решение изготовлено 28.12.2022г.