РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2022 годаадрес

УИД 77RS0005-02-2022-010830-94

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при секретаре фио,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4826/22 по иску ФИО2 к ГУ-ГУ Пенсионного фонда РФ № 5 по адрес и адрес, фио, ООО «ЧОП «Тартак» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ГУ-ГУ Пенсионного фонда РФ № 5 по адрес и адрес, фио, ООО «ЧОП «Тартак» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности на ПФР внести запись в электронную трудовую книжку об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В обоснование требований указал, что с 01.08.2002г. по 01.07.2021 работал в адрес ЧОП «Тартак» в должности Генерального директора.

С 10.02.2010г. адрес ЧОП «Тартак» реорганизовано в ООО «ЧОП» Тартак», факт трудовых отношений подтверждается трудовым договором.

01 июля 2021 года истец был уволен, запись в трудовую книжку внесена, с приказом об увольнении истец ознакомлен, но отчет по форме СЗВ-ТД работодателем в ПФР РФ не был направлен, и теперь истец лишен законного права получать региональную социальную доплату к пенсии неработающим пенсионерам.

В настоящее время истец получает пенсию, но как работающий пенсионер.

07.04.2022 года почтой Россия в адрес ПФР РФ направлено письмо, в котором истец просил помощи в установлении факта увольнения, на момент обращения в ООО «ЧОП» Тартак» был назначен конкурсный управляющий и прошло несколько заседаний суда на предмет банкротства, но сейчас ситуация изменилась, в банкротстве отказали, на сегодняшний день по состоянию на 29.07.2022г., согласно выписки из ИФНС ЕГРЮЛ, компания действующая и числится один учредитель фио

До настоящего времени отчет СЗВ-ТД в пенсионный фонд не сдан; учредитель ООО «ЧОП» Тартак» фио также никаких действий не предпринимает.

Следовательно, у истца отсутствует внесудебная возможность признать факт прекращения трудовых отношений с ответчиком.

Истец просит установить настоящий юридический факт своего увольнения, поскольку невозможно в ином порядке получить надлежащим образом оформленные документы.

Установление настоящего факта увольнения необходимо истцу для подачи документов в отдел социальной защиты населения адрес на установление региональной социальной доплаты к пенсии неработающим пенсионерам.

Также согласно выписки из ПАО СБЕРБАНК в период с 01.01.2018 по 19.07.2021 на счет истца от ООО «ЧОП» Тартак» ежемесячно перечислялись денежные средства одинаковой суммой. В связи, с чем данные платежи в соответствии с ТК РФ являются заработной платой. Тем самым работодатель исполнял свои обязанности по оплате труда.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ГУ-ГУ Пенсионного фонда РФ № 5 по адрес и адрес по доверенности фио в судебное заседание явился, вопрос об удовлетворении исковых требований оставил на усмотрение суда.

Ответчики фио, ООО «ЧОП Тартак» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределённость правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-0-0).

Как установлено судом и следует из материалов дела, что истец, согласно записям в трудовой книжке, в период с 01.08.2002г. по 01.07.2021 работал в адрес ЧОП «Тартак» в должности Генерального директора. В подтверждение факта работы также представлен трудовой договору № 1 от 01.08.2002г.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, с 10.02.2010г. адрес ЧОП «Тартак» реорганизовано в ООО «ЧОП» Тартак», компания является действующей, учредителем является фио

01 июля 2021 года истец уволен, запись в трудовую книжку внесена, с приказом об увольнении истец ознакомлен, что не оспаривалось.

Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ч.ч.1 и 2 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Установление факта прекращения трудовых отношений в ином, кроме судебного порядка в настоящее время невозможно.

Из пояснений истца следует, что отчет по форме СЗВ-ТД работодателем в ПФР РФ не был направлен, в связи с чем истец лишен возможности получать региональную социальную доплату к пенсии неработающим пенсионерам.

Вышеуказанные обстоятельства никем из участников дела не оспорены. Поскольку расторжение трудового договора является безусловным правом работника, а работодателем не исполнена обязанность по направлению отчета по форме С3В-ТД, что препятствует истцу реализовать свое право на получение пенсии, суд считает необходимым удовлетворить заявление, признав ФИО2 уволенным с должности генерального директора ООО «ЧОП «Тартак» с 01 июля 2021 года.

Датой прекращения трудовых отношений в отсутствие иных сведений суд признает 01.07.2021г., т.е. время, которое истец указал в заявлении об увольнении.

Основания для удовлетворения иных требований суд не усматривает; истец не лишен права в досудебном порядке внести соответствующие записи в трудовую книжку при наличии решения суда по указанному спору.

Кроме того с ответчиков солидарно подлежит взысканию гос. пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО2 к ГУ-ГУ Пенсионного фонда РФ № 5 по адрес и адрес, фио, ООО «ЧОП «Тартак» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности – удовлетворить частично.

Признать ФИО2 уволенным с должности генерального директора ООО «ЧОП «Тартак» с 01 июля 2021 года.

В удовлетворении остальной части иска ФИО2 отказать.

Взыскать с ООО «ЧОП «Тартак», фио солидарно гос. пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда изготовлено 24 ноября 2022 года.

Судья:С.С. Толоконенко