Дело № 2-875/2023
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
05 мая 2023 года Северский городской суд Томской области в составе:
председательствующего судьи - Гуслиной Е.Н.
при секретаре Кузнецовой Н.С.,
помощник судьи Бегеева А.Ю.,
рассмотрев в г. Северске Томской области в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «МСУ-74» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации при увольнении,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «МСУ-74», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.11.2021 по 12.12.2022, включая компенсацию при увольнении, в размере 382 015,64 руб.
В обоснование исковых требований указал, что 01.08.2019 сторонами заключен трудовой договор № 26/19, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность электромонтажника 5 разряда. В период с 01.11.2021 по 12.12.2022 ответчиком не выплачивалась заработная плата, а также выплаты за отпуск. Задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 382 015,64 руб., включая и компенсацию при увольнении.
Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
Представитель ответчика ЗАО «МСУ-74», извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание также не явился.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1, 2 статья 37).
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Статьями 135, 136 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, и должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
По смыслу положений ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 01.08.2019 по 12.12.2022 работал в ЗАО «МСУ-74», что подтверждается трудовым договором от 01.08.2019 № 26/19, дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.11.2021 № 108/21, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 113 лс от 30.11.2022, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми работнику работодателем, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 114 лс от 12.12.2022, трудовой книжкой **.
Согласно п. 1 трудового договора 01.08.2019 № 26/19 с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.11.2021 № 108/21 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад 26 489,73 рублей в месяц, при полной отработке месячной нормы рабочего времени.
Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 29 числа текущего месяца в виде аванса в размере оклада за отработанное время и 14 числе следующего месяца – заработная плата за предыдущий месяц.
Как указано в исковом заявлении, за период трудовой деятельности истца с 01.11.2021 по 12.12.2022 у ЗАО «МСУ-74» перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате, что также подтверждается ответом на обращение Государственной инспекции труда в Томской области от 30.11.2022 № 21097.
Как следует из представленных расчетных листков ФИО1 по начисленной, но не выплаченной заработной плате, включая компенсацию при увольнении, долг предприятия на конец составляет 382 015,64 руб.
Данный размер также подтверждается размером заработной платы, отраженным в расчетных листках, выданных работодателем.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, включая компенсацию при увольнении, за период с 01.11.2021 по 12.12.2022 составляет 382 015,64 руб., исковые требования ФИО1 о взыскании с ЗАО «МСУ-74» заработной платы, включая компенсацию при увольнении, подлежат удовлетворению в указанном размере.
Каких-либо доказательств отсутствия задолженности перед истцом, иного размера задолженности ответчиком в условиях состязательного процесса суду не представлено.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования ЗАТО Северск, рассчитанную исходя из размера удовлетворенных требований согласно ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 7 020,16 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
исковые требования ФИО1 к ЗАО «МСУ-74» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации при увольнении удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «МСУ-74» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, включая компенсацию при увольнении, за период с 01.11.2021 по 12.12.2022 в размере 382 015,64 рублей.
Взыскать с ЗАО «МСУ-74» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования ЗАТО Северск государственную пошлину в размере 7 020,16 рублей.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Северский городской суд Томской области.
Председательствующий Е.Н. Гуслина
УИД 70RS0009-01-2023-000072-96