Решение по делу № 2-532/2023 от 05.05.2023 - о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, а также процентов за нарушение срока их выплат.

УИД 42RS0032-01-2023-000015-39

Дело №2-532/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Прокопьевск «05» мая 2023 года

Рудничный районный суд города Прокопьевска Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Н.А. Жегловой

при секретаре Е.А. Гольцман

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Прокопьевске гражданское дело по иску ФИО1 ович к ООО «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, а также процентов за нарушение срока их выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области с иском ООО «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, а также процентов за нарушение срока их выплат.

Требования мотивированы тем, что С 03.06.2021 года по 29.09.2022 года истец работал в ООО «ТФМ-Спецтехника» в должности <...>.

Приказом от 29.09.2022 года истец был уволен с должности <...> в соответствии с п.3. ч. первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения - 29.09.2022 года, истец получил трудовую книжку и ему были выплачены расчетные суммы.

Работодатель не в полном объеме оплатил работу в выходные дни (работа в межвахтовый период времени).

Месяцы, в которых истец работал как в выходные дни - работа в межвахтовый период времени: декабрь 2021 год (учетный период 2021г. - 3 месяца) и январь 2022 года - сентябрь 2022 года (учетный период 2022 год - 1 год).

Оплата за декабрь 2022 года, согласно расчетных листков проведена в сумме 357 281,08 рубль за 31 выход с учетом всех надбавок и премий.

Следовательно, расчет суммы подлежащей оплате за работу в выходные дни за декабрь 2021 года должен быть:

357 281,08 рубль (заработная плата истца за декабрь 2022 года) : 176 часов (баланс рабочего времени) * 180 часов (работа в межвахтовый период времени) * 2 (применение норм ст. 153 ТК РФ) = 732 832,05 рубля * 0,87 (подоходный налог 13 %) = 637 563,88 рубля - 357 281,08руб. (оплата труда полученная истцом в декабре 2021 года) = 280 281,92 рубль.

Оплата за январь 2022 года, согласно расчетных листков проведена в сумме 485 786,61 рублей за 31 выход с учетом всех компенсационных, стимулирующих выплат, а также надбавок и премий.

Оплата за февраль 2022 года, согласно расчетных листков проведена в сумме 166 813,30 рублей за 14 выходов с учетом всех надбавок и премий.

Оплата за март 2022 года, согласно расчетных листков проведена в сумме 355 933,47 рубля за 31 выход с учетом всех компенсационных, стимулирующих выплат, а также надбавок и премий.

Оплата за апрель 2022 года, согласно расчетных листков проведена в сумме 351 841,88 рубль за 31 выход с учетом всех надбавок и премий.

Оплата за май 2022 года, согласно расчетных листков проведена в сумме 942 257,83 рублей за 31 выход с учетом всех компенсационных, стимулирующих выплат, а также надбавок, премий и отпуска. 942 257,83 рублей – (300 006,96 рублей (отпуск 29 дней) + 251 362,86 рубля (отпуск 23 дня) = 390 880,01 рублей.

Оплата за июнь 2022 года, согласно расчетных листков проведена в сумме 3 371,37 рубль за 1 выход с учетом всех надбавок и премий.

Оплата за июль 2022 года, согласно расчетных листков проведена в сумме - 82 734,33 рубля – находился в отпуске.

Оплата за август 2022 года, согласно расчетных листков проведена в сумме 298 645,26 рублей за 31 выход с учетом всех надбавок и премий.

Оплата за сентябрь 2022 года, согласно расчетных листков проведена в сумме 301 832,45 рубля – отпуск.

Всего: 2 049 900,53 рублей.

Средняя зарплата с учетом всех компенсационных, стимулирующих выплат, а также надбавок и премий за указанный период с учетом отработанных месяцев, в которых производилось начисление заработной платы составит: 2 049 900,53 рублей : 6 (отработанные месяцы, в которых производилось начисление заработной платы с учетом всех компенсационных, стимулирующих выплат, а также надбавок и премий за указанный период) = 341 650,08руб.

Следовательно, недоплата составила: 341 650,08 рублей (средняя заработная плата истца за период с января 2022 года по сентябрь 2022 года с учетом отработанных месяцев, в которых производилось начисление заработной платы и всех компенсационных, стимулирующих выплат, а также надбавок и премий за указанный период) : 162,4 часа (средний баланс рабочего времени с января 2022 года по сентябрь 2022 года включительно) * (178,5 часов - работа в межвахтовый период времени + 124 часа - оплата за выходные и праздничнее дни, исключенная ответчиком из периода расчета, которую необходимо учитывать при применении норм ст. 153 ТК РФ) * 2 (применение норм ст. 153 ТК РФ) = 2 103,76 рубля * 302,5 часа (работа в межвахтовый период времени) * 1 (применение данного коэффициента обусловлено невозможностью дальнейшего вычета учтенной заработной платы в указанном периоде) * 0,87 (подоходный налог 13%) = 553 657,04 рублей.

Итого сумма доплаты заработной платы за весь период с декабря 2021 года по сентябрь 2002 года составит: 280 281,92 рубль + 553 657,04 рублей = 833 938,96 рублей.

Также считает, что ответчик должен выплатить денежную компенсацию за задержку выплат за декабрь 2021 года (период с 16.01.2022 года по 19.04.2023 года) и январь – сентябрь 2022 года (период с 30.09.2022 года по 19.04.2023 года) которая составит 140 829,83 рублей.

Также указывает, что 13.09.2021 года работодателем был издан приказ <...> «О не начислении производственной премии и мотивированной выплаты за август 2022 года С.И.М.., К.А.А.., ФИО1.», в соответствии с которым истец был лишен премии за август 2022 года.

Считает действия работодателя незаконными, поскольку основанием лишения премии по мнению работодателя послужили нарушения п. п. 2.15, 3.2 Должностной инструкции <...>.

истец считает, что данный локальный нормативно-правовой акт он не нарушал и премии работодатель лишил его незаконно. Указанный приказ он не получил, однако работодателем был составлен акта об отказе работника знакомиться с приказом от ДД.ММ.ГГГГ.

Размер премии за август 2022 года должен был составить 50 000 рублей.

Считает, что своими незаконными действиями по не исчислению и не выплате заработной платы ответчик нанес истцу нравственные страдания, которые он оценивает в 10 000 рублей.

С учетом уточненных исковых требований просит, взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО1 овича сумму задолженности по заработной плате в размере 833 938,96 рублей, сумму процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат в размере 140 829,83 рублей, сумму премии за август 2022 года в размере 50 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, расходы, связанные с восстановлением нарушенного права: устная юридическая консультация в сумме 1 500 рублей, устная юридическая консультация в сумме 1 500 рублей, расходы за составление искового заявления в сумме 12 000 рублей, представительство в суде в сумме 25 000 рублей, а также почтовые расходы, согласно, представленных квитанций в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте уведомлен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца - ФИО2, действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, основываясь на доводах и обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении. Просит суд в полном объеме удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика – ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала. Представила письменные возражения на исковое заявление, доводы в них изложенные поддержала в полном объеме.

Суд, заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Конституцией РФ провозглашено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы Согласно ч 3 ст. 37.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в том числе, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму (абз. 2 ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Правовое регулирование работы вахтовым методом определено так же в основных положениях о вахтовом методе организации утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года №794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" (далее - Постановление N 794/33-82).

Согласно ст.423 ТК РФ применяется Постановление №794/33-82 в части, не противоречащей ТК РФ.

Согласно ст.297 ТК РФ, п.1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года №794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

Согласно ст.299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Положениями ст.300 ТК РФ и п.4.1. указанного Постановления при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

В соответствии со ст.301 ТК РФ и п.4.2. указанного Постановления рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Согласно ч.1 ст.111 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК; продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов; работа в течение двух смен подряд запрещается (ч.5 ст.103 ТК); продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п.4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ); число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (ч.1 ст.111 и п.4.3 Основных положений), на основании чего выходные дни должны предоставляться лишь в среднем за каждую рабочую неделю, а не обязательно в течение каждой календарной недели; выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п.4.3 Основных положений).

Если же переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного этим графиком, а в случае отсутствия графика - сверх установленных указанными выше требованиями законами ограничений, то она будет являться сверхурочной работой.

В частности, сверхурочной будет работа, которая выполнена:

- сверх продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком работы на вахте;

- в пределах продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком работы на вахте, но сверх максимальной продолжительности такой работы (смены), установленной законодательством;

- сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П (далее - Постановление N 26-П), при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Согласно статье 129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) состоит из:

вознаграждения за труд;

компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с Кодексом системы оплаты труда включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

В связи с этим работа, выполняемая работниками в указанные дни (время), система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

При разрешение разногласий по выплате заработной платы работнику, суд исходит из выработанной судебной практикой презумпции вины, используемые при разрешении споров из трудовых правоотношений, поскольку трудовое законодательство не содержит специальных правил по доказыванию.

При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.

Судом установлено, подтверждено материалами дела и не оспаривается сторонами, что с 03.06.2021 года по 29.09.2022 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ТФМ-Спецтехника» по профессии – <...>, что подтверждается трудовым договором <...> от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрена повременно-премиальная оплата труда.

Пунктом 3.2 трудового договора устанавливается оклад в размере 72 815 рублей.

Пунктом 3.3 трудового договора сверх установленного оклада (тарифной ставки) устанавливается:

- районный коэффициент – 30%;

- премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами;

Согласно пункту 3.4 трудового договора выплата заработной платы производится не реже, чем каждые пол месяца, в соответствии с нормами, установленными ст. 136 ТК РФ. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются: 30 числа текущего месяца – 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере 10 тысяч рублей согласно Положению, об оплате труда; 15 числа месяца, следующего за расчетным – 2 часть заработной платы.

Пунктом 3.2 Дополнительного соглашения об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ <...> от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается оклад в размере 71 141 рубль.

Пунктом 3.3 Дополнительного соглашения об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ <...> от ДД.ММ.ГГГГ, сверх установленного оклада (тарифной ставки) устанавливается:

- районный коэффициент – 80%

Пунктом 4.1 Дополнительного соглашения об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ <...> от ДД.ММ.ГГГГ, устанавливается следующий режим рабочего времени: работа в соответствии с графиком работы на вахте, дни отдыха могут приходится на любые дни недели, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Метод организации работ – вахтовый метод работы.

Согласно п. 4.1 Положения о вахтовом методе работы ООО «ТФМ-Спецтехника» утвержденных генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда Сотрудников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующими в Обществе внутренними нормативными актами об оплате труда Сотрудников.

Аналогичные положения установлены и п. 7.1 Положения о вахтовом методе работы ООО «ТФМ-Спецтехника» утвержденных генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 6.6 Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника» (версия 1) утвержденных генеральным директором на 2021 год, первичными документами для основания начисления заработной платы для разных категорий работников, являются:

- путевой лист, где отражаются дата, смена, номер экскаватора, марка и номер автомобиля, на котором работал сотрудник, расстояние перевозки, вид груза (вскрыша, добыча, щебень, и т.д.), табельный номер сотрудника, часы работы (время убытия, время прибытия, часы простоя и т.д.), причины простоя, фактические объемы, моточасы на начало и конец смены, расход дизельного топлива; табель учета рабочего времени; акт маркшейдерского замера;

- табель учета рабочего времени;

- акт маркшейдерского замера.

Аналогичные положения установлены и п. 4.1.8 Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника» (версия 2) от 2022 года.

Согласно представленных в материалы дела табеля учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отработал 31 день.

Согласно табеля учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отработал 31 день.

Согласно табеля учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отработал 14 дней.

Согласно табеля учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отработал 31 день.

Согласно табеля учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отработал 30 дней.

Согласно табеля учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отработал 31 день.

Согласно табеля учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отработал 1 день.

Согласно табеля учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 не работал (15 дней – больничный, 13 дней - межвахтовый период отдыха).

Согласно табеля учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отработал 31 день.

Согласно табеля учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отработал 1 день.

Как следует из отзыва на исковое заявление, а также подтверждено представителем ответчика в судебном заседании, что у ФИО1 действительно имелась переработка в заявленные истцом периоды. Согласно расчета предоставленного представителем ответчика, оплата за сверхурочную работу составляет 164 121,08 рубль.

Суд не может согласиться с расчетом представленным ответчиком, поскольку расчет произведен с нарушением действующего законодательства, а именно оплата труда за сверхурочную работу рассчитана не в двойном размере, а увеличена на коэффициент 0,5.

Проверив расчет суммы подлежащей оплате за работу представленный представителем истца, суд находит его обоснованным, арифметически верным и, следовательно, приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 833 938,96 рублей.

Доказательств того, что работодатель выплатил сумму задолженности, суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в сумме 833 938,96 рублей подлежат удовлетворению.

Так же истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Суд полагает, что работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.

Таким образом, расчет процентов (денежной компенсации) за декабрь 2021 года в полном объеме на сумму 280 281,92 рублей будет следующим:

с 16.01.2022г. по 13.02.2022г. – 29 дней ставка 8,5% - 4 605,97 рубля (280 281,92 *29*1/150*8,5%);

с 14.02.2022г. по 27.02.2022г. – 14 дней ставка 9,5% - 2 485,17 рублей (280 281,92 *14*1/150*9,5%);

с 28.02.2022г. по 10.04.2022г. – 42 дня ставка 20% - 15 695,79 рублей (280 281,92*42*1/150*20%);

с 11.04.2022г. по 03.05.2022г. – 23 дня ставка 17% - 7 306,02 рублей (280 281,92*23*1/150*17%);

с 04.05.2022г. по 26.05.22г. – 23 дня ставка 14% - 6 016,72 рублей (280 281,92 *23*1/150*14%);

с 27.05.2022г. по 13.06.2022г. – 18 дней ставка 11% - 3 699,72 рублей (280 281,92 *18*1/150*11%);

с 14.06.2022г. по 24.07.2022г. – 41 дней ставка 9,5% - 7 277,99 рублей (280 281,92 *41*1/150*9,5%);

с 25.07.2022г. по 18.09.2022г. – 56 дней ставка 8% - 8 371,09 рубль (280 281,92 *56*1/150*8%);

с 19.09.2022г. по 19.04.2023г. – 213 дней ставка 7,5% - 29 850,02 рублей (280 281,92 *213*1/150*7,5%).

Итого: 85 308,49 рублей.

Расчет процентов (денежной компенсации) за январь – сентябрь 2022 года в полном объеме на сумму 553 657,04 рублей будет следующим:

с 30.09.2022г. по 19.04.2022г. – 202 дня ставка 7,5% - 55 919,36 рублей (553 657,04 *202*1/150*7,5%).

Общая сумма процентов (денежной компенсации) составляет 85 308,49 рублей + 55 919,36 рублей = 141 227,85 рублей.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ.

В связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить требование в заявленном истцом размере, то есть в сумме 140 829,83 рублей.

Нормами ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, как следует из изложенных выше положений закона и разъяснений его применения, условием взыскания денежной компенсации морального вреда законодатель определил неправомерные действия работодателя.

При установленных обстоятельствах, с учетом изложенного, суд приходит к выводу о доказанности факта причинения истцу морального вреда в виде нравственных страданий в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер допущенных работодателем нарушений, особенности личности истца, который не представил суду каких – либо сведений, указывающих на его высокую степень моральных переживаний.

С учетом изложенного, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает, что требования ФИО1 о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 5 000 рублей, что наиболее соответствует степени тяжести причиненного морального вреда, характеру физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму морального вреда в размере 10 000 рублей явно завышенной.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика премии в размере 50 000 рублей.

Разрешая данное требование, суд находит его не подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

Ч. 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ иными федеральными законами, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, при этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно п. 2 Приложения А «Перечень общих производственных упущений, при допущении которых, премиальное вознаграждение не начисляется или начисляется в меньшем размере» Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», за нарушение должностных, рабочих, производственных, технологических инструкций, инструкций по охране труда и безопасным методам работы, правил внутреннего трудового распорядка, иных локально-нормативных актов Предприятия (положения, инструкции, приказы, распоряжения руководителя и т.п.), премия не начисляется в размере 100% за 3 и более случая.

Приказом № <...> от ДД.ММ.ГГГГ «О не начислении производственной премии и мотивационной выплаты за август 2022 года С.И.М.., К.А.А.., ФИО1.», последнему не была начислена производственная премия и мотивационная выплата за август 2022 года в размере 100%, в связи с нарушением им п. 2.15, п. 3.2 ДИ <...>.

В ходе проведенной проверки, работодателем были выявлены неоднократные факты ненадлежащего контроля за фактическим временем эксплуатации вахтовых автобусов. А именно было установлено, что ФИО1 подписываются путевые листы перед закрытием отчетного периода с количеством часов, предусмотренных по договору 20 часов, когда на самом деле время фактического использования, предоставленного транспорта составляло от 3 до 12 часов в сутки.

Данные факты подтверждаются Актом хронометража движения вахтовых автобусов, Информационной таблицей о времени въезда/выезда вахтового автобума Урал <...> на/с промплощадку(и) «Месторождение Мокулаевское. Добыча известняка» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ через КПП <...>», а также листками ИП ФИО4 по хронометражу работы автобуса.

Истцом суду не представлено доказательств, опровергающих выводы ответчика, следовательно, суд находит указанный Приказ законным, а не начисление истцу производственной премии и мотивационной выплаты за август 2022 года в размере 100% обоснованным.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Расходы на оплату услуг представителей отнесены к издержкам, связанным с рассмотрением дела, равно как и иные признанные судом необходимые расходы (ст.ст. 88, 94, 98 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителей в разумных пределах.

В подтверждение понесенных судебных расходов ФИО1 представлены квитанции серии ДВ <...> от ДД.ММ.ГГГГ – оплата за юридическую консультацию в размере 1 500 рублей и представительства в суде в размере 25 000 рублей; квитанция серии ДВ <...> от ДД.ММ.ГГГГ – оплата за юридическую консультацию в размере 1 500 рублей, составление искового заявления в размере 12 000 рублей.

Факт оказания ФИО2 услуг по подготовке указанным представителем искового заявления, представления им интересов ФИО1 в суде, подтверждается материалами гражданского дела, у суда сомнений не вызывает и не оспаривается стороной ответчика.

Как было указано ранее, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, расходы на оплату услуг представителя суд присуждает в разумных пределах.

В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ <...> «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Понятие разумности пределов и учета конкретных обстоятельств следует соотносить с объектом судебной защиты - размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права. По смыслу названной нормы разумные пределы расходов являются оценочным понятием, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел законом не предусматриваются.

При определении размера возмещения расходов на оплату услуг представителя суд учитывает все имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства: объем совершенных представителем действий в рамках рассматриваемого дела, конкретные обстоятельства рассмотренного гражданского дела, его категорию, объем и сложность выполненной представителем работы, достижение юридически значимого для доверителя результата.

Учитывая приведенные требования закона, представленные письменные доказательства, подтверждающие понесенные ФИО1 судебные расходы по оплате услуг представителя в общей сумме 40 000 рублей, связанные с судебным разбирательством, объем работы, выполненной представителем истца ФИО2 (объем и сложность составленных представителем процессуальных документов, длительность рассмотрения дела, достижение юридически значимого для доверителя результата), исходя из относимости понесенных расходов с объемом защищаемого права, соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд считает, что с ответчика пользу ФИО1 подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в сумме 35 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Также суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы за почтовые услуги в сумме 258,71 рублей, поскольку данные расходы являются обоснованными, подтверждены документально.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 13 247,69 рублей с ООО «ТФМ-Спецтехника» в доход местного бюджета.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ович к ООО «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, а также процентов за нарушение срока их выплат удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО1 ович задолженность по заработной плате в размере 833 938,96 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 140 829,83 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 35 000 рублей, почтовые расходы в сумме 258,71 рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в доход государства государственную пошлину в сумме 13 247,69 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через суд принявший решение.

Судья: подпись Н.А. Жеглова

В окончательной форме решение изготовлено 16 мая 2021 года

Судья: подпись Н.А. Жеглова

<...>