47RS0018-02-2022-001690-27
Дело № 2-2526/22 16 ноября 2022 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Тосненский городской суд Ленинградской области в составе:
председательствующего судьи Минзара О.И.
при помощнике судьи Кузьминой Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тосненского городского прокурора Ленинградской области, действующего в интересах ФИО2, к акционерному обществу «Тосненский Механический Завод» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Тосненский городской прокурор Ленинградской области, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд к акционерному обществу «Тосненский Механический Завод» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указав следующее. Городской прокуратурой на основании поступившей информации от Комитета по труду и занятости населения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № и информации, размещенной в средствах массовой информации, совместно со специалистами Государственной инспекции труда по <адрес> и Комитета по труду и занятости населения <адрес>, проведена проверка исполнения Акционерным обществом «Тосненский Механический Завод» требований трудового законодательства.
В ходе проверки установлено, что у Общества имеется задолженность по заработной плате перед <данные изъяты> работниками на общую сумму - <данные изъяты>, из них за <данные изъяты> года - <данные изъяты>, за <данные изъяты> года -<данные изъяты>, за <данные изъяты> года - <данные изъяты>
Установлено, что ФИО2 согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, осуществляет трудовую деятельность на предприятии АО «ТОМЕЗ» в должности электрогазосварщика 6 разряда.
Согласно п. 3.4. Положения «Об оплате труда, премировании и доплнительных выплатах работников АО «ТОМЕЗ» от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается два раза в месяц. За первую половину текущего месяца выдается <данные изъяты> числа, исходя из фактически отработанного времени. Окончательный расчет осуществляется <данные изъяты> числа месяца, следующего за расчетным. Если та или иная дата приходится на выходной или нерабочий единичный день, она переносится на последний рабочий день, предшествующий всё дате.
Со стороны Общества, перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ образовалось задолженность по выплате заработной платы и авансовых платежей за период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года, в размере - <данные изъяты>, что подтверждается реестром задолженности перед сотрудниками по заработной шзте АО «ТОМЕЗ» от ДД.ММ.ГГГГ.
Указанное обстоятельство является нарушением действующего трудового законодательства.
Положениями ч. 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
В связи с несвоевременной невыплатой заработной платы работодателем ФИО1 понес физические и нравственные страдания. На основании изложенного прокурор просит суд взыскать с АО «Тосненский Механический Завод» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 62 460 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 тыс. рублей, обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате.
Прокурор в судебное заседание явился, иск просил удовлетворить.
Истец ФИО2 в судебное заседание явился, просил иск удовлетворить в полном объеме.
Ответчик АО «Тосненский механический завод» в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, так как заработная плата выплачена работнику в полном объеме.
Выслушав прокурора, истца и ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в АО «Тосненский механический завод» на должность электрогазосварищика, что подтверждается записью в трудовой книжке, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-21).
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, базовая премия до <данные изъяты>% от оклада, оплата труда производится пропорционально отработанному времени (л.д.10,20).
Из акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что имеется задолженность по выплате заработной платы перед <данные изъяты> работниками, за <данные изъяты> года (л.д.22-27).
Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работни ков АО «ТоМеЗ» от ДД.ММ.ГГГГ года установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц, за первую половину месяца выдается <данные изъяты>, исходя из фактического отработанного времени, окончательный расчет осуществляется <данные изъяты> числа месяца, следующего за расчетным (л.д.28-35).
Задолженность перед ФИО2 по заработной плате составляет <данные изъяты>, что подтверждается реестром задолженности на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.36).
Задолженность ответчика перед ФИО2 полностью погашена в <данные изъяты> года, что подтверждается реестром и платежными поручениями (л.д.71-81).
Оценивая собранные доказательства в их совокупности, суд считает установленным, что между ФИО2 и АО «Тосненский механический завод» возникли трудовые отношения.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в АО «Тосненский механический завод» на должность электрогазосварищика, что подтверждается записью в трудовой книжке, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.
Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работни ков АО «ТоМеЗ» от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц, за первую половину месяца выдается <данные изъяты> числа, исходя из фактического отработанного времени, окончательный расчет осуществляется 10-го числа месяца, следующего за расчетным.
Задолженность перед ФИО2 по заработной плате составляет <данные изъяты>, что подтверждается реестром задолженности на ДД.ММ.ГГГГ.
Судом принимается во внимание, что ответчиком полностью погашена задолженность перед ФИО2 в <данные изъяты> года, что подтверждается реестром и платежными поручениями.
Истец подтвердил указанное обстоятельство.
Согласно ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая незначительный объем взыскиваемых денежных средств, учитывая, небольшой период погашения задолженности ответчика, правовые последствия от действий ответчика, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
На основании ст. 37 Конституции РФ, 136, 237, 394-396 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 98, 100, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Тосненского городского прокурора Ленинградской области, действующего в интересах ФИО2 к акционерному обществу «Тосненский Механический Завод» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Тосненский Механический Завод» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Тосненского городского прокурора Ленинградской области, действующего в интересах ФИО2 отказать.
Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме (23.11.2022), путем подачи апелляционной жалобы в Тосненский городской суд.
Судья: