Дело № 2-3064/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Добраш Т.В.,

при секретаре Белоусовой Е.В.,

с участием представителя ответчика ФИО1

20 июня 2022 года в г.Волжском Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ПАО «Совкомбанк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработка за время вынужденного простоя, компенсации за отпуск, пособия при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ПАО «Совкомбанк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработка за время вынужденного простоя, компенсации за отпуск, пособия при увольнении, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что "."..г. между ней и ПАО КБ «Восточный» (правопреемником которого является ПАО «Совкомбанк») было заключено соглашение, в соответствии с которым она по заданию ответчика выполняла работу по привлечению клиентов в Банк и выдаче кредитных карт. В последующем, "."..г. между ней и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на работу на должность специалиста на 0,01 ставки. При этом характер работы не изменился. Ответчиком было предоставлено программное обеспечение, электронный ключ, оборудование, с помощью которого она обрабатывала заявки, которые ей предоставлял ответчик. Ежемесячно за выполнение работ она получала оплату. С "."..г. её деятельность была приостановлена, "."..г. трудовой договор расторгнут, окончательный расчет не произведен. Просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с "."..г. по "."..г., взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с "."..г. по "."..г. в размере 101 319 рублей 80 копеек, пособие при увольнении в виде шестимесячного среднего заработка в размере 231 325 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, средний заработок за период вынужденного простоя с "."..г. по "."..г. в размере 118 914 рублей 10 копеек.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, в представленных письменных пояснениях исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ПАО «Совкомбанк» ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать по основаниям, изложенным в письменном возражении на исковое заявление.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Свобода труда, предусмотренная ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения –отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании положений ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

При этом в силу положений ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, для трудового правоотношения характерны: личное систематическое выполнение работником определенной трудовой функции, оговоренной в трудовом договоре, выполнение своих должностных обязанностей; включение работника в штат трудового коллектива; выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка с установленным режимом рабочего времени и времени отдыха; оплата труда не реже двух раз в месяц в оговоренном в трудовом договоре размере ежемесячной заработной платы.

Для гражданско-правового договора, связанного с трудом, важен результат труда, который подтверждается составлением акта выполненных работ; при заключении гражданско-правового договора о труде сторонами договора являются не работодатель и работник, а заказчик и исполнитель, последний выполняет оговоренные в договоре условия без включения в состав штата работников организации; по гражданско-правовому договору исполнитель сам организовывает свою работу в удобное для себя время; оговоренный в гражданско-правовом договоре размер оплаты зависит от ожидаемого результата труда и с соблюдением сроков заказанной работы.

В соответствии с положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд (абзац 3 части 1). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что Банком осуществляется Проект «Мобильный агент», направленный на расширение числа клиентов Банка, а также повышение финансовой грамотности населения РФ в регионах присутствия Банка. Участником этого Проекта может быть любое физическое лицо (гражданин), изъявившее желание принять участие в проекте в установленном Стандартами работы в рамках названного Проекта. Участник идентифицируется по электронно-цифровой подписи, с помощью которой он подписал заявку на участие в Проекте, а также по персональным данным, которые он предоставил при заключении Соглашения о порядке использования электронно-цифровой подписи, которые коррелируются со средствами дистанционного взаимодействия Банка и Участника (Личный кабинет, Мобильное приложение и иное).

Стандартами работы в рамках Проекта «Мобильный агент» ПАО КБ «Восточный» в пункте 2.1. закреплено, что Банк в целях увеличения продаж своих продуктов поручает всем Участникам осуществлять на условиях, предусмотренных Стандартами, следующие задания: 2.1.1. – прием заявок Клиентов на получение Кредитов в Банке, а также Дополнительных услуг и оформление документации; 2.1.2. – привлечение новых Участников в Банк для участия в проекте «Мобильный агент».

Между тем, в пунктах 2.2. и 2.3. говорится о пределах срока Проекта; Участник вправе выполнить любое количество Заданий в пределах общей цели Проекта и в пределах срока Проекта. В пункте 3.1. указано, что вознаграждение за выполнение Заданий определяется Тарифами. Вознаграждение включает налог на доходы физического лица по ставке, установленной законом.

На основании поданной ФИО2 заявки об участии в Проекте «Мобильный агент» с нею 01.12.2018 было подписано соглашение об электронно-цифровой подписи, что расценивалось как заключение соглашения об участии в этом Проекте.

При этом, указанное соглашение не содержит признаков трудового договора, закрепленных в статье 56 Трудового кодекса РФ.

Из текста искового заявления ФИО2 следует, что она изначально заключала с Банком соглашение именно гражданско-правового характера. В соответствии с требованиями Стандарта проекта «Мобильный агент» она осуществляла деятельность по привлечению клиентов в Банк и заключению кредитных договоров. Ежемесячно сдавала в Банк акты приема-передачи с указанием в них данных конкретных клиентов, оплата производилась соразмерно количеству привлеченных клиентов в соответствии с тарифами такой оплаты.

Таким образом, заключенное Банком с ФИО2 соглашение о включении её в число Участников Проекта «Мобильный агент» по своему характеру относится к категории гражданско-правовых договоров об оказании услуг (в данном случае – выполнении Заданий), оплата которых осуществляется в зависимости от количества и качества выполненного Задания за конкретный месяц в соответствии с утвержденными Тарифами.

Основания для признания возникших между истцом и Банком по Соглашению об участии в проекте «Мобильный агент» отношений трудовыми отсутствуют, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе ФИО2 в удовлетворении требований в данной части. Соответственно не подлежат удовлетворению и требования ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользуемый отпуск, пособия при увольнении.

Учитывая, что при рассмотрении заявленных требований суд пришел к выводу об отсутствии трудовых отношений между истцом ФИО2 и ПАО КБ «Восточный», оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы в связи с простоем, возникшем по вине работодателя с "."..г. по "."..г. не имеется, поскольку между сторонами трудовые отношения не установлены. В указанный период ФИО2 не выполняла заданий в соответствии с Соглашением о включении ее в число Участников проекта «Мобильный агент» по привлечению клиентов в Банк, не сдавала в Банк актов приема-передачи соответствующих данных, соответственно какие-либо начисления не производились и не могли быть произведены. Понятие простоя и порядок его оплаты регулируются трудовым законодательством, они не распространяют свое действие на гражданско-правовые отношения, связанные с трудом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании факт причинения истцу морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей не подлежат удовлетворению.

При таких данных, суд приходит к выводу об отказе ФИО2 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к ПАО «Совкомбанк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработка за время вынужденного простоя, компенсации за отпуск, пособия при увольнении, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Т.В.Добраш

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 27 июня 2022 года.

Судья Т.В.Добраш