Дело № 2-970/2022 изготовлено 02.08.2022г.

76RS0016-01-2021-007691-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2022 г. г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Симоненко Н.М.,

при секретаре Щербаковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Независимая дорожно-строительная лаборатория» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Независимая дорожно-строительная лаборатория», в котором, с учетом уточненных исковых требований, просила взыскать с ответчика задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком в сумме 32 774,45 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 26 180,70 руб., проценты за задержку выплат – 9091,58 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки – 29 920,80 руб., компенсацию морального вреда – 30 000 руб., расторгнуть трудовой договор от 2 февраля 2018 года, внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении, обязать ответчика изготовить дубликат трудовой книжки.

В обоснование иска указано, что истец со 2 февраля 2018 года работала в ООО «Независимая дорожно-строительная лаборатория» в должности инженера-лаборанта, с 17 мая 2019 года находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, пособие по уходу за ребенком за период с апреля 2020 года по август 2020 года истцу не выплачено, кроме того, за период работы истцом не были использованы дни отпуска, компенсация также не выплачена. 3 ноября 2021 года истцом в адрес ответчика направлено заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника, однако до настоящего времени приказ о расторжении трудового договора в адрес истца не направлен, не выдана трудовая книжка. В связи с нарушением трудовых прав просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 уточненные исковые требования поддержала в части требований о взыскании задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком в сумме 32 774,45 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 26 180,70 руб., процентов за задержку выплат – 9091,58 руб., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки – 29 920,80 руб., компенсацию морального вреда – 30 000 руб., внесении в трудовую книжку записи об увольнении, обязании ответчика изготовить дубликат трудовой книжки. В части требований о расторжении трудового договора пояснила, что приказ о расторжении трудового договора и увольнении истца получен представителем на руки.

Представитель ответчика ООО «Независимая дорожно-строительная лаборатория» по доверенности ФИО3 исковые требования не признал, полагал, что ФИО1 не была сотрудником ответчика, в период трудовых отношений находилась по месту жительства в , где у ответчика нет офиса. В части выплаты пособия ссылался на пропуск истцом срока исковой давности, в части требований о взыскании пособия с июля-августа 2020 года указал, что указанные выплаты должны были производиться напрямую из Фонда социального страхования. Также пояснил, что трудовой договор с истцом расторгнут 9 ноября 2021 года, о чем составлен приказ, копия которого направлена в адрес истца. Внести запись в трудовую книжку не представляется возможным, поскольку трудовая книжка находится у истца на руках, что было установлено при рассмотрении дела Ленинским районным судом г.Ярославля.

Представители третьих лиц ГИТ в ЯО, ГУ ЯРО Фонд социального страхования РФ в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению с учетом следующего.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что с 1 февраля 2018 года истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Независимая дорожно-строительная лаборатория», на основании трудового договора № 6 от 01.02.2018 года работала в должности инженера-лаборанта (л.д. 64-67). О принятии ФИО1 на работу вынесен приказ от 01.02.2018 года (л.д. 68).

Факт наличия между сторонами трудовых отношений подтвержден решением Ленинского районного суда г.Ярославля от 23 июня 2021 года, вступившим в законную силу 16 сентября 2021 года (л.д. 45-51). Данный факт не подлежит доказыванию вновь при рассмотрении настоящего дела и не может оспариваться стороной ответчика.

03.11.2021 года истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении (л.д.21-23, 96), согласно которого она просит уволить её с занимаемой должности, по собственному желанию. Приказом работодателя от 09.11.2021 года трудовой договор был прекращен.

Как следует из объяснений представителя истца, представленной в материалы дела копии свидетельства о рождении несовершеннолетней ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (л.д. 95), копии листка нетрудоспособности (л.д. 139) ФИО5 с 17 мая 2019 года по 26.08.2020 года находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Из ответа ГУ ОПФР по Ярославской области от 07.04.2022 года (л.д. 105-106) следует, что за период с мая 2019 года по август 2020 года истцу работодателем было начислено пособие по уходу за ребенком, среднемесячный размер которого составил 6554 руб.

Из объяснений представителя истца следует, что пособие за период с апреля 2020 года по август 2020 года истцу не выплачено.

Представитель ответчика в судебном заседании факт невыплаты пособия не оспаривал, доказательств обратному не представил, ссылался на пропуск истцом срока исковой давности.

Частями 1, 2 и 5 статьи 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных указанной статьей, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (в ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, срок исковой давности по заявленным требованиям следует исчислять с даты прекращения трудовых отношений, то есть с 09.11.2021 года.

С исковым заявлением истец обратилась в суд 22.12.2021 года, то есть срок исковой давности для взыскания невыплаченных сумм истцом не пропущен.

Учитывая, что ответчиком доказательств, подтверждающих оплату начисленных истцу сумм пособия по уходу за ребенком, не представлено, в данной части требования истца подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд учитывает, что Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 N 294 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" утверждено в том числе "Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта".

Указанным постановлением предусмотрено участие в пилотном проекте Ярославской области в период с 1 июля 2020 г. по 31 декабря 2020 г.

Пунктом 9 Положения предусмотрено, что выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в порядке и сроки, которые указаны в абзаце первом настоящего пункта. Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

При этом на страхователе (работодателе) в силу п. 3 Положения лежит обязанность не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, представить в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что обязанность по выплате пособия за период с апреля 2020 года по июнь 2020 года лежала на работодателе, с 1 июля 2020 года – на Фонде социального страхования при выполнении обязанности страхователем по направлению документов, подтверждающих право на получение выплаты.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма начисленного, но не выплаченного пособия по уходу за ребенком за апрель-июнь 2020 года в сумме 19 664,67 руб. (из расчета 6554,89 руб. х 3).

Доводы ответчика о необходимости учета в качестве пособия сумм, выплаченных истцу 07.06.2019 года – 3171,72 руб. и 30.12.2019 года – 15 000 руб. в качестве пособия, судом отклоняются, поскольку суммы выплачены в иной период с указанием назначения платежа – зарплата и премия /вознаграждение.

При расторжении трудового договора 09.11.2021 года работодатель должен был произвести расчет с истцом, выплатив ей, в том числе задолженность по пособию, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 ТК РФ).

Частью 4 статьи 122 ТК РФ предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Истец имеет право на получение компенсации в связи с прекращением трудового договора.

Период работы истца у ответчика – с 1 февраля 2018 года по 16 мая 2019 года -1 год 3 месяца и 16 дней. В период с 17 мая 2019 года по 26 августа 2020 года ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет., с 27 августа 2020 по день увольнения 9 ноября 2021 года – в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3х лет.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

Пунктом 4.6 трудового договора предусмотрено предоставление работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней.

Таким образом истец имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 45,25 дней (35 дней + 8,75 дней + 1,5 дня).

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Размер среднедневной заработной платы истца составит 338,19 руб. из расчета: 109 000 руб. /11 мес. / 29,3 дня), где 109 000 руб. – заработная плата, выплаченная истцу в период с февраля по декабрь включительно.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит: 15 303,10 руб. (338,19 х 45,25).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с несвоевременной выплатой истцу пособия, с ответчика подлежит взысканию компенсация в сумме 5 200,48 руб. С представленным истцом расчетом процентов (л.д. 93, оборот) суд соглашается.

В связи с задержкой выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за заявленный истцом период с 18.11.2021 по 22.03.2022 года в сумме: 1 327,81 руб.

Расчет: 19.11.2021 – 19.12.2021 (32 дня) х 7,5%/150 х 15303,10 руб. = 237,20 руб.

20.12.2021 – 13.02.2022 (56 дней) х 8,5%/150 х 15303,10 руб. = 485,62руб.

14.02.2022 – 27.02.2022 (14 дней) х 9,5%/150 х 15303,10 руб. = 135,69 руб.

28.02.2022 – 22.03.2022 (23 дня) х 20,00 %/150 х 15303,10 руб. = 469,30 руб.

Всего с ответчика подлежит взысканию компенсация в сумме 6 528,29 руб.

Истцом заявлены требования о внесении записи в трудовую книжку, выдаче дубликата трудовой книжки и выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Разрешая заявленные требования суд исходит из следующего.

Как следует из объяснений ответчика, представленных суду данных о входящих-исходящих звонках с мобильного телефона истца с указанием адресов базовых станций, через которые осуществлялось соединение, истец ФИО1 в период своего трудоустройства в ООО «Независимая дорожно-строительная лаборатория» фактически исполняла свои трудовые обязанности по месту своего жительства в . Из выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Независимая дорожно-строительная лаборатория» следует, что какие-либо филиалы либо обособленные подразделения в не зарегистрированы. Таким образом, суд приходит к выводу, что к отношениям истца и ответчика должны применяться положения главы 49.1 Трудового кодекса РФ, закрепляющие особенности регулирования труда дистанционных работников.

Так, согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Согласно ст. 81.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Аналогичные положения содержались в пунктах 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Данный документ утратил силу с 1 сентября 2021 года в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250 "Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации". Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н утверждены формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек, приказ вступил в силу с 1 сентября 2021 года.

Согласно п. 2 указанного порядка работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).

По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку при условии ее предоставления работником в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В материалы дела ответчиком представлен протокол осмотра доказательств, составленный врио нотариуса Ярославского нотариального округа ФИО6, содержащий смс-переписку между ФИО7 (директором ООО «Независимая дорожно-строительная лаборатория») и ФИО1, из которой следует, что 1 июля 2020 года (л.д. 137,оброт) истец сообщила ФИО7, что трудовая книжка находится у нее на руках, поскольку ей ее «бывший директор отдал».

Каких-либо возражений со стороны истца относительно подлинности данных СМС-сообщений, не поступало. Доказательств того, что истец направляла в адрес работодателя трудовую книжку, в том числе заказным письмом с уведомлением, после 1 июня 2020 года в материалы дела не представлено. Таким образом, оснований полагать, что трудовая книжка находится у работодателя, у суда не имеется.

При указанных обстоятельствах заявленные истцом в данной части требования удовлетворению не подлежат.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив нарушение работодателем трудовых прав работника, суд считает, что имеются основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда. Определяя размер, суд учитывает, степень вины работодателя, индивидуальные особенности истца ФИО1, и принимает решение о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Суд считает, что данная сумма соответствует степени нравственных страданий истца, требованиям разумности и справедливости.

В остальной части иска суд отказывает истцу.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в бюджет г.Ярославля подлежит взысканию госпошлина в сумме 1717 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 () к ООО «Независимая дорожно-строительная лаборатория» () о взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Независимая дорожно-строительная лаборатория» в пользу ФИО1 начисленное и не выплаченное пособие по уходу за ребенком в размере 19 664,67 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 303,10 руб., проценты за задержку выплаты в размере 6528,29 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Независимая дорожно-строительная лаборатория» в бюджет г.Ярославля государственную пошлину в сумме 1717 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Н.М. Симоненко