УИД 31RS0016-01-2022-006301-39 Дело № 2-4875/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 августа 2022 г. г. Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи: Погореловой С.С.

при секретаре: Макушиной О.Н.,

с участием истца, представителя ответчика - ФИО1 (по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к УМВД России по Белгородской области о взыскании недополученного единовременного пособия при увольнении, компенсации за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с УМВД России по Белгородской области: недополученное единовременное пособие в размере пяти окладов денежного содержания в сумме 165 120 руб.; компенсацию за невыплату при увольнении пяти окладов денежного содержания, начиная с 11 мая 2022 г. по день вынесения решения судом, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что 25 ноября 2004 г. приказом УМВД России по Белгородской области от 29 ноября 2004 г. № л/с принят на службу в органы внутренних дел.

Приказом начальника УМВД России по Белгородской области от 17 января 2020 г. № л/с он был назначен на должность главного эксперта отдела фоноскопических и компьютерных экспертиз Экспертно-криминалистического центра УМВД России по Белгородской области.

Приказом начальника УМВД России по Белгородской области от 25 апреля 2022 г. № л/с на основании рапорта от 24 марта 2022 г. ему был предоставлен дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел с 11 по 20 мая 2022 г., дополнительный отпуск за ненормированный служебный день с 21 по 27 мая 2022 г., основной отпуск с 28 мая по 6 июля 2022 г. с последующим расторжением контракта и увольнением со службы в органах внутренних дел в соответствии с частью 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» по пункту 4 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии), 6 июля 2022 г.

Этим же приказом назначена выплата единовременного пособия в размере двух окладов денежного содержания.

Полагает, что ему должно было быть назначено единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, так как его общая продолжительность службы в органах внутренних дел составляет более 20 лет.

ФИО2 указывает, что он непрерывно нес службу в органах внутренних дел с 25 ноября 2004 г., стаж работы в органах внутренних дел на 6 июля 2022 г. составляет 17 лет 7 месяцев и 11 дней.

Он обучался в Белгородском государственном технологическом университете им. В.Г. Шухова по очной форме, о чем в дипломе имеется соответствующая запись.

Согласно справке Белгородского государственного технологического университета им. В.Г. Шухова № от 26 апреля 2022 г., он обучался в Белгородском государственном технологическом университете им. В.Г. Шухова по очной форме с 13 сентября 1999 г. по 23 июня 2004 г. Таким образом, время его обучения по очной форме в данном университете составляет 4 года 9 месяцев и 10 дней.

С учетом положений пункта 10 части 2 статьи 38 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» включению в его выслугу лет в органах внутренних дел подлежит время обучения 2 года 4 месяца и 20 дней (из расчета два месяца обучения за один месяц службы).

В связи с этим его выслуга лет в органах внутренних дел в календарном исчислении составляет сумму непрерывного стажа службы в органах внутренних дел (17 лет 7 месяцев и 11 дней) и времени обучения (2 года 4 месяца и 20 дней) и равняется 20 лет 0 месяцев и 1 день.

Согласно справке УМВД России по Белгородской области № 77 от 31 мая 2022 г., размер оклада денежного содержания ФИО2 составляет 33 024 руб., в том числе: оклад по должности - 19 698 руб., оклад по званию - 13 326 руб. С учетом этого размер недополученного им единовременного пособия составляет 33 024 руб. х 5 = 165 120 руб.

Последним днем его службы в органах внутренних дел является 10 мая 2022 г.

Истец просит взыскать компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) с 11 мая 2022 г. по день вынесения решения.

Истец указывает, что в связи с незаконной невыплатой ему при увольнении из органов внутренних дел единовременного пособия в размере пяти окладов денежного содержания, ему был причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика УМВД России по Белгородской области - ФИО1 (по доверенности) исковые требования не признала, возражала против их удовлетворения по доводам, изложенным в письменных возражениях, полагая, что в выслугу лет истца подлежит включению срок обучения с 13 сентября 1999 г. по 17 июня 2004 г. (когда была присуждена квалификация на основании решения Государственной аттестационной комиссии), то есть 4 года 9 месяцев 4 дня, соответственно, в льготном исчислении - 2 года 4 месяца 17 дней. Выслуга лет в органах внутренних дел Российской Федерации истца с учетом срока обучения составила 19 лет 11 месяцев 28 дней, то есть менее 20 лет, в связи с чем истцу и была назначена выплата единовременного пособия в размере двух, а не семи окладов денежного содержания.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, выслушав пояснения истца и представителя ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части.

Отношения, связанные с порядком прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, регламентированы Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее по тексту - Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ).

В соответствии с пунктами 1 - 6 части 1 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, данным федеральным законом, Федеральным законом от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции», Федеральным законом от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной выше статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ).

Пунктом 4 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ установлено, что контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

Частью 5 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ предусмотрено, что расторжение контракта по основанию, предусмотренному в том числе пунктом 4 части 2 статьи 82 этого Закона, осуществляется по инициативе сотрудника органов внутренних дел.

В соответствии с частью 7 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Пунктом 10 части 2 статьи 38 Федерального закона от 30 декабря 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации» предусмотрено, что в стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел включается время (не более пяти лет) обучения сотрудника до поступления на службу в органы внутренних дел по основным образовательным программам среднего профессионального образования (за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих) или высшего образования (за исключением программ подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре, программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки) по очной форме при условии завершения освоения данных образовательных программ и получения соответствующего уровня образования, исчисляемое из расчета два месяца обучения за один месяц службы.

Как указано в части 1 статьи 53 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», основанием возникновения образовательных отношений является распорядительный акт организации, осуществляющей образовательную деятельность, о приеме лица на обучение в эту организацию или для прохождения промежуточной аттестации и (или) государственной итоговой аттестации, а в случае осуществления образовательной деятельности индивидуальным предпринимателем - договор об образовании.

Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из образовательного учреждения в связи с получением образования (завершением обучения) (часть 1 статьи 61 Закона об образовании).

Основанием для прекращения образовательных отношений является распорядительный акт организации, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении обучающегося из этой организации. Если с обучающимся или родителями (законными представителями) несовершеннолетнего обучающегося заключен договор об оказании платных образовательных услуг, при досрочном прекращении образовательных отношений такой договор расторгается на основании распорядительного акта организации, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении обучающегося из этой организации. Права и обязанности обучающегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, прекращаются с даты его отчисления из организации, осуществляющей образовательную деятельность (часть 4 статьи 61 Закона об образовании).

В соответствии с пунктом 1 части 7 статьи 60 Федерального закона № 273-ФЗ документ об образовании и о квалификации, выдаваемый лицам успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, подтверждает получение профессионального образования.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что моментом окончания высшего профессионального образовательного учреждения является дата издания приказа об отчислении из образовательного учреждения.

Доводы стороны ответчика о том, что действующим законодательством, регламентирующим порядок прохождения службы в органах внутренних дел, не предусмотрено включение момента окончания высшего учебного заведения на дату издания приказа об отчислении из образовательного учреждения, по мнению суда, несостоятельны.

Действительно, приказом Минпросвещения России от 26 августа 2020 г. № 438 утвержден Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения, пункт 15 которого предусматривает, что профессиональное обучение завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена.

Вместе с тем, в соответствии со статьей 59 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ итоговая аттестация представляет собой форму оценки степени и уровня освоения обучающимися образовательной программы, и федеральный закон не устанавливает момент окончания образовательного учреждения с даты итоговой аттестации. Не содержалось такого положения и в законодательстве на момент прохождения обучения истца в образовательном учреждении.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что временем обучения истца по очной форме в Белгородском государственном технологическом университете им. В.Г. Шухова является 4 года 9 месяцев и 10 дней.

С учетом положений пункта 10 части 2 статьи 38 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» включению в выслугу лет истца в органах внутренних дел подлежит время обучения 2 года 4 месяца и 20 дней (из расчета два месяца обучения за один месяц службы).

В связи с этим выслуга лет истца в органах внутренних дел в календарном исчислении составляет сумму непрерывного стажа службы в органах внутренних дел (17 лет 7 месяцев и 11 дней) и времени обучения (2 года 4 месяца и 20 дней) и равняется 20 лет 0 месяцев и 1 день.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика недополученное единовременное пособие в размере пяти окладов денежного содержания в сумме 165 120 руб. (33 024 руб. х 5).

Порядок расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел определен статьей 84 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ.

Согласно части 1 статьи 84 названного Закона сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность (часть 2 статьи 84 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ).

Частью 11 статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ определено, что сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктами 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 данного закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что сотрудник органов внутренних дел вправе до истечения срока контракта о службе в органах внутренних дел расторгнуть его по собственной инициативе и уволиться со службы в органах внутренних дел, в том числе по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, подав рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. При этом сотрудник органов внутренних дел имеет право до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел в письменной форме отозвать свой рапорт. В таком случае контракт с сотрудником органов внутренних дел не расторгается и увольнение со службы не производится, за исключением случаев, установленных частью 2 статьи 84 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ, а именно: если на замещаемую сотрудником органов внутренних дел должность приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

Таким образом, законом определен общий порядок увольнения сотрудника органов внутренних дел по собственной инициативе, то есть когда сотрудник органов внутренних дел, реализуя свое право расторгнуть контракт о службе в органах внутренних дел по собственной инициативе до окончания срока действия контракта, подает рапорт об этом за месяц до предполагаемой даты увольнения. Такому сотруднику по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска. Вместе с тем порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел, принявшему решение об увольнении по собственной инициативе, отпуска с последующим увольнением нормами специального закона не урегулирован, в связи с чем к отношениям, связанным с предоставлением сотруднику органов внутренних дел отпуска с последующим увольнением, в силу части 2 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ подлежат применению нормы трудового законодательства Российской Федерации, а именно положения статьи 127 ТК РФ.

В соответствии с частью 2 статьи 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (часть 4 статьи 127 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 127 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную названным кодексом (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 г. № 131-О-О).

Согласно разъяснениям, изложенным в подпункте «в» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания части 4 статьи 80 и части 4 статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По смыслу приведенных норм трудового законодательства, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, при предоставлении отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, в связи с чем право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию (рапорт сотрудника органов внутренних дел об увольнении по собственной инициативе) может быть реализовано работником, в данном случае сотрудником органов внутренних дел, только до прекращения работы (службы) в связи с использованием отпуска и последующим увольнением, то есть до дня начала отпуска.

Таким образом, последним днем службы истца в органах внутренних дел является 10 мая 2022 г., именно в этот день с ним должен был быть произведен окончательный расчет.

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с 11 мая 2022 г. по 17 августа 2022 г. в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 11 046 руб. 53 коп.

с 11 мая 2022 г. по 26 мая 2022 г. - 165 120 руб. * 16 дн. * 1/150 * 14 % = 2 465 руб. 79 коп.

с 27 мая 2022 г. по 13 июня 2022 г. - 165 120 руб. * 18 дн. * 1/150 * 11 % = 2 179 руб. 58 коп.

с 14 июня 2022 г. по 24 июля 2022 г. - 165 120 руб. * 41 дн. * 1/150 * 9.5 % = 4 287 руб. 62 коп.

с 25 июля 2022 г. по 17 августа 2022 г. - 165 120 руб. * 24 дн. * 1/150 * 8 % = 2 113 руб. 54 коп.

Относительно требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. суд приходит к следующему.

В силу части 9 статьи 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. № 538-О-О часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в пункте 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения прав работника нашел свое подтверждение в процессе рассмотрения дела, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

Определяя размер денежных средств, подлежащих взысканию, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности срока нарушения прав истца на получение единовременного пособия, приходит к выводу, что с ответчика в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда подлежат взысканию 10 000 руб., считая данную сумму отвечающей объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя. Данный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, согласуется с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, а с другой - не допустить неосновательного обогащения заинтересованной стороны и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда. Оснований для взыскания денежных средств в размере 20 000 руб., как того просит истец, суд не усматривает.

При указанных обстоятельствах исковые требования ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, с УМВД России по Белгородской области в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к УМВД России по Белгородской области о взыскании недополученного единовременного пособия при увольнении, компенсации за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с УМВД России по Белгородской области (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт серии №) недополученное единовременное пособие в размере пяти окладов денежного содержания в сумме 165 120 руб., компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в порядке статьи 236 ТК РФ за период с 11 мая 2022 г. по 17 августа 2022 г. включительно в размере 11 046 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено 30 августа 2022 г.

Решение31.08.2022