УИД № 77RS0001-02-2025-011761-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2025 года город Москва

Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Меркушовой А.С., при секретаре Сидорове Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7562/2025 по иску ФИО1 к ООО «Альянс – М» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Альянс - М» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, в котором просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Альянс - М» в период времени с 10.03.2025 года по 15.06.2025 года с внесением записи в трудовую книжку, обязать ответчика устранить нарушения законодательства в части невыплаты заработной платы, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 87 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 080 руб. 80 коп., расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Свое обращение ФИО1 мотивировал тем, что он в период с 10.03.2025 года по 15.06.2025 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Альянс - М» в должности водителя, по устной договоренности его оплата за выполняемую работу должна была составлять 7 000 руб. в день, 70 000 руб. в месяц. Трудовой договор между сторонами заключен не был, но истец фактически приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, перевозил различные грузы на служебном транспортном средстве предприятия. Однако в нарушение трудового законодательства оплата за выполненную работу ответчиком своевременно не производилась, были задержки выплаты в 1-2 недели, в связи с чем с 15.06.2025 года он перестал выходить на работу. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена. Также неправомерными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, размер компенсации которого он оценивает в 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Альянс - М» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

В силу с. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В обоснование иска истец указывает на то, что он в период с 10.03.2025 года по 15.06.2025 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Альянс - М» в должности водителя, по устной договоренности его оплата за выполняемую работу должна была составлять 7 000 руб. в день, 70 000 руб. в месяц. Трудовой договор между сторонами заключен не был, но истец фактически приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, перевозил различные грузы на служебном транспортном средстве предприятия. Однако в нарушение трудового законодательства оплата за выполненную работу ответчиком своевременно не производилась, были задержки выплаты в 1-2 недели, в связи с чем с 15.06.2025 года он перестал выходить на работу. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.

В подтверждение своих доводов истец представил в материалы дела переписку в мессенджере Вотсап, две квитанции о переводах денежных средств на сумму 25 000 руб. и на сумму 28 000 руб., путевой лист грузового автомобиля от 07.04.2025 года без указания фамилии водителя.

Разрешая требования истца с учетом представленных доказательств, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд исходит из того, что доказательств наличия между ФИО1 и ООО «Альянс - М» соглашения о выполнении трудовых обязанностей в период времени 10.03.2025 года по 15.06.2025 года по должности водителя и подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка не представлено, равно как не предоставлено доказательств допущения истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что кадровые решения в отношении истца ответчиком не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме на работу не издавался, в письменной форме трудовой договор с истцом не заключался, трудовая книжка ответчику не сдавалась, с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией истец не знакомился, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались.

Представленные истцом в материалы дела переписка в мессенджере Вотсап, две квитанции о переводах денежных средств на сумму 25 000 руб. и на сумму 28 000 руб., путевой лист грузового автомобиля от 07.04.2025 года без указания фамилии водителя не подтверждают трудоустройство истца в ООО «Альянс – М» в заявленный им период времени.

С учетом изложенного, руководствуясь указанными выше нормами права, на основании анализа представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что доказательств того, что ООО «Альянс - М» допустило истца к работе либо выдало поручение об этом другим должностным лицам, представлено не было, факт наличия между сторонами трудовых отношений не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, а обстоятельства, на которые истец ссылается в обоснование заявленных требований, не являются достаточными для подтверждения исполнения им трудовых обязанностей в ООО «Альянс - М», в связи с чем суд полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между сторонами.

Поскольку судом отказано в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, также подлежат отклонению и требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, судебных расходов и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Альянс – М» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Решение составлено в окончательной форме 11 декабря 2025 года.

Судья А.С. Меркушова