УИД №
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Кузовкова Д.С.,
при секретаре Овчинниковой А.В.,
c участием прокурора ФИО, представителя ответчика по доверенности ФИО,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Дзержинска в интересах ФИО1 к ООО «Либхерр Нижний Новгород» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Дзержинска Нижегородской области в интересах ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО1, в результате которой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в <данные изъяты> Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен <данные изъяты> ФИО1 периодически привлекался к работе в выходные дни, однако оплата в повышенном размере ему не производилась, дни отдыха им не использовались. Согласно расчетному листку ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года, выплата компенсации за неиспользованные дни отдыха, право на которые возникла в связи с привлечением его к работе в выходные дни, при увольнении не производилась. По результатам проверки прокуратурой города ДД.ММ.ГГГГ в адрес генерального директора ООО «Либхерр Нижний Новгород» внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, которое рассмотрено и удовлетворено, ДД.ММ.ГГГГ предприятием произведена выплата компенсации за работу в выходные и праздничные дни и за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. Поскольку в результате нарушения трудовых прав по оплате труда на предприятии ООО «Либхерр Нижний Новгород» ФИО1 были причинены моральные и нравственные страдания, прокурор, просит взыскать с ООО «Либхерр Нижний Новгород» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Прокурор ФИО в судебном заседании исковые требования поддержала, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Письмо с судебной повесткой вернулось в суд с отметкой «истек срок хранения».
Представитель ответчика по доверенности ФИО исковые требования не признала по доводам письменных возражений на исковое заявление. Пояснила, что ФИО1 привлекался к работе в выходные дни единожды на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сотрудник был привлечен к работе в данный период на основании его заявления. С заявлением о предоставлении ему других дней отдых в период работы сотрудник не обращался. В связи с изменившимся подходом к оплате за работу в выходные и праздничные дни работодатель выплатил компенсацию за работу и за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб. Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ В прокуратуру ФИО1 обратился в ДД.ММ.ГГГГ что не может свидетельствовать о значимости данного вопроса для ФИО1 и об остроте его нравственных страданий. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Суд, с учетом положений ч.3,5 ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом.
Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Либхерр-Нижний Новгород» в должности <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен <данные изъяты>.
Как следует из табеля учета рабочего времени, ФИО1 привлекался к работе в выходные дни единожды на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно расчетному листку ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, указанная работа не была оплачена в повышенном размере. Кроме того, ответчиком не отрицалось, что ФИО1 не были предоставлены дни отдыха в другое время.
По результатам проверки прокуратурой города ДД.ММ.ГГГГ в адрес генерального директора ООО «Либхерр Нижний Новгород» внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, которое рассмотрено и удовлетворено, ДД.ММ.ГГГГ предприятием произведена выплата компенсации за работу в выходные и праздничные дни и за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено следующее; учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Материалами дела установлен факт невыплаты работодателем истцу заработной платы.
Учитывая период невыплаты заработной платы, возраст ФИО1 (<данные изъяты>), а также отсутствие в материалах дела сведений о наличие у ФИО1 заболеваний, с учетом его жалоб на состояние здоровья в связи с невыплатой заработной платы, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст.ст. 12,56,194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г. Дзержинска в интересах ФИО1 к ООО «Либхерр Нижний Новгород» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Либхерр Нижний Новгород» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В удовлетворении исковых требований прокурора г. Дзержинска в интересах ФИО1 в остальной части - отказать.
Взыскать с ООО «Либхерр Нижний Новгород» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский городской суд.
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья п\п Д.С. Кузовков
Копия верна
Судья Д.С. Кузовков
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №, УИД № в Дзержинском городском суде Нижегородской области.